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Autarquias e avaliação de desempenho dos trabalhadores : uma experiência na Câmara de Porto Moniz

Rôxo, Andreia Micaela Lima.
Fonte: FEUC Publicador: FEUC
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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As autarquias locais, como pessoas colectivas de população e território dotadas de órgãos representativos, visam a prossecução dos interesses próprios, comuns e específicos das respectivas populações, pelo que em tempos em que as controvérsias subjacentes às lógicas de gestão são cada vez mais acentuadas, é determinante a existência de uma cultura de avaliação de desempenho dos seus colaboradores. Para que a democracia e autonomia do poder local não passem de uma mera retórica, os modelos de gestão necessitam de uma elevada transparência exigindo assim uma maior explicitação de critérios, de forma a promover o bem-estar pessoal e o alto desempenho organizacional. O presente trabalho é um estudo sobre o uso de um instrumento de gestão do desempenho humano, que procura proporcionar a avaliação integrada do desempenho de pessoas na administração pública. Em particular, este estudo procura reflectir sobre os desafios da adaptabilidade deste sistema (SIADAP) às autarquias locais, de forma a proporcionar um serviço público de excelência.; Relatório estágio do mestrado em Gestão, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra sob a orientação de Teresa Carla Oliveira e Jorge Filipe Góis Garanito.

A avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Oliveira, Lívia Pedersen de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
Português
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Apesar da avaliação de desempenho ser uma prática gerencial amplamente estudada, aplicada e aprimorada ao longo de muitas décadas no ambiente corporativo, na UFRGS ela começou a ser colocada em prática em 2010. Assim como a avaliação de desempenho, a negociação coletiva não é um tema novo, mas no setor público brasileiro ela ainda não é reconhecida como um meio legal de conciliação entre empregadores e servidores, embora o país já esteja caminhando para a ratificação da Convenção nº151 da Organização Mundial do Trabalho (OIT), com vistas a reconhecê-la como mecanismo de regulação das relações de trabalho. O presente estudo de caso tem como objetivo geral analisar a avaliação de desempenho como ferramenta capaz de desenvolver e estimular o processo negocial entre chefia e servidores da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

Avaliação de desempenho na UFRGS : os lugares e o sentido de um modelo de gestão

Borsatto, Simone
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
Português
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As empresas públicas buscam, nas diversas práticas de gestão, o melhor método para a sua organização, visando o melhoramento e aperfeiçoamento de suas atividades, resultando numa melhor prestação de serviço. Portanto, é fundamental analisar como as pessoas que fazem parte das organizações avaliam os modelos e programas executados nas instituições. O presente estudo buscou analisar o Programa de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFRGS a partir da percepção dos atores envolvidos no processo, bem como verificar as limitações, dificuldades e avanços percebidos com a implantação dessa nova experiência, constituindo-se em um estudo de caso. Os dados foram coletados através da aplicação de questionários, cujas respostas foram analisadas com base em estatística para as questões fechadas e análise de conteúdo para as questões abertas. Também foi utilizada a análise documental para descrever o histórico da implantação, bem como a metodologia utilizada na UFRGS. Concluiu-se que a maioria dos servidores considera a primeira avaliação de desempenho utilizada na UFRGS positiva e que, se for aprimorada, pode ser utilizada como uma importante ferramenta de gestão e desenvolvimento pessoal...

Avaliação de desempenho como estratégia de gestão do trabalho na Atenção Básica à Saúde : reflexões sobre o discurso normativo do PMAQ-AB e do PAPD de Campinas-SP; Employee performance appraisal as a strategy of work management in Primary Health Care : reflections about the normative discourse of PMAQ-AB and PAPD of Campinas-SP

Paulo Navarro de Moraes
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 12/02/2014 Português
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A grande crise global do capitalismo, iniciada nos anos 1970, teve repercussões importantes, tanto na reorganização dos processos produtivos quanto na reorganização dos Estados Nacionais, sob a égide ideológica neoliberal. No tocante aos processos produtivos, tiveram lugar variados processos de reengenharia da gestão do trabalho que são conjuntamente denominados por Lima (1996) como Novas Políticas de Recursos Humanos (NPRH). Este processo teve lugar no Brasil nos anos 1990, sendo reconhecido nesta pesquisa como Contra-Reforma do Estado brasileiro. Partindo da premissa de que um dos efeitos deste avanço neoliberal consiste da progressiva incorporação dos conceitos e diretrizes das Novas Políticas de Recursos Humanos no âmbito do serviço público, materializada na implantação de programas que introduzem arranjos e dispositivos da lógica empresarial na gestão do trabalho dos servidores públicos, realizou-se uma pesquisa qualitativa de tipo documental com o objetivo de compreender a utilização da Avaliação do Desempenho do Trabalhador como estratégia gerencial na Atenção Básica à Saúde. Recortou-se, como corpus empírico, a adoção de dois programas governamentais: em nível nacional, o Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica...

Avaliação de desempenho: um estudo de caso no Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica

Benetti, Kelly Cristina
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 110 f.
Português
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; A ferramenta de avaliação de desempenho por competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a gestão de pessoas por competências. Este é o caso do Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica, que tem focado esforços no desenvolvimento de seus colaboradores e vê neste trabalho uma possibilidade de sistematizar e clarear a progressão das pessoas nos cargos, bem como uma base para a formulação de um plano de desenvolvimento de pessoas. O CODT é uma empresa de serviços na área da saúde, onde para manter os padrões altos de qualidade exigidos pelo mercado, é necessário ter no seu quadro funcional pessoas altamente qualificadas e trabalhando por um objetivo comum. Com base neste contexto foi definido o objetivo geral deste trabalho que foi desenvolver e aplicar o método de Avaliação de Desempenho por competências no CODT. Quanto a metodologia aplicada o estudo caracterizou-se quanto aos fins como: qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa em questão foi descrita de caráter qualitativo, na medida que se propôs a modificar uma condição insatisfatória em relação à gestão de pessoas...

Análise do programa de avaliação de desempenho implantado na Direção Regional do SENAI/SC

Carneiro, Marcelo Lopes
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 102 f.
Português
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; O estudo tem como objetivo analisar o programa de avaliação de desempenho que já está implantado na direção regional do SENAI/SC. Para atender esse objetivo foi definido que seria averiguado qual a metodologia utilizada pelo programa, as competências avaliadas nos colaboradores, seus objetivos e a percepção dos colaboradores a respeito do programa. A partir das informações coletadas foram feitas algumas proposições de melhoria do programa buscando a melhor utilização desse como pratica de gestão para motivação e mensuração do desempenho da força de trabalho. Foram levantados dados através da observação do pesquisador, entrevista semi-estruturada com a gestora do programa e ainda questionários estruturados com uma amostra dos colaboradores da direção regional do SENAI/SC. Foi levantado que as competências avaliadas são: Análise e solução de problemas, compromisso institucional, relações pessoais, orientação para resultados, negociação, visão estratégica, organização, pro-atividade, agilidade, criatividade, liderança e tomada de decisão. A metodologia que o programa utiliza é uma avaliação 360 graus com escala gráfica e avaliação qualitativa para mensurar os resultados. A avaliação ocorre em 3 etapas: auto-avaliação...

Avaliação de desempenho: um estudo de caso no Departamento de Meio Ambiente da empresa Prosul — Projetos, Supervisão e Planejamento Ltda.

Vermõhlen, Willi Braz
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 150 f.
Português
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; O presente estudo teve por objetivo desenvolver um instrumento de Avaliação de Desempenho para o Departamento de Meio Ambiente da empresa de engenharia consultiva, Prosul — Projetos, Supervisão e Planejamento Ltda. como uma ferramenta de suporte gerencial. A Prosul é uma empresa de serviços na área de engenharia consultiva; seus diretores são cientes de que, para manter os altos padrões de qualidade exigidos pelo mercado, é necessário ter no seu quadro funcional pessoas altamente qualificadas trabalhando por um objetivo comum. 0 Departamento de Meio Ambiente atende ao mesmo mercado oferecendo como produto estudos e projetos de meio ambiente em geral. No que diz respeito metodologia aplicada, o estudo caracterizou-se, quanto aos seus fins como: qualitativa, descritiva e aplicada. Possui caráter qualitativo, pois o pesquisador participou, compreendeu e interpretou os dados coletados na pesquisa. Foi descritiva por descrever a realidade organizacional da empresa em questão e conseqüentemente do departamento no qual foi realizado o estudo. Caracteriza-se como pesquisa aplicada uma vez que o referido estudo buscou...

Avaliação de desempenho de pessoal : uma metodologia integrada ao planejamento e à avaliação organizacionais; PersonneI performance appraisal : a methodology integrated with organizational planning and assessment

Guimarães, Tomás de Aquino; Nader, Rosa Maria; Ramagem, Sérgio Pinela
Fonte: Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas Publicador: Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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Este artigo descreve uma metodologia de avaliação do desempenho individual, desenvolvida e implantada como parte de um sistema de gestão do desempenho organizacional na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), empresa pública vinculada ao Ministério da Agricultura e do Abastecimento. Descreve as bases conceituais e metodológicas da avaliação, bem como o processo utilizado para sua implantação. Avalia, ainda, os problemas relacionados a sistemas de avaliação de pessoal e as perspectivas de sucesso da metodologia implantada. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT; This paper describes a methodology of performance appraisal, developed and implemented as part of a broad organizational performance management system in Embrapa, a public organization of the Brazilian Agriculture Department. It describes its conceptual and methodological characteristics, as well as the process used for its deployment. The paper also evaluates the problems related to personnel assessment systems and the perspectives of the methodology.

Implementação de um sistema de avaliação de desempenho na Amieira Marina

Botas, Maria João Claro
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O presente trabalho teve como objetivo implementar um Sistema de Avaliação de Desempenho na empresa Amieira Marina. Foi realizado tendo em consideração a literatura da especialidade, o setor de atividade da empresa e as características da mesma. A evolução histórica da Gestão de Recursos Humanos, os vários conceitos de Avaliação de Desempenho e de Gestão do Desempenho, as fontes e os instrumentos utilizados são parte integrante do estudo teórico. O Estudo Empírico foi enquadrado na Participatory Action Research. Foi realizado um Questionário de Análise de Funções que serviu de base à conceção dos instrumentos utilizados no Sistema de AD, que visa os seguintes objetivos: Aumento da produtividade; Promoção da equidade; Deteção de falhas de formação; Valorização do pessoal. Inclui um momento de Auto e outro de Heteroavaliação e integra uma entrevista visando o confronto entre os dois momentos. Foi rejeitada a inclusão de uma nota global e a classificação quantitativa. A avaliação do Sistema foi realizada através de um questionário que mostrou que a adequação do mesmo; ABSTRACT:This Study aimed implement a Performance Evaluation System in the company Amieira Marina. Was performed taking into account the specialist literature...

SIADAP - Dificuldade de definição de indicadores de Avaliação de Desempenho

Paiva, Ana
Fonte: Academia Militar. Direção de Ensino Publicador: Academia Militar. Direção de Ensino
Tipo: Outros
Publicado em 01/08/2011 Português
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Este trabalho tem como tema “SIADAP – Dificuldade de definição de indicadores de avaliação de desempenho”. A avaliação de desempenho (AD) tem vindo a ganhar uma importância crescente como factor determinante do sucesso das organizações, constituindo-se como um instrumento de medida que permite identificar os desvios entre o realizado e o desejado. Por outro lado, é uma ferramenta crucial de Gestão de Recursos Humanos (GRH), pois permite gerir as competências e carreiras dos trabalhadores e aumentar a sua motivação no trabalho. O Sistema Integrado de AD da Administração Pública (SIADAP) integra a avaliação dos serviços (SIADAP 1), dos dirigentes (SIADAP 2) e dos trabalhadores (SIADAP 3), permitindo, de forma integrada, alinhar os objectivos individuais com os organizacionais. A Guarda Nacional Republicana (GNR), como Instituição Pública, e no que diz respeito aos seus trabalhadores, já aplica este sistema de AD, ainda que apenas aos funcionários civis. O actual regulamento de avaliação aplicado aos militares da GNR nada tem a ver com AD e carece de adaptação ao SIADAP. É objectivo deste trabalho saber se a definição de indicadores de medida constitui uma dificuldade à boa implementação do SIADAP 3 na GNR. Para isso optou-se pela elaboração de entrevistas e de questionários...

Avaliação de desempenho: factores críticos no processo de avaliação de uma instituição de ensino superior

Candeias, Maria do Rosário
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 Português
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Projecto de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; A avaliação de desempenho na Administração Pública, é regida pela Lei nº66-B/2007 de 28 de Dezembro e designada por SIADAP, é um modelo integrado de gestão dos desempenhos que se traduz num processo complexo de alinhamento de objectivos (do topo para a base) que requer um sério planeamento, e cujo sucesso pode ser facilmente posto em causa se não for percepcionado como eficaz pelas partes intervenientes. Através da revisão de literatura efectuada, identificaram-se factores que os autores consideraram como necessários para que um sistema de avaliação e um processo de avaliação sejam percepcionados pelos avaliados como eficazes. Este projecto desenvolve-se num Instituto Universitário Público, onde se quer aferir, à luz da revisão de literatura efectuada, os factores que os avaliados consideram mais críticos e mais influentes para o seu desempenho e que de certa forma podem comprometer a sua percepção de eficácia do processo de avaliação. A metodologia utilizada foi o Estudo de Caso, uma vez que se pretende descrever uma situação em contexto real, tendo para isso, utilizado diferentes técnicas de recolha e análise de dados. Os resultados obtidos, comprovam que a ausência dos factores que se identificaram na revisão de literatura...

Avaliação de desempenho docente, discente e de resultados na disciplina administração em enfermagem nas escolas de enfermagem no Brasil

Kurcgant,Paulina; Ciampone,Maria Helena Trench; Felli,Vanda Elisa Andres
Fonte: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2001 Português
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No presente trabalho os objetivos foram: analisar os referenciais teóricos relativos ao processo de avaliação de desempenho, buscando suas correlações com as diferentes correntes pedagógicas. Esses referenciais constituem as bases de análise dos dados que estão sendo coletados e trabalhados. O presente estudo está inserido em um projeto mais amplo, que vem sendo desenvolvido e que objetiva conhecer como se dá a avaliação docente, discente e de resultados nas disciplinas que tratam de conteúdos referentes à Administração em Enfermagem no âmbito dos cursos de Graduação e de Pós-Graduação no Brasil. Assim, espera-se contribuir para a explicitação e compreensão dessa realidade concreta, do processo de avaliação de desempenho, tendo em vista a transformação do ensino dessas disciplinas.

Avaliação de desempenho de redes de pequenas empresas: contribuições da abordagem da produção de sentido

Wegner,Douglas; Misocsky,Maria Ceci
Fonte: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia Publicador: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2010 Português
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Este artigo discute a avaliação de desempenho das redes interorganizacionais, com base em uma abordagem interpretativista que oferece uma concepção particular sobre as organizações e sobre como se constituem a partir da produção de sentido, realizada pelos sujeitos que as compõem. Toma-se como argumento o fato de que o processo de produção de sentido dentro das redes e entre redes diferentes faz com que o sentido da relação cooperativa seja distinto para os participantes. A contribuição da abordagem interpretativista para a avaliação de desempenho em redes de empresas implica aceitar a dimensão da subjetividade, já que a produção de sentidos diferentes influencia, também, as percepções dos empresários nos processos de avaliação dos resultados do arranjo cooperativo. O artigo propõe um modelo de avaliação de desempenho de redes de empresas, aceitando e incorporando uma abordagem processual e incluindo a abordagem interpretativista da produção de sentido.

Avaliação de desempenho dos servidores públicos : análise da Lei Federal nº 11.784/2008

Silveira, Raquel Dias da
Fonte: Superior Tribunal de Justiça do Brasil Publicador: Superior Tribunal de Justiça do Brasil
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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Discorre sobre o princípio constitucional da avaliação do mérito potencial do servidor público e o histórico dessa avaliação na ciência da administração. Analisa a regulamentação pela Lei federal nº 11.784/2008, estudando a avaliação de desempenho, fiscalização e consequências pecuniárias conforme a mesma lei.

Diretrizes e um utilitário para avaliação de desempenho de toolkits web services

Carolina Chaves Machado, Ana; André Guimarães Ferraz, Carlos (Orientador)
Fonte: Universidade Federal de Pernambuco Publicador: Universidade Federal de Pernambuco
Tipo: Outros
Português
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A tecnologia Web Services está se tornando a mais importante solução para prover a comunicação entre aplicações heterogêneas, contribuindo enormemente para o avanço na área de desenvolvimento de sistemas distribuídos. Uma conseqüência dessa popularidade é a existência de mais de setenta Web Services toolkits disponíveis para uma variedade de plataformas e linguagens de programação. Além disso, várias aplicações em áreas como, por exemplo, e-commerce, computação científica, saúde e finanças estão sendo expostas como Web Services. Dessa forma, o fato de estar sendo adotada por muitas empresas como a infra-estrutura para desenvolver seus sistemas, aumenta a demanda pela sua eficiência, uma vez que desempenho é um importante parâmetro da qualidade do serviço. O problema é que o desempenho de Web Services é uma questão em aberto, uma vez que sua eficiência foi sacrificada para prover simplicidade, interoperabilidade e flexibilidade. Dessa forma, os desenvolvedores deveriam avaliar as condições de desempenho das aplicações Web Services, pois sua ineficiência pode limitar sua aplicabilidade em algumas situações.O principal objetivo dessa dissertação é viabilizar a avaliação de desempenho de Web Services toolkits...

Avaliação de desempenho em mercados reguladores de transporte urbano por ônibus :proposição de um modelo aplicável ao caso de Natal

Lima, Jeanne Samara dos Santos
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção; Estratégia; Qualidade; Gestão Ambiental; Gestão da Produção e Operações Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção; Estratégia; Qualidade; Gestão Ambiental; Gestão da Produção e Operações
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
Português
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Increased competition in the market of urban transport, characteristic of the Brazilian cities from years 90, has required actions of the managing agencies to ensure the universality of service, enhancing efficiency and consumer welfare. It grows in the Brazilian municipalities, the need to adopt a systematic performance evaluation in terms of management system of indicators and targets appropriate to the regulatory context, which has the purpose of evaluating the accomplishment and compliance by dealers, of the services granted during the contract period, marked by increasingly long periods. The introduction of an index operational performance in permission contracts/concession in urban buses is intended to establish a regulatory performance, giving the contract a pro-competitive feature and to allow the managing agency the systematic and continuous monitoring of the performance of the delegated service to avoid major deviations from desired performance. A performance assessment model of public transportation companies by bus, and applicable to the case of Natal is proposed. Sought to add the particularities found in the transport system in order to assess the performance of enterprises, contribute to improving the service quality to the population and enable decision-makers a detailed knowledge of the behavior of the licensees; Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; O aumento da competição no mercado de transporte urbano...

Proposta de avaliação de desempenho para o Setor de Compras da empresa Pauta Equipamentos e Serviços LTDA.

Silva, Elaine Viana da
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 85 f.
Português
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; O presente estudo teve por objetivo verificar se o método utilizado atualmente para avaliar o desempenho dos colaboradores do Setor de Compras da Empresa Pauta Equipamentos e Serviços Ltda. é eficaz e possibilita um real mapeamento dos desempenhos dos profissionais. A metodologia utilizada constitui um estudo de caso, uma vez que permite tratar o problema com maior profundidade. A pesquisa foi descritiva, visto que teve como objetivo expor características de determinado fenômeno; e, aplicada, pois era motivada pela necessidade de resolução de problema. Quanto aos meios, foi uma pesquisa de campo, pois houve investigação no local onde ocorre o fenômeno, ou seja, a empresa; e, bibliográfica, visto que foram pesquisados materiais publicados como livros. Ressalta-se ainda que foi exploratória, por ter sido realizada em área na qual há pouco conhecimento acumulado e sistematizado. A pesquisa apresentou também uma abordagem qualitativa, ou seja, que não requer o uso de métodos e técnicas estatísticas. Os dados foram obtidos através de uma entrevista padronizada e estruturada. Dentre os resultados obtidos, pode-se concluir que é viável e adequada a implantação das melhorias apresentadas para o atual modelo de avaliação de desempenho no setor de Compras. A sugestão dada para o cargo de Gerente de Produtos foi uma avaliação que englobe o método por objetivos e o da escala gráfica para aperfeiçoar o que atualmente é realizado de maneira informal. Já para os cargos de Comprador e Assistente de Compras...

Avaliação de desempenho como instrumento capacitador na área organizacional

Lima, Maria Hiltamara Cardoso
Fonte: Universidade Católica de Brasília Publicador: Universidade Católica de Brasília
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: Texto
Português
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Dentro de uma organização diferentes fatores influenciam para o desenvolvimento administrativo e pessoal da empresa. A Avaliação de Desempenho, nesse contexto, é utilizada para medir o desenvolvimento dos colaboradores em suas atribuições. O presente estudo teve como objetivo aprimorar e aplicar um instrumento de Avaliação de Desempenho em uma equipe de técnicos de enfermagem de uma empresa de saúde do Distrito Federal – DF. O instrumento foi aplicado nos colaboradores que tinham, pelo menos, seis meses de atuação na empresa, com experiência nas atividades desenvolvidas no setor de internação. Para tanto, foi utilizado um formulário de perguntas objetivas, aplicado também na chefia setorial. Ao final, foi realizado um feedback aos colaboradores, a partir dos resultados obtidos, destacando-se, os fatores contribuintes, como, por exemplo, a facilidade e credibilidade para a realização desse instrumento avaliativo, especialmente considerando-se que o aplicador faz parte da equipe em questão. Além disso, foram avaliadas as limitações encontradas, principalmente em razão do dinamismo do segmento de atuação da empresa e do tempo disponibilizado para a execução do trabalho. A análise de dados foi quantitativa a partir de validação fatorial...

Avaliação de desempenho docente, discente e de resultados na disciplina administração em enfermagem nas escolas de enfermagem no Brasil; Evalucion del desempeno docente, dicente y de resultados del curso de administración en enfermería en las escuelas de enfermería de Brasil; Teaching staff, student, and achievement evaluation in nursing administration courses at nursing schools in Brazil

Kurcgant, Paulina; Ciampone, Maria Helena Trench; Felli, Vanda Elisa Andres
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2001 Português
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No presente trabalho os objetivos foram: analisar os referenciais teóricos relativos ao processo de avaliação de desempenho, buscando suas correlações com as diferentes correntes pedagógicas. Esses referenciais constituem as bases de análise dos dados que estão sendo coletados e trabalhados. O presente estudo está inserido em um projeto mais amplo, que vem sendo desenvolvido e que objetiva conhecer como se dá a avaliação docente, discente e de resultados nas disciplinas que tratam de conteúdos referentes à Administração em Enfermagem no âmbito dos cursos de Graduação e de Pós-Graduação no Brasil. Assim, espera-se contribuir para a explicitação e compreensão dessa realidade concreta, do processo de avaliação de desempenho, tendo em vista a transformação do ensino dessas disciplinas.; En este trabajo los objetivos fueron analizar los referenciales teóricos relativos al proceso de evaluación de desempeno, buscando sus correlaciones com las diferentes corrientes pedagógicas. Esos referenciales constituyen las bases del análisis de los Jatos que están siendo recolectados y trabajados. El presente estudio está inserto en um proyecto más amplio, que se viene desarrollando y que objetiva conocer como se de la evalución docente...

The creation of performance evaluation indicators through a focus group; La construcción de pronosticadores de evaluación de desempeño por medio del grupo focal; A construção de prognosticadores de avaliação de desempenho por meio do grupo focal

Gonçalves, Vera Lúcia Mira; Lima, Antônio Fernandes Costa; Crisitano, Nanci; Hashimoto, Martha Rumiko Kaio
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf; application/pdf; application/pdf
Publicado em 01/02/2007 Português
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This study was developed in an action research perspective and aimed to create professional performance evaluation indicators for nursing technicians and auxiliaries working at the University Hospital of the University of Sao Paulo. Data were collected through the focus group technique, involving 19 secondary-level professionals, representing different Nursing Department units. During seven meetings, participants elaborated definitions of seven indicators they and their peers considered relevant to picture the adequate performance of these professional categories. In their reports, they manifested that the adopted strategy allowed them to express themselves about the meanings and feelings attributed to the performance evaluation process. In assessing the activity, the focus group members verbalized that, besides feeling more prepared to face problems related to performance evaluation, they also felt valued by their participation in the composition of the new instrument.; Este estudio, desarrollado a partir de la perspectiva de investigación-acción, buscó construir pronosticadores de evaluación de desempeño profesional para técnicos y auxiliares de enfermería que trabajan en el Hospital Universitario de la USP. La recolección de datos fue realizada por medio de la técnica de grupo focal...