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Características da cultura organizacional sob a óptica da cultura nacional: estudo etnográfico no Banco do Brasil S.A.; Characteristics of the culture organizational under the optics of the national culture: study ethnography in the Bank of Brazil S.A.

Santos, Fabrício Fernando Foganhole dos
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 30/01/2006 Português
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36.24%
Esta dissertação aborda os temas antropologia e administração em relação ao conceito de cultura. Na revisão da literatura são levantadas as influências da cultura na administração de empresas; as dimensões de valores culturais; os principais autores e considerações sobre a cultura organizacional; as dimensões de valores culturais, os traços e as características da cultura nacional brasileira. Metodologicamente é uma pesquisa de natureza antropológica, exploratória, descritiva e qualitativa em que se utilizou o método da etnografia. A análise etnográfica foi realizada por meio da observação participante e de entrevistas em profundidade com um roteiro básico. As entrevistas foram gravadas e transcritas para então ser realizada a análise com o auxilio do software ATLAS/ti. Por meio do referencial bibliográfico e da metodologia explicitada, esta pesquisa procurou mapear a cultura organizacional do Banco do Brasil S.A. a partir da análise do ambiente institucional e quinze entrevistas com os grupamentos de responsabilidade de quatro agências bancárias de tal instituição. Estes grupamentos de responsabilidade abrangem os diferentes níveis hierárquicos existentes na estrutura organizacional de uma agência bancária da empresa. A escolha dos entrevistados levou em consideração diferenças demográficas e profissionais e as agências foram distribuídas entre as regiões brasileiras...

Otimização das condições de cultivo do fungo Papulaspora immersa para produção de substâncias bioativas; Optimization of culture conditions the endophytic fungus Papulaspora immersa for production of bioactivities substance 2008.

Braun, Glaucia Hollaender
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 22/10/2008 Português
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36.22%
Os antibióticos vem sendo empregados por décadas no combate as infecções bacterianas mas, muitos deles são usados como agentes antitumorais, imunissupressores, lipocolesterolégicos, inibidores de enzimas e agentes antiparasitários. Os microrganismos, e dentre eles os fungos, são produtores de metabólitos secundáros, com atividades biológicas, cuja produção é regulada para impedir uma superprodução desnecessária. O aumento na produção de uma substância só é conseguido desregulando tal processo o que é pssível através de manipulação genética ou nutricional. O presente projeto teve por objetivo otimizar as condições de cultivo do fungo endofítico Papulaspora immersa para incrementar a produção de metabólitos secundários com atividades antibacteriana, antiparasitária, antifúngica e antitumoral. O fungo foi cultivado em duas etapas: inicialmente em meio pré-fermentativo por 48 horas seguido de transferência da massa micelial obtida para meio fermentativo Czapek e nesta etapa vários parâmetros que alteram as condições de cultivo foram variados. Os cultivos foram realizados assepticamente a 30°C e sob agitação constante e o filtrado das culturas foram particionados com solventes orgânicos obtendo-se os extratos...

Cultura e juventude: a formação dos jovens nos Pontos de Cultura; Culture and youth: young people's formation at Culture Points

Vilutis, Luana
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/03/2009 Português
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Esta pesquisa tem como objetivo identificar a relação entre o acesso à cultura, o processo pedagógico de formação de jovens e sua inserção comunitária. Para tanto, baseamos este estudo na experiência de jovens que participaram da formação realizada em Pontos de Cultura, instituições contempladas no programa Nacional de Cultura, Educação e Cidadania - Cultura Viva e que implementaram a ação Agente Cultura Viva. Situamos esse programa na cena pública cultural brasileira do período de 2003 a 2008, marcada pelo debate sobre a formulação de políticas de valorização da diversidade de expressões culturais. Para fundamentar a análise desta pesquisa, partimos da compreensão de que a cidadania cultural e o direito à cultura são pressupostos da pluralidade da criação cultural. É nesse contexto de interculturalidade que os agentes mediadores de cultura assumem papel relevante para o desenvolvimento da ação cultural, pois são sujeitos que circulam por diferentes espaços, transitam em contextos variados e participam de iniciativas diversas. A prática educativa dos jovens estudados se constituiu em uma ação problematizadora e organizadora da experiência cultural que potencializa as escolhas dos jovens em termos de seu trabalho e da expressão de sua identidade. O trabalho de campo foi realizado nos anos de 2007 e 2008 e reuniu entrevistas com 17 jovens homens e mulheres que participaram da formação da ação Agente Cultura Viva em dois Pontos de Cultura da Zona Leste da cidade de São Paulo. É possível identificar recorrências nos relatos dos jovens entrevistados...

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo; Organizational culture and pleasure-suffering at work of a public hospital nursing workers in Sao Paulo State

Garcia, Alessandra Bassalobre
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/08/2014 Português
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36.22%
A cultura representa o conhecimento, a moral e as normas que regem o comportamento social. As organizações possuem os seus próprios sistemas culturais, compostos por uma estrutura de valores e práticas que condicionam o comportamento de seus membros, o que representa a cultura organizacional. O homem, inserido no ambiente de trabalho, não passa imune às imposições da cultura de uma organização, o que pode abalar sua saúde mental, principalmente quando o trabalho já envolve desgastes inerentes à profissão, como a de enfermagem. Considerando a relação entre sujeito e trabalho, compreende-se o trabalho como elemento central nos processos de subjetivação do homem, capaz de proporcionar prazer e sofrimento aos trabalhadores. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre a cultura organizacional e as vivências de prazer e de sofrimento no trabalho dos profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico. Trata-se de um estudo descritivo correlacional, transversal, com abordagem quantitativa, baseado no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho e da Cultura Organizacional. O estudo foi realizado em um hospital filantrópico de alta complexidade do interior de São Paulo. Participaram 26 enfermeiros e 188 técnicos e auxiliares de enfermagem. Os dados foram coletados nos meses de janeiro e fevereiro de 2013 por meio da aplicação de três instrumentos: instrumento de caracterização profissional...

La culture extrême, une approche à la co-construction de la culture organisationnelle

Latourelle-Bernier, Maxime
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.23%
Ce mémoire propose de conceptualiser la culture organisationnelle d’un angle nouveau. Mary Jo Hatch (1993), dans son modèle de Cultural Dynamics, soutient que la culture d’une entreprise favorise la modulation de l’identité des individus y travaillant. Partant de cette affirmation, je me questionne à savoir si l’inverse est aussi possible. La culture de l’organisation et l’identité des individus y travaillant peuvent-ils évoluer dans une dynamique de co-construction? Afin d’étudier ce phénomène, j’ai mené une série d’entrevues selon la méthode du récit de vie au sein d’Empire Sports, une chaîne québécoise de boutiques de vente au détail d’articles de sports extrêmes. En me basant sur la théorie des communautés de pratiques, j’ai analysé et interprété les résultats obtenus lors des entrevues. J’arrive à identifier et à préciser ce phénomène de co-construction que j’interprète à l’aide d’un nouveau concept appelé la culture extrême. Comme cette recherche est exploratoire, les conclusions ouvrent la possibilité d’approfondir davantage les connaissances à propos de la culture extrême en l’examinant dans d’autres contextes organisationnels.; This Master’s thesis proposes looking at organizational culture in a new light. In her model of cultural dynamics...

«S’amuse bien qui s’amuse chez Dupuis» : la culture de travail des employées de Dupuis Frères entre 1920 et 1960

Piette, Stéphanie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.22%
Cette étude porte sur la culture de travail des femmes qui ont été à l’emploi du grand magasin Dupuis Frères de Montréal entre 1920 et 1960. Nous nous intéressons aux particularités du travail salarié féminin dans le domaine de la vente au détail au Québec, mais aussi à la nature et à l’évolution de cette culture de travail de même qu’à ses liens avec les changements qui surviennent à l’époque dans la construction des nouvelles normes de la féminité respectable. D’une part, notre but est de montrer que pour les travailleuses de Dupuis, leur emploi leur permet de gagner leur vie certes, mais aussi de l’agrémenter, de se divertir au moyen de loisirs organisés par l’entreprise et de créer des liens entre elles. À travers la culture de travail qu’elles y développent, ces femmes se créent une identité particulière. Nous soulignons aussi que Dupuis Frères, dans un esprit paternaliste, encadre de près ses employées et exploite leur culture de travail afin de s’assurer de leur loyauté et de maintenir sa bonne réputation auprès de l’opinion publique. D’autre part, nous cherchons à prouver que même si la culture des femmes à l’emploi de Dupuis au cours de cette période est largement influencée par la domesticité et l’idéologie des sphères séparées...

Culture organisationnelle et santé mentale au travail

Dextras-Gauthier, Julie
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.25%
Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre. Ceci, dans un contexte où les organisations font face à plusieurs défis importants pouvant affecter leur survie et pérennité, mais surtout face aux coûts directs et indirects reliés à ce type de problèmes qui ne cessent d’augmenter. Cette thèse fut également inspirée par les nombreuses limites constatées à la suite d’une revue de la littérature sur la santé mentale au travail, alors que les principaux modèles sur le stress professionnel (e.g. modèle demandes-contrôle de Karasek (1979), modèle demandes-contrôle-soutien de Karasek et Theorell (1990), le modèle du Déséquilibre Efforts-Récompenses de Siegrist (1996) et le modèle Demandes-Ressources de Demerouti et al., (2001)) et guidant la recherche sur le sujet, ne tiennent pas compte du contexte organisationnel élargi dans lequel se vit le travail. Un élément bien précis du contexte organisationnel est le cœur de cette thèse soit la culture organisationnelle. En effet, la culture organisationnelle joue-t-elle un rôle dans le développement et/ou l’aggravation de problèmes de santé mentale dans la main-d’œuvre? Si oui ce rôle existe...

The culture in safety culture: exploration of patient safety culture in Saudi Arabian operating theatres.

Algahtani, Fahad Dhafer
Fonte: Universidade de Adelaide Publicador: Universidade de Adelaide
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2015 Português
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36.24%
Surgical patients are highly susceptible to preventable harm in health systems that tolerate inadequate patient safety: the World Health Organization recognises that half of preventable adverse events happen in surgical care. Each year, seven million surgical patients are estimated to suffer serious complications from adverse events and up to one million die. Improving safety culture and non-technical skills can reduce adverse events and improve patient safety. This study explores safety culture in operating theatres in Saudi Arabia, where many employees work in an environment that is radically different from their own, in a language that they know imperfectly. It targets cultural differences and their relevance to safety culture dimensions, including teamwork, communication, job satisfaction, stress recognition, working conditions, and perceptions of management. The concept of safety culture is complex, and to achieve sufficient breadth and depth this study employs a sequential explanatory mixed methods design. All health care professionals working in operating theatres in the Saudi Arabian Ministry of Health hospitals in Riyadh City were surveyed using the internationally validated Safety Attitudes Questionnaire, administered in both English and Arabic. Items pertaining to local culture were added to assist in measuring cultural factors related to patient safety. Furthermore...

Einfluss von thrombocytären Wachstumsfaktoren, einer Keimsuspension mit S. Aureus und Antiproteasen auf das Wachstumsverhalten von Fibroblasten in der Zellkultur; Influence of platelet growth factors, of a bacterial suspension containing S. aureus and antiproteases on the growing of fibroblast cells in cell culture

Holl, Patrick Michael Enno
Fonte: Universidade de Tubinga Publicador: Universidade de Tubinga
Tipo: Dissertação
Português
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36.24%
Chronische Wunden sind seit langem Objekt klinischer Forschung und zahlreicher Studien. Autologe thombozytäre Wachsumtsfaktoren werden zur Behandlung chronischer Wunden eingesetzt, ihre Wirkung wurde in Studien belegt. Bei einem Teil der behandelten Patienten konnte jedoch keine Wirkung festgestellt werden. Ziel dieser Studie war die Erforschung des Einflusses von autologen thrombozytären Wachstumsfaktoren, bakteriellen Proteasen in einer definierten Keimlösung , definierten Antiproteasen auf in vitro kultivierte humane Fibroblasten. Es zeigte sich ein signifikanter positiver Effekt von thrombozytären Wachstumsfaktoren auf die Fibroblastenkultur. In einer Konzentration von 1/20 zum Standardmedium zugegeben stieg die Zellzahl der Kultur nach 1 Woche auf das 2,5 fache der Kontrollkultur. In einer Konzentration von 1/10 zugegeben führten die Wachstumsfaktoren zu einem 3,5 fachem Anstieg. Untersuchtes Wundexsudat einer chronischen Wunde zeigte unter sterilen Bedingungen keine signifikante Wirkung auf die Vermehrung der Fibroblasten. Definierte Keimlösungen des Keims Staphyloccocus aureus ATC25322 zeigten, 1 /10 zum Standardmedium zugegeben einen signifikant negativen Einfluss auf die Zellzahl der Kultur nach 1 Woche, sowohl bei der Kontrollkultur als auch bei mit Wachstumsfaktoren angezüchteten Kulturen. Aprotinin hatte...

Christianity and culture change among the Oksapmin of Papua New Guinea

Macdonald, Fraser
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Tipo: Thesis (PhD); Doctor of Philosophy (PhD)
Português
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46.02%
This is an account of the Oksapmin relationship with Christianity. Through telling it I seek to illuminate three main issues, namely, who the Oksapmin were before they were evangelised, how they were introduced to Christianity, and, thirdly, how they have handled the encounter between the indigenous and Christian religions. While all of these topics are important to the thesis, it is the last that I investigate most rigorously. Through a close examination of various spheres of Oksapmin society and culture, I demonstrate how local people have integrated the two religious systems through a process of what I call fusion. In essence, the Christianity introduced by the mission and the parts of the indigenous religion that survived missionisation have been remade in terms of each other, thereby collapsing difference in the construction of a single composite religion. The indigenous is made to look Christian at the same time that the Christian is made to look indigenous. In so doing the Oksapmin construct historical, ontological, and cosmological unity in the midst of social change. While from the etic anthropological perspective this hybrid situation is the result of fusing two initially separate entities, from the local, emic view there has been no mixing; the current synthesis is treated as a single...

Administrators' Perspectives of Culture at a Multicampus Community College

Prentiss, Richard D
Fonte: FIU Digital Commons Publicador: FIU Digital Commons
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Português
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36.23%
The purpose of this study was to explore how administrators’ perceived the campus and administrative cultures found on a single campus of a multicampus community college system. A review of the literature revealed that the culture found in higher education institutions contains a high degree of human interactions, has a myriad of cultures, and that individuals play a significant role in the maintenance or the evolution of the cultures present. The study site was Neighborhood Campus which is one campus of a large urban community college system containing a total of eight campuses, Urban College. Kuh’s conventional organizational models served to identify the model on Neighborhood Campus, Levin’s cultural definitions described the campus culture, and cultural definitions from Bergquist and Pawlak formed the framework for the administrative culture. The study was guided by the following research questions: What are the administrators’ perspectives of the campus culture on a community college campus and what are the administrators’ perspectives of the administrative culture on a community college campus? A qualitative case study method was used, data collection included interviews, document and videograph reviews, and observations of administrative meetings. The participants for the interview portion of the study included 10 individuals defined as administrators. The study revealed that administrators’ perspectives of these cultures demonstrated five themes (student-centered...

Revisiting girlhood : defining a postmodern/popular feminist culture /

Cosburn, Nicolette.
Fonte: Brock University Publicador: Brock University
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
Português
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46.07%
It has bee1l said that feminism is dead, but in fact feminism is alive in popular cultural fonlls that offer pleasure, style, fUll and advice, as well as political messages that are internalized alld continuously enacted in the lives of North American female youth. This thesis discusses popular feminism with respect to mainstream girls' cultural discourses in music alld magazine reading. Specifically this thesis examines the importance of Madonna, Gwen Stefani, and the Spice Girls, in addition to the numerous girl magazines available on the market today, such as Seventeen and YM. Focusing on the issue of the feminine versus feminist polarity and its importance to girls' culture, this thesis attempts to demonstrate how popular feminism can be used as a mode of empowerment and illustrates the mode of consumption of popular feminist texts that frames female selfimage, attitude, behaviour and speech. Through the employment of popular feminist theories and a discourse alld semiotic analysis of musical lyrics, performance and style, in addition to magazine reading and advertisements, this thesis highlights the use of active media reading and being by girls to gaill an understanding with regards to social positioning and postmodern political identity. More fundamentally...

A Culture of Learning in One Non-Profit Organization

Hill, Alison
Fonte: Quens University Publicador: Quens University
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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36.22%
The purpose of my research is to describe and analyze the facets of the learning culture in one non-profit organization. Based on my reading, I define a learning culture as: the observable and unobservable processes, structures, norms, and communication patterns that support ongoing, work-related, learning for employees. I relied on Schein’s (1985, 1992, 2004) levels of culture theory to guide my study. Schein posits that culture must be explored at three levels: “artifacts” (observable symbols and structures), “espoused beliefs and values” (the articulated ideologies of the organization), and “underlying assumptions” (the unconscious beliefs that are shared amongst members of a group). Accordingly, I selected a three-phase qualitative approach to provide a rich description of one organization’s learning culture. Using semi-structured interviews, focus groups, and document analysis, I investigated the firm’s learning culture. I targeted two groups: organizational representatives and employees. I further divided my employee group into two subgroups: administrators (management) and frontline employees (those who provide direct care for clients), in order to glean a broad perspective of the learning culture and how different groups perceive that culture. My research allowed me to describe the organization’s culture of learning. I uncovered a mismatch...

Culture organisationnelle et supervision abusive

Adangnito, Christine
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.23%
L’objectif principal de ce mémoire est d’identifier les antécédents organisationnels de la supervision abusive. Alors, un modèle intégrant la culture organisationnelle a été élaboré. Les données primaires recueillies par l’Équipe de Recherche sur le Travail et la Santé Mentale (l’ERTSM) auprès de 2162 employés de 63 établissements au Québec de septembre 2009 à mai 2012 ont permis de tester nos hypothèses. Les analyses multiniveaux réalisées corroborent une relation significative entre la culture organisationnelle et la supervision abusive. Les résultats ont montré que la culture de performance est positivement reliée à la supervision abusive contrairement à la culture de relations sociales. Aussi, ces analyses révèlent que certains subordonnés seraient plus enclins à rapporter de la supervision abusive que d´autres. Enfin, d’autres caractéristiques organisationnelles comme la taille de l’établissement pourraient être associées à la supervision abusive.; The main objective of this thesis is to identify the organizational antecedents of abusive supervision. A model incorporating organizational culture was thus developed. The data collected by l’Équipe de Recherche sur le Travail et la Santé Mentale (l’ERTSM) with 2162 employees from 63 organizations located in Quebec from September 2009 to May 2012 was used to test our hypotheses. The linear multilevel models supported a significant relationship between organizational culture and abusive supervision. The results suggest that the performance culture positively affects abusive supervision. In contrast...

L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail

Cloutier, Geneviève
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.25%
Ce mémoire a pour objectif d’étudier la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail. Plus spécifiquement, les résultats permettent de déterminer comment la perception des cultures organisationnelles de type groupal, développemental, hiérarchique et rationnel de l’approche des valeurs concurrentes de Cameron et Quinn (1999) s’associent aux conflits interpersonnels et au harcèlement physique et sexuel dans les organisations. Les données proviennent de l’Étude SALVEO, menée par l’Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale de l’Université de Montréal. À notre connaissance, aucune étude n’a étudié les perceptions des cultures organisationnelles globales des entreprises. Les études antérieures se sont intéressées à certains traits spécifiques des cultures, telles que l’acceptation, la tolérance et la banalisation de la violence, sans considérer intégralement la culture organisationnelle. Il est possible d’utiliser le modèle de Cameron et Quinn (1999) avec l’échelle de Marchand, Haines et Dextras-Gauthier (2013) pour mesurer la perception que les travailleurs se font de leur culture organisationnelle pour pouvoir les associer avec les niveaux de conflits interpersonnels et de harcèlement physique et sexuel par la suite. Les analyses multiniveaux de cette recherche ont révélé que la culture groupale s’associe à des niveaux plus bas de conflits interpersonnels et la culture développementale à des niveaux plus élevés. Bien que les résultats ne soient pas significatifs pour tous les types de culture organisationnelle...

Mesurer l'apport unique de l'adhésion à la culture des gangs de rue à l'explication des conduites délinquantes chez les adolescents et les hommes contrevenants

Fredette, Chantal
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.28%
L’apport disproportionné aux taux de criminalité des membres des gangs de rue est, nul doute, une proposition empirique robuste. De nombreuses études ont conclu que l’association aux gangs de rue est un facteur de risque supplémentaire à celui que constitue déjà la fréquentation de pairs délinquants au nombre des meilleurs prédicteurs de la délinquance avec les antécédents criminels et les traits antisociaux de la personnalité. Pourtant, la contribution spécifique de l’association aux gangs de rue à l’explication de la délinquance est largement méconnue. Au nombre des variables les plus souvent citées pour l’expliquer figure néanmoins le concept de l’adhésion à la culture de gang qui n’a toutefois jamais été spécifiquement opérationnalisé. Le but de la thèse est d’étudier la contribution spécifique de l’adhésion d’un contrevenant à la culture des gangs de rue à l’explication de la délinquance. Plus précisément, elle a comme objectifs de définir la culture des gangs de rue, d’opérationnaliser l’adhésion à la culture des gangs de rue, d’examiner la fidélité de la mesure de l’adhésion à la culture de gang et d’étudier sa relation avec la nature, la variété et la fréquence des conduites délinquantes de contrevenants placés sous la responsabilité des centres jeunesse et des services correctionnels du Québec. Trois articles scientifiques...

Analyse critique de la culture de sécurité face aux risques biologiques et pandémiques pour les infirmières

Bernard, Laurence
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.24%
Une préoccupation grandissante face aux risques biologiques reliés aux maladies infectieuses est palpable tant au niveau international que national ou provincial. Des maladies émergentes telles que le SRAS ou la grippe A/H1N1 ont amené une prise en charge des risques pandémiques et à l’élaboration de mesures d’urgence pour maîtriser ces risques : développer une culture de sécurité est devenu une priorité de recherche de l’OMS. Malgré tout, peu d’écrits existent face à cette volonté de sécuriser la santé et le bien-être par toute une série de dispositifs au sein desquels les discours occupent une place importante en matière de culture de sécurité face aux risques biologiques. Une réflexion sociopolitique était nécessaire pour les infirmières qui sont aux premières loges en dispensant des soins à la population dans une perspective de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans laquelle elles se spécialisent. Dès lors, ce projet avait pour buts d’explorer la perception du risque et de la sécurité face aux maladies infectieuses auprès des infirmières cliniciennes et gestionnaires québécoises; d’explorer plus spécifiquement l'existence ou l'absence de culture de sécurité dans un centre de santé et de services sociaux québécois (CSSS); et d’explorer les discours en présence dans le CSSS en matière de sécurité et de risques biologiques face aux maladies infectieuses et comment ces discours de sécurité face aux risques biologiques se traduisent dans le quotidien des infirmières. Les risques biologiques sont perçus comme identifiables...

Culture From Infrahumans to Humans: Essays in the Philosophy of Biology

Ramsey, Grant Aaron
Fonte: Universidade Duke Publicador: Universidade Duke
Tipo: Dissertação Formato: 2355484 bytes; application/pdf
Português
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36.23%
It has become increasingly common to explain the behavior of animals—from sperm whales to songbirds—in terms of culture. But what is animal culture, what is its relationship to other biological concepts and to human culture, and what impact does culture have on a species’ evolution and ecology? My dissertation is an attempt to answer these questions. After an introductory chapter, the dissertation begins (Chapter 2) with a proposal for a novel concept of culture and a critique of the existing ways in which culture has been characterized. These characterizations include views from cultural anthropology as well as attempts to apply the concept of culture to animals. The existing concepts are problematic in a number of ways, such as a priori excluding infrahumans from being candidates for possessing culture, or mistaking what culture is for its measure. In this chapter I offer a way to understand culture that avoids these and other problems. With a concept of culture in hand, the next chapter of my dissertation (Chapter 3) examines and criticizes one key way of understanding the concept of culture, meme theory. In Chapter 4 I turn to the question of how cultural systems can arise in nature, how they can be adaptive, and how the evolution and ecology of species is impacted by the possession of a cultural system. In order to answer these questions I introduce a general constraint on cultural systems—what I am calling the Fundamental Constraint—that has to be satisfied in order for cultural systems to be adaptive. In the final chapter I develop a concept of innovation and draw out the conceptual and empirical implications of this concept.; Dissertation

A liquid culture method for rescuing immature embryos of eastern cottonwood

Savka, Michael; Dawson, Jeffrey; Jokela, Jalmer; Skiryin, Robert
Fonte: Springer: Plant Cell, Tissue and Organ Culture Publicador: Springer: Plant Cell, Tissue and Organ Culture
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: 43151 bytes; application/pdf
Português
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46.14%
A one-step method to rescue immature embryos of eastern cottonwood (Populus deltoides Bartr.) is described. Plantlets developed from 83% of 25-day-old embryos grown in shaken culture on Murashige and Skoog (MS) liquid medium with 2.2 u-m indole-3-acetic acid (IAA) and from 86% of embryos not supplemented with IAA. In contrast, when the MS medium was solidified with 0.8% agar, plantlets developed from 25% of 25-day-old embryos cultured on medium supplemented with IAA and from 28% of embryos in medium not supplemented with IAA. Eighty eight percent of all plantlets survived a gradual acclimitization to peat plugs in a greenhouse. The one-step liquid-culture method is an effective means of rescuing immature embryos by ovule culture from excised artificially-pollinated female branches in our cottonwood breeding program.

Cultura organizacional e o processo de planejamento e controle orçamentário; Organizational culture and the process of planning and budget control

Heinzmann, Lígia Maria; Lavarda, Carlos Eduardo Facin
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de RP
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2011 Português
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36.23%
O processo orçamentário é uma etapa de planejamento de uma organização em que os aspectos com relação à cultura empresarial precisam ser observados. O ensaio teórico teve como objetivo analisar os estudos empíricos que relacionam a cultura organizacional e o processo de planejamento e controle orçamentário, em que se buscou identificar as variáveis de cultura organizacional, do processo de orçamento e o método de pesquisa. Os artigos continham as palavras culture e accounting, culture e budget, culture e budgeting control system no título, resumo ou palavras-chave. O termo culture e os demais deveriam estar mencionados de forma articulada. Observou-se convergência nos pontos: variáveis da cultura nacional e organizacional; em algumas variáveis do processo de orçamento, como o planejamento; participação no orçamento; ênfase no orçamento; desempenho geral e desempenho gerencial; método de pesquisa, por meio de elaboração de hipóteses e na utilização de adaptações de instrumentos de outros autores. O ensaio teórico serve como ponto de partida para futuras pesquisas.; The budget process is a planning stage of an organization where the aspects related to the business culture need to be observed. The theoretical essay aims to analyze the empirical studies that relate to organizational culture and the process of planning and budget control...