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Diversidade e interação de Epicoccum spp. com cana-de-açúcar (Saccharum officinarum, L.); Diversity and interaction between Epicoccum spp. and sugarcane (Saccharum officinarum, L.)

Favaro, Léia Cecília de Lima
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 25/08/2009 Português
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O estudo de fungos endofíticos tem sido intensificado nos últimos anos e abrange principalmente a descrição de novas espécies, o potencial de utilização no controle biológico de fitopatógenos e a produção de metabólitos secundários com atividades biológicas diversas. No entanto, a interação e a possível função destes organismos em plantas de clima tropical são pobremente estudadas e pouco compreendidas. A cana-de-açúcar é uma das principais culturas do Brasil e nos últimos anos está recebendo especial atenção devido à produção de etanol para uso como biocombustível. Um grande avanço no conhecimento das comunidades microbianas endofíticas desta planta tem sido alcançado, abrindo a possibilidade de estudo sobre as funções destes organismos na interação endofítica, bem como de seu potencial biotecnológico. Uma espécie que coloniza consistentemente os tecidos de cana-de-açúcar é o fungo Epicoccum nigrum. Este fungo é conhecido por sua atividade de biocontrole de fitopatógenos e por apresentar metabolismo secundário altamente desenvolvido e diverso. Nesse contexto, este trabalho teve por objetivos: 1) estudar a diversidade genética de isolados endofíticos de Epicoccum de cana-de-açúcar e de outros hospedeiros; 2) desenvolver um sistema de transferência de genes repórteres...

A Linguística Documentária e a Análise de Domínio na Organização da Informação; Documentary Linguístics and Domain Analysis on Information Organization

Andrade, Julietti de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 13/12/2010 Português
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Análise das abordagens Linguística Documentária e Análise de Domínio na Organização da Informação e Organização do Conhecimento. A análise consiste de um mapeamento da fundamentação teórica, objetivos e funções com base em discursos dos autores mais identificados com as vertentes mencionadas, bem como na literatura da Ciência da Informação, para compreender como cada abordagem concebe e desenvolve os seus principais conceitos, instrumentos e métodos. Após a descrição de cada abordagem foi feita uma análise comparativa com o objetivo de identificar semelhanças e diferenças e possível integração entre as abordagens no que se refere à elaboração e uso dos instrumentos e métodos de organização que visam à recuperação e à comunicação de informações.; Analysis of Documentary Linguistics and Domain Analysis approaches on Information Organization and Knowledge Organization. This analysis consists on a mapping of theoretical foundation, goals and functions based on most identified authors discourses with mentioned approaches, and also with Information Science Literature in order to understand the way each approach conceives and develops its main concepts, instruments and methods. After the description of each approach a comparative analysis was done to identify similarities...

Utilização de software "oficina de funções" como ferramenta de apoio ao ensino de funções de 1º e 2º graus do ensino médio

Machado , Janice Martins
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 57 f.
Português
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TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Físicas e Matemáticas, Curso de Matemática.; Neste trabalho, estudamos um pouco de história sobre funções e sobre os computadores. Num segundo momento, apresentamos a abordagem do conceito de funções dois livros didáticos usados pela rede pública de Florianópolis e São José, visando compará-los. Em seguida, apresentamos a descrição do software e as experiências com alunos do 1º ano do ensino médio, enfatizando a análise gráfica. As questões e suas resoluções constam do trabalho. O trabalho se encerra com uma conclusão em torno dos resultados obtidos e uma posição sobre o uso do software "Oficina de Funções", como auxiliar gráfico para o ensino de funções do 1º e 2º graus.

Desenvolvimento profissional e educação em línguas: potencialidades e constrangimentos em contexto escolar

Gonçalves, Maria de Lurdes Santos
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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Este trabalho, desenvolvido por uma professora em contexto académico, movida por uma vontade de intervenção em contexto escolar para melhoria da qualidade do desempenho profissional e das aprendizagens dos alunos, assenta: por um lado, num entendimento de desenvolvimento profissional (DP) enquanto processo contínuo que se articula com e inscreve na prática do quotidiano docente; e, por outro lado, num entendimento da educação em línguas como um processo que valoriza a diversidade e enfatiza o plurilinguismo como valor e competência, enriquecendo os repertórios linguístico-comunicativos dos sujeitos, de modo a facilitar a abertura ao Outro, num processo de construção e recriação de significado sobre o mundo e sobre si na relação com esse Outro. Pretendeu-se, neste estudo, compreender o processo de desenvolvimento profissional de professores de línguas, tentando identificar potencialidades e constrangimentos que se colocam a esse desenvolvimento profissional em contexto. Para tal, foi desenvolvido um projecto de formação para a educação plurilingue numa escola Secundária com 3º Ciclo do Ensino Básico com um grupo de cinco professoras ao longo de dois anos. A formação, promovida através de um Centro de Formação de Escolas e acreditada pelo Conselho- Científico da Formação Contínua desenvolveu-se em duas fases. A primeira fase (2004/2005)...

Development of a general purpose nonlinear solid-shell element and its application to anisotropic sheet forming simulation; Desenvolvimento de um elemento sólido-casca não linear para aplicação em simulações de conformação plástica de chapas anisotrópicas

Sousa, Ricardo José Alves de
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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A utilização dos métodos computacionais na Engenharia Mecânica tem assumido cada vez mais relevância, contribuindo para uma melhor compreensão dos processos de conformação plástica em chapa, especialmente aqueles que lidam com materiais anisotrópicos, como é o caso das ligas de alumínio. Dentre estes, o método dos elementos finitos (FEM) tem progredido substancialmente nas últimas duas décadas, em parte devido ao rápido desenvolvimento da arquitectura dos computadores. Para a correcta modelação dos processos de conformação plástica em chap: o desenvolvimento de um elemento finito preciso e eficiente, vocacionado para a modelação de estruturas com parede fina, como é o caso das chapas de metal; o estudo e implementação de modelos constitutivos, considerando a anisotropia material a três dimensões. Assim, é proposto um novo elemento finito sólido-casca, suportando um número arbitrário de pontos de integração numérica ao longo da sua espessura. Devido à sua topologia sólida com oito nós físicos, esta formulação avalia naturalmente variações de espessura, contacto simultâneo em duas faces e modelos constitutivos tridimensionais, aspectos cruciais neste tipo de aplicações. Do lado constitutivo...

Os recursos humanos no município de São João da Madeira

Rodrigues, Vânia Filipa Pinto
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O presente relatório pretende dar a conhecer as atividades desenvolvidas no estágio curricular e que de alguma forma permitem reconhecer a importância da gestão de recursos humanos na administração local, neste caso na Câmara Municipal de S. João da Madeira. A Administração Pública e a Administração Local, com a Nova Gestão Pública e mudanças na gestão dos recursos humanos, sofreram algumas modificações. Essas modificações são confirmadas com as tarefas realizadas no âmbito do estágio, tais como com a caracterização dos postos de trabalho e o balanço social. Portanto, é imprescindível reconhecer a importância que a gestão de recursos humanos tem para a Câmara Municipal de S. João da Madeira, de modo a reconhecer o potencial humano como um fator essencial no setor público; The present report reflects the curricular training activities and recognizes the importance of human resource management in Local Administration, in particular the Municipality of São João da Madeira. Public and Local Administration, with New Public Management, and human resource management changes, have experienced some modifications, which are confirmed with the tasks made in the context of stage, such as job’s characterization and the social balance. Therefore...

Construção de obras de arte de médio vão através do método construtivo de viga de lançamento (V.L.)

Dias, Ricardo Alexandre de Sousa
Fonte: Instituto Politécnico de Lisboa Publicador: Instituto Politécnico de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2010 Português
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O presente relatório de estágio enquadra-se no âmbito do Trabalho Final de Mestrado no curso de Engenharia Civil, perfil de Estruturas, do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa. Desta forma, foi realizado um estágio na empresa Opway – Engenharia, com a duração de 16 semanas, com integração na Direcção Técnica e de Inovação desempenhando as funções de análise e acompanhamento de obras de arte especiais de médio vão. Pretende-se demonstrar, neste relatório, a grande especificidade deste tipo de construções quer ao nível do Dimensionamento como ao nível da Construção. Ao nível do processo de Dimensionamento são apresentados dois capítulos, um relativo ao projecto de alterações de uma Viga de Lançamento e outro relativo ao projecto de execução de um viaduto construído através deste tipo de cimbres. Desta forma, o Capítulo 2 aborda os principais factores a ter em consideração num caso de adaptação de um cimbre deste tipo, utilizado anteriormente num determinado tabuleiro, para um novo tabuleiro a realizar, com características necessariamente diferentes. Por sua vez, o Capítulo 5 prende-se com uma análise e descrição de um projecto de execução de um tabuleiro de um viaduto construído por este método construtivo. No âmbito de Construção...

A Liderança no âmbito da descrição e análise de funções de Oficiais Subalternos

Sabino, Jorge
Fonte: Academia Militar. Direção de Ensino Publicador: Academia Militar. Direção de Ensino
Tipo: Outros
Publicado em 01/09/2008 Português
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O presente trabalho encontra-se subordinado ao tema: “A Liderança no Âmbito da Descrição e Análise de Funções dos Oficiais Subalternos”. Tem como objectivo verificar as competências de liderança referenciadas como fundamentos e princípios para os Oficiais Subalternos no exercício das suas funções através de uma análise de funções. A metodologia consiste no uso de dois tipos de investigação: a teórica e a prática. A primeira consiste na procura de factos através de pesquisas bibliográficas e de internet e, posteriormente, a prática, diz respeito ao uso de técnicas de recolha de dados – inquéritos e entrevistas - para posterior correlação com a teoria e confirmação das hipóteses formuladas. A partir de todo o trabalho efectuado, quer a nível teórico, quer a nível prático, pode-se concluir que o líder aprende a ser líder, e tem de desenvolver competências para liderar, e para liderar com sucesso tem de adaptar-se à situação. Como não há uma teoria que seja perfeita o que conta é a capacidade de adaptação à situação do líder; Abstract The present work is submitted to the theme: “The Leadership in the Scope of Description and Analysis of Official Duties of Subordinate”. Its aims to determine the skills of leadership and principles listed as reasons of the Subordinate Official exercising his functions through an analysis of functions. The methodology consists in using two types of research: the theory and practice. The first demand for and bibliographic searches through the internet and then the practice...

Auditoria às fichas de descrições de funções da empresa Carmona,S.A. como preparação de um processo de avaliação de desempenho

Lobita, Vera Sofia Antunes Carmona
Fonte: Último nome, Primeiro nome. data de publicação. "Título". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. Publicador: Último nome, Primeiro nome. data de publicação. "Título". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O presente trabalho teve como objetivo auditar as fichas de descrição de funções da Carmona, S.A. e, desta forma, criar condições para o desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho que permita medir o contributo de cada colaborador no âmbito das suas tarefas diárias: obter classificações objetivas, com o menor erro possível, assente em critérios claros e rigorosos, de forma a reconhecer e premiar o desempenho de cada colaborador e, ao mesmo tempo, ajudá-lo no seu alinhamento com os seus objetivos concretos. Em termos metodológicos, o projeto, assente numa revisão bibliográfica pertinente, procurou encontrar o modelo mais adequado à realidade da Carmona, S.A.. Foi feito um estudo documental no que respeita à análise e descrição de funções, para se perceber o que se podia adequar a este projeto e quais as necessidades de melhoria para que este fosse desenvolvido da forma mais adequada à realidade desta empresa e do mercado em que se insere.; This study aimed to audit Carmona, S.A.’s function description records, and create the necessary conditions to develop a performance evaluation system. This system shall measure each collaborator’s contribution...

Desenvolvimento do sistema de análise e descrição de funções de uma organização de serviços

Viegas, Teresa Isabel Carvalho Roque
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O presente trabalho tem como finalidade o desenvolvimento de um sistema de análise e descrição de funções, numa pequena empresa de serviços. O objectivo fundamental é introduzir na empresa uma ferramenta que permita o desenvolvimento de novas práticas de Gestão de Recursos Humanos, contribuindo assim para a sustentabilidade da empresa, no actual ambiente de extrema competitividade e marcado pelas rápidas mudanças. Pretende-se definir funções, claras e objectivas, através de entrevistas aplicadas a todos os colaboradores que compõem a organização e com a redacção final de descritivos de funções.; The present workpaper aim to develop a job analysis system in a small company of services. The main goal is to introduce a tool that creates a possibility to develop new human resources areas, thus contributing to the sustainability of the company, in the extremely competitive and fast changing current environment. The purpose is to get clear, objective and well defined jobs, through interviews applied to all employees of the organization and end with the writing of the document containing all the jobs descriptions.

Processos de gestão de competências na Empresa X

Oliveira, Liliana Cristina Ferreira Santos de
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O relatório de estágio que a seguir se apresenta incidirá sobre a área da Gestão de Competências, concretamente nas temáticas do Recrutamento e Seleção, da Análise e Descrição de Funções e da Formação e Desenvolvimento. Decorre da proposta de estágio curricular efetuada pela Empresa X. A necessidade de ter “o Homem certo para o lugar certo” e a importância de incutir na cultura organizacional das empresas o espírito de procura pelo conjunto de skills necessários a uma função são duas das premissas analisadas neste estudo. Sistema de Gestão de Competências será outro dos focos deste trabalho. Atentas ao mercado interno e externo, as organizações deverão proceder a uma correta Análise e Descrição de Funções, a qual poderá justificar a realização de formações, que colmatem desajustes entre as necessidades de competências e as competências existentes. O recurso a um proativo Sistema de Recrutamento e Seleção de candidatos externos e/ou internos, como meio de alavancar o negócio e, por outro lado, de reter os melhores colaboradores trazendo vantagens competitivas à organização, será outra das temáticas abordadas.; The present internship report will focus on Competencies Management...

Avaliação de desempenho : um estudo preliminar na EFCIS - Comércio Internacional S.A

Alves, Inês Sofia de Sá Morais Sousa
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; A vantagem competitiva organizacional depende grandemente da capacidade de utilizar os recursos humanos. Como resultado, deve ser dada a devida importância às competências, qualificações e comportamentos desses recursos. O sucesso organizacional depende desse alinhamento, e de uma estratégia que envolva o mundo operacional e o mundo individual. Como foco principal, este relatório visa a criação de um projeto-piloto de Avaliação de Desempenho para o Departamento Logístico do Grupo Efcis, através da análise dos dados recolhidos do instrumento de Análise e Descrição de Funções, criado para esse efeito. No entanto, por via do mesmo instrumento, foi possível a obtenção de dados relevantes acerca de outros departamentos. Com base numa amostra de 33 participantes, conseguiram-se obter resultados consideráveis sobre as percepções das competências e da importância do trabalho para os colaboradores analisados, dando uma ideia do panorama geral dos departamentos.; Organizational competitive advantage depends largely on the ability to activate and use their human resources. As a result, it is of great importance to consider the competences, qualifications and behaviors of those resources. Organizational success depends on that alignment and on a strategy...

Um sistema computadorizado de prognose do crescimento e produção de Pinus taeda L., com criterios quantitativos para a avaliação tecnica e economica de regimes de manejo

Oliveira, Edilson Batista de
Fonte: Universidade Federal do Paraná Publicador: Universidade Federal do Paraná
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Português
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O presente trabalho teve os seguintes objetivos gerais: (1) desenvolver um sistema computadorizado que integre métodos de engenharia econômica a um simulador de crescimento e produção de povoamentos de Pinus taeda L., implantados na Região Sul do Brasil, e (2) avaliar sua aplicação nas atividades de manejo e planejamento da produção destas florestas. O sistema desenvolvido foi constituído por três softwares: (a) o simulador SISPINUS -Versão 2.0, elaborado a partir da primeira versão do "NCSU Simulator- SISPINUS", de forma a possibilitar, além da simulação de desbastes e do crescimento e produção anual do povoamento, o sortimento de madeira por classe diamétrica para usos múltiplos das árvores provenientes de desbastes e do corte final; (b) o software PLANIN, que possibilita o cálculo dos parâmetros de avaliação econômico-financeira e a análise de sensibilidade da rentabilidade a diferentes taxas de atratividade; e (c) o software REPLAN, que gerencia um banco de dados sobre rentabilidade de regimes de manejo, tendo por base o índice de sítio, a taxa de atratividade e a idade de rotação do povoamento. Visando o embasamento teórico para a elaboração destes software e a análise de seus resultados, foram definidos os seguintes objetivos específicos: (1) estudar as distribuições de probabilidades SB e SBB...

Caracterização de aspectos da cognição social, habilidades sociais e funções executivas de crianças diagnosticadas com transtorno autista e transtorno de asperger

Maranhão, Samantha Santos de Albuquerque
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Psicologia; Psicologia, Sociedade e Qualidade de Vida Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Psicologia; Psicologia, Sociedade e Qualidade de Vida
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
Português
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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; O ano de 2013 marca o 70º aniversário da descrição clássica de Leo Kanner sobre o Autismo. Em 1994, na quarta edição do Manual Diagnostico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM), o autismo foi incluído em uma nova classe diagnóstica denominada Transtornos Globais do Desenvolvimento (TGD), os quais incluem: o Transtorno Autista, Transtorno de Rett, Transtorno Desintegrativo da Infância, Transtorno Global do Desenvolvimento sem outra especificação e o Transtorno de Asperger. O DSM apresenta critérios bem específicos que diferenciam os TGD, no entanto, estudos médicos discutem se o Transtorno de Asperger (TA) compõe o Transtorno Autista, ou se é qualitativamente distinto. Discute-se a reduzida validação empírica dos critérios diagnósticos concernentes ao TA. Nessa perspectiva, o DSM ganhou uma quinta e polêmica revisão no ano de 2013. A polêmica mudança centra-se na substituição de uma análise diagnóstica categorial para uma abordagem dimensional, a qual evidencia que a maior parte dos problemas psicopatológicos da infância e adolescência manifesta-se em um contínuo de frequência e intensidade. Diante da mudança na quinta edição do DSM...

Relatório de Estágio Curricular – Zantia, Climatizações, S.A (Viseu)

Branquinho, Ana
Fonte: Escola Superior de Tecnologia e Gestão Publicador: Escola Superior de Tecnologia e Gestão
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Português
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Antes de desenvolver as actividades previstas foi crucial conhecer a área de actuação da Zantia de modo a alinhar-me com os objectivos do Departamento dos Recursos Humanos. As políticas e processos fundamentais da Gestão dos Recursos Humanos já estavam implementados, contudo dei o meu contributo em duas áreas: Gestão administrativa (Contratação; Elaboração do Dossier e actualização de fichas no Software PHC dos colaboradores, nomeadamente: moradas e contactos; Elaboração do manual de acolhimento, Organização do tempo de trabalho e Gestão de presenças; Verificação validação e fundamentação das horas suplementares; Processamento salarial; Higiene e Segurança no trabalho; Análise e descrição de funções) e Desenvolvimento estratégico de Recursos Humanos (Gestão da Formação; Recrutamento e Selecção; Avaliação de Desempenho; Acolhimento e Integração; Comunicação Interna; Gestão da Motivação; Concursos de Criatividade; Estudos Organizacionais). O presente relatório de estágio é um requisito de conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos; ao longo do mesmo poderão encontrar-se todas as actividades desenvolvidas ilustrando os principais vectores de actuação da Zantia Climatização...

Diagnóstico das micro e pequenas empresas da cadeia produtiva moveleira da serra gaúcha: importância para o desenvolvimento setorial

Lima, Miguelangelo Geimba De
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
Português
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The increasing of afluence demands the companies to be competitive and have a deep knowledge about the area wich they are participating. Through the search of management and produtive information, and the analisys of internal and external information, the company could identify strong and weak points , threats and oportunities, alowing the obtaince of competitive advantages. This research shows the result of a close search study about the usage of strategic planning and management technics, setting in evidence the necessity of micro and small furniture companies and furniture supply chain, represented in this case by sub-contract companies. Still looking to accentuate the importance that this study will represent to the setorial development, specially to the furniture companies wich have a big importance due to the report of small utilization of management technics in the sub-contract companies. Through analisys, it was possible to find out some common caracteristics in all 171 conmpanies evaluated, wich are showing likely 'sinalization', such as: - lower level os scholarship (96,5% elementary school, 3% until high school, 0,5% university/college graduration); - external market from Brazilian MPE¿s (5% export products to Mercosul and just 1% export products to Latin America...

A construção social do bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico numa organização particular de solidariedade social

Romão, Sofia Maria Banha
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O presente relatório surge no seguimento do estágio que realizei na Associação Oncológica do Alentejo, no Hospital Espirito Santo em Évora, no âmbito do trabalho final do Mestrado em Sociologia, na especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Sustentável. O conteúdo de relatório versa sobre a análise e descrição de todas as atividades desenvolvidas ao longo de 6 meses de estágio. O estágio teve duração de 6 meses, tendo iniciado em Janeiro e terminado em Julho, sendo realizado numa organização particular de solidariedade social, na cidade de Évora. Para além da inserção num contexto organizacional de trabalho, o estágio permitiu-me observar, participar e desempenhar funções na organização, colaborando naquilo que se definia como sendo a sua missão: o bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico. O estágio proporcionou-me, experiências de trabalho, possibilidades de aprender com a prática e construção de conhecimento complementar ao conhecimento adquirido por via do ensino teórico. Tomei assim contacto direto com uma realidade organizacional específica através da qual tomei conhecimento dos mecanismos utilizados pela organização na construção social do bem-estar e qualidade de vida do doente oncológico...

A gestão de acesso e creditação de qualificações dos "Maiores de 23" na Universidade de Lisboa

Mendes, Cláudia de Jesus Gomes, 1984-
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf; application/ms-excel
Publicado em //2009 Português
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Relatório de estágio de mestrado, Ciências da Educação (Administração educacional), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2009; O Decreto-Lei 64/2006, de 21 de Março regulamenta as provas especialmente adequadas destinadas a avaliar a capacidade para a frequência do ensino superior dos maiores de 23, independentemente das habilitações académicas de que são titulares, conforme se verifica no texto do artigo 8.º, não havendo incompatibilidades com as habilitações académicas de que são titulares. O presente trabalho de investigação encontra-se organizado em seis capítulos: introdução, fundamentação teórica, descrição do contexto de estudo, desempenho de funções de técnico superior de educação , projecto individual e conclusão/reflexão final. Na introdução apresento os objectivos deste estágio, assim como a caracterização da instituição e do serviço onde foi realizado o estágio. No segundo capítulo exponho a caracterização da Reitoria e a estrutura onde se insere. Faço a descrição da Universidade de Lisboa, da Reitoria e do Gabinete de Apoio ao Acesso Creditação de Qualificações. Por fim farei um esboço da análise organizacional de Mintzberg e uma análise da Reitoria com base nesse mesmo autor. No terceiro capítulo faço uma descrição do contexto de estudo no que diz respeito as funções desempenhadas como técnico superior de educação no Gabinete de Apoio ao Acesso Creditação de Qualificações. No quarto capítulo apresento o meu projecto individual de estágio: os dados empíricos e a sua respectiva análise e apresentação dos resultados. No quinto capítulo enunciarei as conclusões finais do estudo...

A gestão dos recursos humanos na Allianz Portugal : o recrutamento, a selecção e a socialização

Patacho, Ana Lúcia Almeida
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Este estudo tem como finalidade expor as actividades desenvolvidas durante o estágio curricular na Companhia de Seguros Allianz Portugal. O estágio teve como objectivo primordial apoiar a Direcção de Pessoas em inúmeras actividades relacionadas com as mais variadas temáticas de Gestão de Recursos Humanos, entre as quais, as áreas de Funções/Competências, Recrutamento e Selecção, Saúde no trabalho, Compensações e relações Laborais e Comunicação. No entanto, a presente análise incide maioritariamente nas práticas de Recrutamento, Selecção e Socialização utilizadas. Com base nas actividades de estágio, propõe-se a revisão de literatura relativa aos fundamentos destes três processos, em que são abordados os modelos, as técnicas e métodos aplicados em cada procedimento. Com o pressuposto de sustentar o rigor metodológico das práticas desenvolvidas e apurar o grau de satisfação e eficácia dos processos, são apresentados alguns indicadores de gestão utilizados. Por fim, a confrontação da literatura com as actividades de estágio permite demonstrar a predominância de inúmeros métodos teóricos aplicados.; This study aims to expose the key activities undertaken during the traineeship at the Insurance Company Allianz Portugal. The traineeship had as its primary objective to support the Human Resources Direction in numerous activities related to different subjects of Human Resource Management...

A satisfação dos trabalhadores com as práticas de gestão de recursos humanos; o caso de uma Instituição do Ensino Superior Público em Portugal

Clemente, Lucília de Fátima Gonçalves Domingues
Fonte: Instituto Politécnico do Porto Publicador: Instituto Politécnico do Porto
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 Português
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Dissertação de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos; Este estudo tem como objetivos: (1) conhecer as práticas desenvolvidas numa organização do Ensino Superior Público Português; (2) conhecer a tipologia das práticas de GRH de cariz tradicional e de cariz estratégico; (3) perceber em que medida as práticas de GRH estão relacionadas com a área de qualificação dos responsáveis do departamento de RH; (4) averiguar o grau de satisfação que os trabalhadores sentem com as Práticas de Gestão de Recursos Humanos desenvolvidas e a sua relação com a área de qualificação dos responsáveis do departamento de RH. Foi utilizada uma metodologia mista, que possibilita ampliar a obtenção de resultados em abordagens investigativas, proporcionando ganhos relevantes para a pesquisa. É realizado um primeiro estudo exploratório, que utiliza uma metodologia mista quantitativa e qualitativa, com recurso a uma entrevista semiestruturada e inquérito realizados aos responsáveis de RH, e que tem como objetivos identificar e caracterizar as Práticas de GRH vigentes na Organização e, consequentemente, averiguar se se aproximam das designadas na literatura...