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Conciliación de la vida familiar y laboral : estrategias de afrontamiento y reparto de las obligaciones familiares en parejas de doble ingreso

Vera Martínez, Juan José; Martín Chaparro, Mª Pilar
Fonte: Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones Publicador: Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Português
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En el marco de los intentos sobre cómo conciliar o equilibrar las demandas de los roles laboral y familiar, se estudia la importancia diferencial y la estructura que para los miembros de parejas de doble ingreso tienen una serie de estrategias de afrontamiento y reparto de las obligaciones familiares. El escalamiento multidimensional (SSA) permite comprobar la estructura compartida e individual de estrategias de reparto-afrontamiento en los miembros de la pareja. El contraste de medias permite ver semejanzas y diferencias entre hombres y mujeres en las preferencias por las diversas respuestas de afrontamiento.

Exigencias corporativas y estratégicas de la empresa en la conciliación de la vida laboral y familiar = corporate demands and the strategies adopted by business to make family and professional life compatible

García Echevarría, Santiago
Fonte: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá Publicador: Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; application/pdf
Português
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Publicado en la obra "La conciliación entre el trabajo y la familia", ed. 3. A. Sagardoy Bengoechea y C. de la Torre García,Ed. Cruce, Madrid 2004.; La integración de la mujer en la actividad económica empresarial, en todos los niveles institucionales es una de las claves de empuje de las sociedades en los diferentes países europeos. En particular, el gran paso dado en los diferentes niveles educativos de la mujer constituye uno de los pilares fundamentales de la dinámica de cambio de la sociedad europea, tal como puede apreciarse en la detallada exposición presentada. Su repercusión en todas las instituciones, pero en particular en la empresa, obliga a una reflexión y cambio decisivo en los diseños corporativos y organizativos de las empresas con su gran impacto, cada vez mayor, en el management de la empresa. Lo cual implica la búsqueda de nuevos diseños organizativos que permitan conciliar eficientemente la vida familiar como la vida profesional asegurando el desarrollo de la mujer y su plena integración en las corporaciones. De su acierto e innovación dependerá también el desarrollo de las instituciones.

La relación entre las prácticas de responsabilidad social laboral y la reputación; The relationship between labour social responsibility practices and reputation

Odriozola Zamanillo, María Dolores
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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125.98%
RESUMEN: La presente tesis doctoral aborda como punto principal la investigación sobre la relación entre la realización de actuaciones de responsabilidad social laboral (RSL) de las empresas y la generación de reputación. La conceptualización teórica sobre la responsabilidad social corporativa y la dimensión laboral de ésta se recoge en el segundo capítulo de la tesis, y así mismo, el tercer capítulo está dedicado a la conceptualización de la reputación, las mediciones de la reputación y la revisión teórica de los estudios relacionados tanto con la reputación corporativa cómo con la reputación laboral. En el cuarto capítulo se desarrollan tres aplicaciones empíricas independientes. La primera analiza la relación de la RSL con la creación de reputación corporativa y laboral. La segunda analiza si las prácticas de conciliación laboral y personal, como parte de las prácticas de responsabilidad social laboral, influyen en los resultados económicos de la empresa. La tercera examina si la reputación laboral tiene una relación circular con la rentabilidad económica de las empresas. El capítulo quinto engloba las conclusiones obtenidas.; ABSTRACT: This dissertation addresses as the main point of the research the relationship between the Labour Social Responsibility (LSR) practices of companies and reputation. The theoretical conceptualization of corporate social responsibility and labour dimension of this is collected in the second chapter of this dissertation...

Las dinámicas internacionales de cuidado : el caso de Madrid en la desnacionalización del cuidado de menores

Díaz Gorfinkiel, Magdalena
Fonte: Universidade Carlos III de Madrid Publicador: Universidade Carlos III de Madrid
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Português
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125.83%
El objetivo fundamental de la presente tesis doctoral consiste en analizar los cambios que se han producido en los sistemas de cuidado durante las últimas décadas, y las consecuentes dinámicas que lo caracterizan en la actualidad. La intención reside en analizar los diferentes elementos que conforman las relaciones de cuidado para explicar como su desarrollo ha sido influido -a la vez que ha afectado- por la dimensión internacional del fenómeno. Entre los procesos a tener en cuenta destacan las nuevas estructuras familiares que se generan, así como las nuevas formas de entender la maternidad. También se presentan como objetivo de análisis las renegociaciones de género que las diversas formas de cuidado posibilitan, así como las diversas formas de conciliación que originan. Muchos de estos elementos no son propios exclusivamente de un cuidado internacionalizado aunque esta última faceta añade complejidad y diversidad a los procesos en cuestión. La idea principal que guía la investigación consiste en que el recurso al cuidado remunerado –en España integrado dentro del trabajo doméstico remunerado en su conjunto- está dificultando las transformaciones de la posición del cuidado en la sociedad y las relaciones de género que se generan en torno a él

La conciliación de la vida familiar y laboral, un estudio sociológico sobre la realidad familiar: complicaciones, retos y necesidades

Martínez Conde, Carmen María
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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166.23%
[Resumo] Nesta tese tratamos o tema da conciliación da vida familiar e o traballo extradoméstico desde a perspectiva sociolóxica e da investigación social aplicada. A complexidade social, cada vez máis patente, require unha análise de como se produce a relación das familias coa sociedade que forman e na que conviven, así como as oportunidades e dificultades que esta lle suscita. O obxectivo que se persegue coa elaboración da tese é precisamente abordar os retos que se atopan as nais, pais e coidadores, así como as consecuencias da falta de equilibrio na conciliación da vida familiar e laboral. Os obxectivos xerais son: en primeiro lugar, analizar a conxuntura actual e a situación socio-laboral dos traballadores na actualidade. Dentro deste obxectivo está o definir qué entendemos por conciliación, por qué é necesaria, e contextualizala de xeito histórico. Analizamos os elementos e circunstancias que a configuran. En segundo lugar, analizamos de xeito sociolóxico os retos e dificultades que se suscitan ás familias de hoxe en día mediante a cuantificación dos principais fenómenos sociais e da súa incidencia, desenvolvendo as orientacións que permitan a comprensión das novas configuracións sociais...

Hacia una revisión de las políticas públicas de apoyo a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal : XXIX cursos de verano de Donostia-San Sebastián : XXII cursos europeos-UPV/EHU 2010; Lana, familia eta norberaren bizitza bateragarri egiten laguntzeko politika publikoak berriz aztertzeko bidean : XXIX. uda ikastaroak Donostian : XXII. europar ikastaroak-UPV/EHU 2010

Fonte: [Vitoria-Gasteiz] : Ararteko, D.L. 2011. Publicador: [Vitoria-Gasteiz] : Ararteko, D.L. 2011.
Tipo: Livro Formato: application/pdf
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155 p. il., gráf. 21 cm; Aborda el tema de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la articulación de acciones positivas para su fomento, así como distintas políticas públicas asociadas al mismo. Desde el Ararteko se entiende que es necesario focalizar de forma prioritaria estas actuaciones en la mayor implicación de los padres y madres en la crianza y educación de las hijas e hijos, y analizar a la luz de otros modelos comparados europeos, con una experiencia más avanzada en este terreno, las tendencias y perspectivas de futuro que se abren en el abordaje de las políticas públicas de apoyo a dicha conciliación.; AURKEZPENA / PRESENTACIÓN 9 (Iñigo Lamarca – Ararteko ) EL MODELO NÓRDICO DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL .21 (Anita Nyberg – Centro de Estudios de Género de la Universidad de Estocolmo. Suecia) NUEVOS RETOS Y NECESIDADES DE LAS SOCIEDADES CONTEMPO-RÁNEAS RESPECTO A LA REALIDAD DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN ESTA MATERIA .29 (María Ángeles Durán Heras – Centro de Ciencias Humanas y Sociales. Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Madrid) REALIDAD Y PERSPECTIVAS DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE LA CAPV DE APOYO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL...

La conciliación de la vida familiar y laboral: un reto acuciante en la gestión empresarial

Benito Osorio, Diana
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 65-78; Electrónico
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166.06%
Este trabajo sugiere un proceso de cambio organizativo cuya finalidad es la conciliación de la vida familiar y laboral. Este cambio organizacional surgirá como fruto de un cambio cultural. Para ello, se propone la creación de equipos de trabajo multidisciplinares autogestionados, que definan su propio proceso productivo, teniendo flexibilidad en su horario de trabajo, en un contexto de democracia organizativa. Este trabajo propone una nueva política de recursos humanos basada en las personas, de manera que todos los miembros de la organización participen en un proyecto de liderazgo compartido y se sometan a una reorganización productiva, dictando las fases a seguir para poder implantar el cambio con éxito.

Incorporación de la mujer en la industria minera: "Diversidad de Género" División Gabriela Mistral

Velásquez Aravena, Roxana Elizabeth
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
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No autorizada por el autor para ser publicada en el Portal de Tesis Electrónicas de la U. de Chile.; Magíster en Gestión y Dirección de Empresas; Sin duda que el mercado laboral, la demanda y oferta de trabajo, se torna muy relevante al momento de hablar de escases de capital humano en la industria minera. Por tal razón, hoy en día la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación de personal. El empleo en la industria ha aumentado por sobre la producción de cobre, la cual se ha mantenido históricamente. Este aumento no ha generado mayores sobre saltos, debido a que el precio del cobre ha estado alto, y ha permitido asumir el aumento de costos de producción. No obstante, con la baja en los precios, en el último tiempo la industria se ha volcado a buscar mejoras en la productividad y la competitividad. La brecha de fuerza laboral debe tomarse en cuenta no sólo desde el punto de vista formativo, el cual permite mejorar, atraer y retener a las personas que ya se encuentran en la industria y que les permite ampliar su empleabilidad, sino que también a aquellos que aún no son parte de la minería y que podrían serlo reforzando los equipos de trabajo ya existentes. Desde esta perspectiva...

Las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal : ¿éxito o fracaso?

Moreno, Sara,
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2009 Português
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El artículo reflexiona acerca de las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar desarrolladas en el contexto español durante la última década. Para ello, se plantean cuatro objetivos: revisar los orígenes legislativos y políticos del concepto; dibujar el balance de las actuaciones en materia de conciliación desarrolladas; analizar las prácticas cotidianas y los imaginarios sociales que se encuentran en el trasfondo de dichas actuaciones; y, apuntar algunas ideas para revisar las actuales políticas de conciliación.; The paper discusses about reconciliation work, personal and family life policies developed in Spain during the last decade. To do it, this paper is organized in four sections: to review legislative and political origins of the concept; to draw the balance of reconciliation policies developed; to analyze the everyday practices and the social imaginary; to explain some ideas to check the current work-family reconciliation policies

La place des femmes dans l’emploi en Espagne : Les limites des politiques de conciliation vie familiale/vie professionnelle

Torns, Teresa
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2008 Português
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115.95%
La présence des femmes espagnoles dans l’activité a augmenté lors de la dernière décennie (1995-2005) mais l’analyse de cette augmentation du point de vue de la perspective de genre montre les persistances des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Cette persistance apparaît comme la face cachée ou la moins agréable de la croissance de l’emploi espagnol dans cette période. Cet article interroge les politiques de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, conçues en réponse à la Stratégie Européenne de l’Emploi, comme solution dérivée de la nécessité d’augmenter l’emploi féminin, en rappelant que la conciliation n’est pas un problème de femmes. Les politiques des temps sont proposées comme des politiques alternatives aux mesures prises jusque là.; La presencia de las mujeres en el mercado de trabajo español ha aumentado de un modo importante entre 1995 y 2005 , mas el análisis de este incremento desde la perspectiva de género muestra las persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres. Esta persistencia se muestra como el lado oscuro y menos complaciente del crecimiento del empleo español en este período. Este artículo profundiza y cuestiona las políticas de conciliación entre la vida profesional y familiar...

La política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleo

Martin, Antonio; Carrasquer, Pilar,
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2005 Português
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La conciliación de la vida laboral, familiar y personal empieza a formar parte de la negociación colectiva en España. A nuestro modo de ver, las políticas activas de empleo de la Unión Europea han jugado un papel importante en la difusión de esta temática, lo que denominamos como «efecto inducido». Pero los significados que los actores sociales otorgan al concepto de conciliación son muy distintos. Desde Recursos humanos se tiende a gestionar esta materia como un instrumento más dentro de una política de gestión diferenciada de la plantilla según categorías y niveles profesionales. Además de ser un instrumento para obtener la fidelidad de determinados segmentos de empleo. Y, por el contrario, los sindicatos y comités de empresa tratan de gestionar de forma colectiva una problemática que a menudo se percibe como la expresión de situaciones personales y laborales diversas. Al mismo tiempo que tratan de sentar las bases para la adquisición de derechos personales.; The conciliation between work, family and personal life is a new issue in the Spanish collective bargaining. In our opinion, the European Employment Strategy has played an important role in the dissemination of this topic, called as «spill-over effect». Anyway...

Teletrabajo y vida cotidiana : ventajas y dificultades para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

Pérez Sánchez, Carmen; Gálvez Mozo, Ana Mª
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2009 Português
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En este artículo discutimos si el teletrabajo constituye una estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal para las mujeres teletrabajadoras con cargas familiares. A través de nuestro análisis mostramos que el discurso de las mujeres entrevistadas sobre el teletrabajo no es homogéneo, compacto o lineal, sino que aparece plagado de contradicciones, paradojas y tensiones. Este hecho refuerza su enorme polisemia: libera y esclaviza, es una trampa y una oportunidad, realiza personalmente y puede significar una renuncia. Pero, a pesar de esta rica complejidad, nuestras entrevistadas están de acuerdo en una cuestión muy concreta: los riesgos y los posibles efectos perniciosos del teletrabajo no pueden ensombrecer ni su potencial laboral ni los beneficios que comporta de cara a conciliar su vida laboral, familiar, y sólo en algunos casos, personal.; In this article we discuss whether telework constitutes a useful work-life balance strategy for women teleworkers with dependants. From our analysis we show that the discourse of the women interviewed about telework is not homogeneous, compact or linear, but includes plenty of contradictions, paradoxes and tensions. This fact reinforces telework’s enormous polysemy: it liberates and enslaves...

La herencia de las ausentes en el mundo del trabajo : ¿qué sucede cuando un derecho colectivo como la conciliación de la vida laboral y familiar, en los países desarrollados, se convierte en un derecho individual?

Cobo Manchado, Encarnación
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Treball de recerca; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; Text Formato: application/pdf
Publicado em //2015 Português
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116.15%
El Trabajo de Fin de Grado “La herencia de las ausentes en el mundo del trabajo” se centrará en una hipótesis principal, que da lugar al subtítulo, planteado en forma de pregunta: “¿Qué sucede cuando un derecho colectivo como la conciliación de la vida laboral y familiar, en los países desarrollados, se convierte en un derecho individual?”. El enfoque multivectorial del análisis realizado incluye la evolución histórica de algunos derechos traspuestos a las mujeres, desgranando la herencia que se traslada hasta el tiempo presente. Conquistas que convergen en una lucha para el reconocimiento de derechos civiles, políticos y laborales, desde una posición originaria de desigualdad. El entramado de intereses que también se analiza justifica que los derechos de las mujeres sean una carrera de fondo. La genealogía de lucha femenina ha sido recurrente y constante, persistiendo en nuestros días. Consiguiendo su impronta en el entretejido de la sociedad de países desarrollados, como una manera de vivir sin diferencias a nivel global, pero sin poder evitarlas a nivel individual bajo una capa de sutilezas tanto explicitas como implícitas. La metodología utilizada está basada en la realización de 138 encuestas a un determinado grupo de trabajadores y trabajadoras...

El Derecho de la Unión Europea en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral y su articulación conforme a la dicotomía público/privado

González Moreno, Juana María
Fonte: Institut Universitari d'Estudis Europeus Publicador: Institut Universitari d'Estudis Europeus
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em //2012 Português
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En aquest treball, prenent com a marc teòric de referència la deconstrucció de la dicotomia públic/privat realitzada per la teoría feminista en aquestes últimes dècades, i les anàlisis jurídicfeministes del dret, posem de manifest com el Dret de la Unió Europea sobre la conciliació de la vida familiar i laboral està articulat acord amb aquesta dicotomia, i en conseqüència, no té en compte els interessos de les dones en tot el seu abast, ja que potencia la seva participació en el treball remunerat però sense resoldre el problema de les desigualtats entre homes i dones en relació amb les càrregues familiars i domèstiques.; En este trabajo, tomando como marco teórico de referencia la deconstrucción de la dicotomía público/privado realizada por la teoría feminista en estas últimas décadas, y los análisis jurídico - feministas del Derecho, ponemos de manifiesto cómo el Derecho de la Unión Europea sobre la conciliación de la vida familiar y laboral está articulado conforme a dicha dicotomía, y en consecuencia, no tiene en cuenta los intereses de las mujeres en todo su alcance, ya que potencia su participación en el trabajo remunerado pero sin resolver el problema de las desigualdades entre hombres y mujeres en relación con las cargas familiares y domésticas

El estudio de la doble presencia : una apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar

Torns, Teresa; Carrasquer, Pilar,; Borràs Català, Vicent; Roca de Torres, Clara
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Relatório Formato: application/pdf; application/pdf
Publicado em //2002 Português
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Projecte I+D Exp. nº 37/100 (200-2002), finançat per l'Instituto de la Mujer i el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales; El objetivo de este proyecto es analizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo en España desde la "doble presencia". Es decir, considerando que la presencia de las mujeres en el empleo(ámbito productivo) siempre se da junto a su presencia en el trabajo doméstico-familiar (ámbito reproductivo). En este sentido, la doble presencia supone una "doble carga de trabajo" para las mujeres, que repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional; pero, por otra parte, la doble presencia también encierra un gran potencial, pues puede suponer la adquisición de unas habilidades socialmente valiosas, en términos de mediación y de gestión de actividades, ritmos de trabajo y espacios sociales distintos.

Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva

Carrasquer, Pilar,; Martin, Antonio
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Article; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: application/pdf
Publicado em //2007 Português
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106.03%
Este artículo tiene como objetivo examinar cinco hipótesis relacionadas con el desarrollo de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, su implantación a través de la negociación colectiva y el significado que adopta el concepto de conciliación para los distintos actores sociales. Los resultados de nuestra investigación muestran que, si bien las políticas europeas de empleo han desempeñado un «papel inductor» de dicha temática, ésta ocupa un lugar secundario en la negociación colectiva. A su vez, mientras que los sindicatos entienden la conciliación como un tema a gestionar a través del diálogo social, los empresarios la derivan al ámbito de la gestión de recursos humanos.; This article examines five hypotheses related to the development and implementation of the Work Life Balance Law through collective bargaining, and to the meaning that the notion of work life balance acquires to the different social actors. The results of the research suggest that while the European employment policy plays an «inferred effect» of this issue, it keeps a secondary place in the collective bargaining. Also while trade unions understand the notion of work life balance as a question to be managed through collective bargaining...

Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal

Gibert, Francesc; Lope Peña, Andreu
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Article; info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: application/pdf
Publicado em //2007 Português
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El artículo analiza las iniciativas empresariales españolas más innovadoras en torno a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A partir del estudio de la posición general del empresariado, se centra específicamente en la de sus organizaciones confederales, de las sectoriales de químicas, alimentación y comercio ante la legislación y la negociación colectiva, así como en el estudio de tres iniciativas de grandes empresas. Con estos datos, el empresariado español es poco innovador, muy condicionado por exigencias legales y próximo al modelo de family-friendly, de corte limitado en sus acciones más significativas.; This article analyzes the most innovative Spanish employer initiatives on work/family/personal life arrangement. The research is based on a previous contextualization of Spanish employer to focus specially on confederal employers’ organizations and chemical, food and retail significant employers’ organizations deal with legislation and collective bargaining, as well as on the initiatives of three big companies. According to these data, the Spanish employer is scarcely innovative, markedly conditioned by legal requirements and closely related to limited versions of family-friendly model in its most significant initiatives.

Diagnóstico de la función de gestión de recursos humanos de los servicios públicos de la ciudad de Antofagasta en Chile desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa interna

Gaete Quezada,Ricardo; Valderrama Hidalgo,Claudia; Carmona Robles,Gabriel; Elgueta Hernández,Alejandra; Quiroz Castillo,Juan
Fonte: Documentos y aportes en administración pública y gestión estatal Publicador: Documentos y aportes en administración pública y gestión estatal
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2009 Português
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El artículo presenta los resultados del diagnóstico de la función de gestión de recursos humanos de los servicios públicos de la ciudad de Antofagasta en Chile desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa interna, considerando como variables a la gestión de la diversidad, conciliación de la vida familiar y laboral de los funcionarios, acoso laboral y comunicación interna. El diagnóstico se realizó mediante la aplicación de entrevistas estructuradas a una muestra de Directores Regionales y Encargados de la función de gestión de recursos humanos a nivel regional, con el propósito de identificar las buenas prácticas de carácter voluntario que desarrollan actualmente los servicios públicos de la ciudad para proporcionar una mayor calidad de vida laboral a sus funcionarios.

Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia

Besarez Silva,Francisco; Jiménez Figueroa,Andrés; Riquelme Orellana,Elizabeth
Fonte: Trabajo y sociedad Publicador: Trabajo y sociedad
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2014 Português
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Se analiza la relación entre corresponsabilidad familiar, satisfacción laboral y apoyo organizacional percibido hacia la familia según organizaciones con presencia y ausencia de políticas que concilien la vida familiar y laboral. A 137 trabajadores de la Región del Maule, Chile, les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa que la presencia y ausencia de políticSºd1Sºd1Sºd1as de conciliación trabajo-familia no presenta diferencias significativas en los niveles de corresponsabilidad (p>0,05), mientras que si genera diferencias significativas en apoyo organizacional percibido hacia la familia y satisfacción laboral (p<0,001). Además se presentan correlaciones positivas significativas entre los niveles de percepción de apoyo organizacional hacia la familia y los niveles de satisfacción laboral (r =0,34; p0,05).

La conciliación de la vida familiar y de la vida laboral en el Derecho Comunitario: Un análisis jurídico-feminista

Moreno,Juana María González
Fonte: Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres - APEM Publicador: Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres - APEM
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2011 Português
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Nuestro trabajo analiza, a partir de la teoría feminista y, en particular, de la teoría jurídica feminista, la problemática de la conciliación de la vida familiar y de la vida laboral en el Derecho Comunitario (en la actualidad, Derecho de la Unión Europea) y muestra cómo éste no tiene en cuenta la necesidad que tienen las mujeres de un reparto equitativo con los hombres de las tareas familiares y domésticas. En el Derecho Comunitario la conciliación de responsabilidades familiares y profesionales no es percibida como una cuestión de ciudadanía. La ciudadanía se articula en torno al espacio público, y este espacio toma como referente el modo de vida masculino, del que no forma parte la asunción de las tareas familiares y domésticas, tareas que, por el contrario, forman parte de la función de reproducción social de la vida humana que deben asumir las mujeres. Lo que pone de manifiesto el sesgo masculino y de género del Derecho Comunitario.