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Relação do locus de controlo, das atribuições causais e da auto-eficácia na tomada de decisão de carreira com as dificuldades de decisão de carreira em jovens do 9º ano de escolaridade

Albuquerque, Ana Margarida
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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No actual sistema de ensino português, os alunos que concluem o 9º ano de escolaridade deparam-se com a realização de uma escolha educativa e/ou profissional de grande relevância, no que diz respeito ao seu futuro percurso de vida profissional e pessoal. Grande parte destes alunos considera a realização de escolhas como um acontecimento difícil e gerador de stresse nas suas vidas. Assim, tendo em consideração a importância pessoal e social deste fenómeno, tem-se procurado determinar quais as variáveis que explicam os resultados e as suas consequências, para que se encontrem estratégias mais eficazes, no sentido de ajudar estes jovens a enfrentarem esta tarefa desenvolvimental. Nas últimas décadas do século XX, vários estudos têm vindo a salientar a importância das variáveis sócio-cognitivas na explicação do comportamento humano, tanto a nível geral, como a nível da carreira (Bandura, 1977; Hackett & Betz, 1981; Lent, Brown & Hackett, 1994; Rotter, 1966). Assim, o estudo proposto para este trabalho, pretende analisar a influência de construtos como a auto-eficácia para a tomada de decisão de carreira, o locus de controlo e as atribuições de causalidade nas dificuldades associadas com tomada de decisão de carreira.; Students who are enrolled in the Portuguese educational system...

A satisfação dos professores: algumas implicações práticas para os modelos de desenvolvimento profissional docente

Seco, Graça Maria dos Santos Batista
Fonte: Instituto Politécnico de Leiria. Escola Superior de Educação de Leiria Publicador: Instituto Politécnico de Leiria. Escola Superior de Educação de Leiria
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /01/2005 Português
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O presente artigo procura dar conta das principais conclusões decorrentes de um estudo que pretendia a análise e o esclarecimento da seguinte problemática: qual a eficácia preditiva de constructos de natureza psicológica e de variáveis sociodemográficas na satisfação com o trabalho docente? Com base numa amostra de 752 professores de 20 escolas da zona Oeste e utilizando o modelo de regressão hierárquica, os resultados conduziram-nos à constatação de uma maior eficácia preditiva das variáveis de natureza psicológica (como sejam a auto-estima, a motivação intríseca, o locus de controlo, o sentido de autonomia e a satisfação com a vida em geral) face às sociodemográficas (como o sexo, a idade, o tempo de experiência docente ou o nível de ensino leccionado), para o bem-estar dos professores, em situação de trabalho. Em termos de implicações práticas, importa destacar a relevância que os dados conferem à estruturação de estratégias que incidam sobre a construção e desenvolvimento de competências ao nível da personalidade do professor, competências perspectivadas como significativas para um melhor ajustamento às exigências da actividade docente e propiciadoras de satisfação profissional.

Satisfação profissional dos enfermeiros

Carvalho, Manuela Cristina Fernandes Caldaça da Silva
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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Nos tempos conturbados que vivemos em termos profissionais a satisfação no trabalho é sem dúvida um assunto pertinente e actual. Neste âmbito surge a necessidade de identificar a satisfação profissional dos enfermeiros face a cinco dimensões em estudo que são: a satisfação com o salário, com as chefias, com os colegas, com as promoções e por fim com a natureza do trabalho, bem como, identificar o locus de controlo das suas características pessoais ou seja em que medida um individuo sente que controla o que lhe acontece, e efectuámos também a caracterização sócio-demográfica e profissional da amostra que incidiu no Centro Hospitalar de Lisboa Ocidental E.P.E. tendo sido aplicado um questionário a 249 enfermeiros dessa instituição. Foi utilizada uma metodologia descritiva e correlacional tendo sido definido como objectivo geral: conhecer o nível de satisfação dos enfermeiros face à actividade profissional. Como objectivos específicos: conhecer as características sócio-demográficas e profissionais dos enfermeiros em estudo; identificar face a cinco dimensões de trabalho as que provocam maior satisfação/insatisfação profissional; identificar as características pessoais (locus de controlo) que influenciam a motivação profissional dos enfermeiros; correlacionar o locus de controlo motivacional dos enfermeiros com o nível de satisfação profissional. O instrumento utilizado para a recolha de dados foi o questionário salientando-se as seguintes conclusões: a maioria da amostra é do sexo feminino e situa-se na faixa etária entre os vinte e os trinta anos...

Expectativas, locus de controlo e auto-eficácia face à actual crise : uma realidade em estudantes universitários

Esteves, Bruno David Dias
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O objectivo principal desta dissertação foi estudar a questão das expectativas de empregabilidade em estudantes universitários, no contexto actual de dificuldades do mercado de trabalho. Serão também abordados os conceitos de Locus de Controlo e a Auto-Eficácia, como variavéis determinantes neste processo. Foi feito um estudo com 141 participantes, dos quais 48 são alunos que frequentam a licenciatura e 93 frequentam o mestrado, os quais responderam a um questionário que incluía abordagens face à empregabilidade actual, à procura de emprego na área de formação e à visão global de um emprego. Os resultados vão ao encontro das hipóteses formuladas e acabam por traduzir que mesmo perante o panorama actual de dificuldades, os jovens não desistem e pretendem conseguir um emprego na sua área de formação.; The main purpose of this thesis was to study the question of employability expectations for students, in the context of current difficulties in the labor market. Will be also discussed the concepts of Locus of Control and Self-Efficacy as determining variables in this process. A study was conducted with 141 participants, of which 48 are students that frequent a licenciate degree and 93 attend a master degree, who answered a questionnaire that included current approaches face employability...

Preditores da satisfação no trabalho dos professores do ensino básico e secundário português : remuneração, valores de trabalho e stress

Silva, Ana Sofia Ramalhal Afonso
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O papel do professor é crucial numa sociedade, e o sucesso da sua missão depende da sua satisfação no trabalho. Este estudo tem como objectivo avaliar a satisfação no trabalho dos professores do ensino público português não superior. Uma amostra de 637 professores respondeu a um questionário online sobre satisfação no trabalho, valores de trabalho, e stress. Verificou-se que os professores, em média, se encontram insatisfeitos com o seu trabalho; que os do sexo masculino se encontram mais insatisfeitos que os do sexo feminino; que a variação da remuneração dentro da profissão não tem impacto sobre a satisfação no trabalho nos professores; que o stress é o principal preditor da satisfação, tendo um claro impacto negativo; e que tanto os valores intrínsecos de locus de controlo interno como os valores sociais influenciam (positivamente) a satisfação de modo independente.; The role of teachers is crucial for societies, and the success of their mission depends on their job satisfaction. This study has the aim of assessing the job satisfaction of teachers in the Portuguese non-higher public education system. A sample of 637 teachers responded to an online survey on job satisfaction, work values and stress. We found that teachers...

Satisfação geral no trabalho dos enfermeiros : clima organizacional e características pessoais

Soares, Jorge Manuel Abrantes de Resende
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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85.95%
A satisfação no trabalho é um estado afectivo resultante da apreciação das características percebidas do trabalho e da organização. Neste contexto de mudanças na administração pública em geral e na área da saúde em particular, surge este estudo em contexto hospitalar, motivado pela necessidade em conhecer as relações existentes entre a satisfação geral no trabalho dos enfermeiros do Hospital Distrital de Águeda, o clima organizacional, o locus de controlo e algumas variáveis sócio-demográficas. Foi utilizada uma metodologia não experimental, tendo um carácter quantitativo, transversal e correlacional, para o qual foram definidos como objectivos fundamentais: Identificar os factores organizacionais que influenciam o grau de satisfação geral no trabalho dos enfermeiros; Identificar as características pessoais (locus de controlo) que influenciam o grau de satisfação geral no trabalho dos enfermeiros; Identificar o grau de satisfação geral no trabalho dos enfermeiros; Relacionar o tipo de clima organizacional com as características pessoais dos enfermeiros; Analisar os resultados obtidos no contexto do tema em estudo. Os dados foram obtidos através da aplicação de um questionário aos enfermeiros do hospital em estudo...

Expectativas generalizadas de controlo

Silva, Daniel
Fonte: Instituto Politécnico de Viseu Publicador: Instituto Politécnico de Viseu
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /06/2010 Português
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No presente trabalho é apresentada a tradução e a adaptação para português da Escala de Expectativas Generalizadas de Controlo (BEEG–20) de Palenzuela (1997). Esta bateria de escalas é constituída por 20 itens cotados de 1 a 9. É baseada na teoria de controlo pessoal do mesmo autor e avalia 3 dimensões das expectativas de controlo: Locus de controlo (com 3 componentes: contingência, não contingência e sorte), Auto eficácia e Expectativa de sucesso ou êxito. Foi efectuada tradução e posterior aplicação numa amostra de 100 elementos. O Coeficiente de Spearman-Brown foi de 0.856 e a correlação teste x reteste na mesma amostra foi de 0.765, apresentando todas as subescalas correlações que estatisticamente se mostraram altamente significativas (p=0.000), o que revela boa consistência interna e estabilidade temporal. Numa análise factorial com os 20 itens da versão portuguesa extraímos 4 factores que no seu conjunto explicam 60.498 da variância total. As qualidades psicométricas são apresentadas no texto.

Polifonias: a avaliação do ensino superior de música como sistema de multirregulação

Gonçalves, Cecília Margarida Couto de Almeida, 1950-
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2007 Português
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Tese de doutoramento em Ciências da Educação (Administração Educacional), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008; O actual contexto sócio-político europeu, dominado pela globalização, pela descentralização, pelo discurso neo-liberal e pelo conceito de sociedade/economia do conhecimento, determinou uma alteração significativa nos modos de regulação dos sistemas daquele ensino, designadamente no que respeita ao papel do Estado. Este é agora obrigado a integrar outras instâncias nos processos de decisão, mas procura, apesar disso, manter uma reserva substancial de controlo e assegurar uma voz dominante, utilizando para tal, designadamente, o instrumento da avaliação. A presente investigação, que se situa no âmbito da análise das políticas e da administração da educação, procura averiguar em que medida a avaliação funciona actualmente como instrumento e locus de regulação das políticas e das práticas educativas, no domínio específico do ensino superior da música. Para esse fim, foi construído um modelo de análise que concebe o sistema de avaliação desse ensino no cruzamento de três sistemas: o sistema político-administrativo...

Modulation of glutamat AMPA receptors by adenosine, in physiological and hypoxic/ischemic conditions

Dias, Raquel Alice da Silva Baptista, 1983-
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2011 Português
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55.7%
Tese de doutoramento, Ciências Biomédicas (Neurociências), Universidade de Lisboa, Faculdade de Medicina, 2011; Most of the fast excitatory transmission in the brain is conveyed by ionotropic glutamate a-amino-3-hydroxy-5-methyl-4- isoxazolepropionic acid (AMPA) receptors, formed by tetrameric assemblies of different subunit (GluR1-GluR4) composition. Modulation of AMPA receptors enables profound changes in synaptic efficiency, underlying the maturation of neuronal networks throughout development and plasticity, but also glutamate-mediated excitotoxicity. Accurate tuning of AMPA function can be attained by subunit phosphorylation, affecting channel properties and receptor trafficking rates. Accordingly, activation of noradrenergic and dopaminergic metabotropic receptors positively modulates AMPA receptor function through increased PKA activity and GluR1 phosphorylation, an effect restricted to brain areas targeted by pathways relying on these neurotransmitters. In contrast, adenosine is ubiquitously present throughout the nervous system, being released by glia and neurons or derived from the extracellular catabolism of adenine nucleotides. The present work thus aimed at evaluating the modulation of postsynaptic AMPA receptors by high-affinity...

Tensão psicológica e traços de personalidade

Andrade, Elsa
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //1994 Português
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Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional; O presente trabalho tem por finalidade analisar as relações entre factores de personalidade e variáveis de stress, coping, locus de controlo, strain (físico e psicológico) e satisfação. Os instrumentos utilizados foram o teste de personalidade 16 PF de Cattell relativamente às variáveis de personalidade e o OSI (Organizational Stress Indicator) de Cooper et al. para operacionalizar as restantes variáveis. Estes dois questionários de resposta fechada foram preenchidos por uma amostra de 57 indivíduos portugueses, de ambos os sexos, todos trabalhadores no activo e por conta de outrem, com idades compreendidas entre os 21 e os 55 anos. O estudo correlacionai destas duas provas permitiu concluir que existem relações de co- variação entre as variáveis de stress acima descritas e os factores de personalidade. Após análise factorial de cada uma das provas separadamente, a regressão múltipla dos factores resultantes permitiu concluir que os principais preditores ao nível da personalidade são a tranquilidade, a extroversão e a assertividade, respectivamente para níveis de strain, estratégias de coping e grau de satisfação. A correlação canónica destes dois conjuntos de factores confirmou os resultados obtidos pelas outras análises. Verificou-se também se os sujeitos com determinado tipo de personalidade...

Tensão psicológica vivenciada pelos agentes da Polícia de Segurança Pública (P.S.P) em missão de paz na Bósnia

Calado, Maria da Conceição P. B.
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //1998 Português
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Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional; A presente dissertação tem como objectivo avaliar a tensão psicológica experienciada pelos agentes da Polícia de Segurança Pública em Missão de Paz na Bósnia. A recolha dos dados divide-se em duas fases. Uma primeira fase em que se entrevistam 6 agentes da P.S.P, e uma segunda fase em que se aplicam 40 questionários construídos a partir das entrevistas, seguidos de escalas de stress. Desta forma, a amostra corresponde a 27.5% da população que embarcou para este tipo de missões desde 27 Março de 1992 até 25 de Agosto de 1995. As entrevistas são individuais gravadas e semi-estruturadas, seguidas de uma aplicação de cinco escalas de stress: lista de acontecimentos vividos no serviço, lista de acontecimentos vividos fora do serviço, escala de stress organizacional, escala de auto-avaliação de stress, strain sentido, escala das consequências estimadas para a saúde na actual condição de trabalho; strain estimado no futuro e uma de o policial ideal. A entrevista individual envolve a recolha de dados auto¬biográficos, dados do serviço, vantagens e desvantagens de ingressar neste tipo de missão, tomada da decisão em ingressar na missão em estudo...

Para uma compreensão das estratégias de coping utilizadas por crianças com cancro e respectivas mães

Moura, Maria de Jesus Catarino de
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2004 Português
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Dissertação de Mestrado em Psicopatologia e Psicologia Clínica; Este trabalho procura investigar a forma como crianças diagnosticadas com cancro e suas mães lidam com a doença. Com base em escalas de estratégias de controlo cognitivo indicadas para crianças com doença crónica e seus familiares (Grootenhuis, 1997), investigaram-se 78 crianças com cancro e suas mães. Com base na revisão da literatura formulámos hipóteses de trabalho. Com base no trabalho de campo, realizámos análises multivariadas, cruzando dados demográficos e dados clínicos. Verificámos que as mães de crianças em fase de recaída têm mais confiança nos médicos, o que contraria a hipótese levantada, sustentada na literatura e conduziu a uma proposta de interpretação dos resultados. A riqueza do trabalho resultou, sem dúvida, dos resultados provenientes da análise multivariada. Dado o número de resultados que se encontraram com diferenças significativas formulámos um modelo de compreensão dos mesmos, suportado na revisão da literatura efectuada. Os resultados obtidos apontam para formas distintas de lidar com a doença em função das fases de desenvolvimento das crianças, uma vez que partimos da interpretação que rapazes e raparigas apresentam processos de amadurecimento diferenciados...

Psicologia, saúde e nutrição: Estudo do comportamento alimentar, do estado de nutrição e alguns factores psicossociais associados, num grupo de adolescentes

Viana, Victor
Fonte: Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação, Universidade do Porto Publicador: Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação, Universidade do Porto
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2000 Português
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55.74%
Tese de Doutoramento apresentada à Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação, Universidade do Porto; Na primeira parte deste trabalho o comportamento alimentar é considerado do ponto de vista da psicologia da saúde. Começamos assim por apresentar os conceitos deste domínio da psicologia, quando aplicado em idades da infância e adolescência, em que o comportamento assim como as suas determinantes psicossociais são considerados factores fundamentais da saúde e da doença. Realçamos a importância da prevenção na promoção da saúde do jovem através do estabelecimento de hábitos saudáveis tendo em consideração resultados imediatos e a longo prazo. Descrevemos a evolução das atitudes associadas aos comportamentos referente à saúde num ponto de vista desenvolvimental. Descrevemos o papel da alimentação considerada como um dos factor determinantes da prevalência e, também, do tratamento de algumas das doenças mais temidas do tempo. Dada a importância deste aspecto na vida das populações, é traçada a linha de desenvolvimento das preferências alimentares e caracterizado o comportamento alimentar dos jovens. Realçamos a importância dos factores socioculturais na selecção de alimentos e estabelecimento de hábitos alimentares...

Changing organizations in the public sector : Individual and organizational strategies towards perceived performance improvement

Pereira, Sandra Maria Santos Gameiro Henriques de Jesus de Brito
Fonte: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida Publicador: Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2014 Português
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Tese de Doutoramento apresentada ao ISPA - Instituto Universitário; Este trabalho tem como objectivo principal, contribuir para a discussão do impacto dos programas governamentais de mudança nas instituições públicas, como fonte geradora de stress ocupacional, resultante do clima de ansiedade e incerteza que provocam nos trabalhadores do sector público e simultaneamente nas equipas responsáveis pela gestão destas instituições. Este contexto de transformação organizacional no sector público tem a particularidade de ser eminentemente unilateral, uma vez que as mudanças são impostas pelo Governo, através de um conjunto de normativos de previsões genéricas com objectivos aplicáveis a todo o sector público. Pretendemos neste estudo, analisar a possibilidade do efeito negativo do stress resultante destes processos de mudança poder ser reduzido através da influência de variáveis organizacionais ou de características individuais. Efectivamente, tendo os gestores públicos uma amplitude muito menor de políticas e instrumentos de motivação e alinhamento dos seus Colaboradores relativamente aos existentes no sector privado, uma actuação ao nível de variáveis organizacionais e/ou individuais, sem impacto financeiro...

Factores individuais que condicionam a Saúde : um estudo caso-controlo

Santos, Mário Jorge Rêgo dos
Fonte: Universidade Nova de Lisboa. Escola Nacional de Saúde Pública Publicador: Universidade Nova de Lisboa. Escola Nacional de Saúde Pública
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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RESUMO - O presente projecto enquadra-se no paradigma salutogénico e visa apurar alguns dos factores que determinam que algumas pessoas se apresentem mais saudáveis que a população em geral. Foi seleccionado um estudo, quantitativo, analítico tipo caso-controlo (1 caso para 3 controlos), em que os casos são constituídos por indivíduos integrando a Função Pública que se encontram acima do percentil 95 de assiduidade ao trabalho nos últimos dois anos e com uma auto-percepção de Saúde classificada como muito boa, os controlos são indivíduos que não obedecem à definição de caso. Os indivíduos serão emparelhados por idade, género, estado civil, carreira, categoria profissional e unidade funcional que integram. A assiduidade será calculada com recurso aos certificados de incapacidade temporária entregues nos respectivos serviços. Os factores a estudar são os mais citados na literatura como factores salutogénicos ou factores de protecção, são eles: - Sentido de Coerência de Antonowsky - Locus de controlo - Auto conceito -Auto Eficácia - Aptidão física nas três vertentes clássicas: Capacidade aeróbia, Composição corporal, Aptidão muscular. Todos estes factores serão estudados com recurso a questionários auto preenchidos devidamente testados e validados para o português de Portugal sendo a aptidão física apurada com recurso á bateria de testes "Fitness Gram" adoptada para Portugal pelo Instituto do Desporto de Portugal e pelo Ministério da Educação. Os resultados serão apurados com recurso ao software de análise epidemiológica EPIDAT. 3.1. ---------------- ABSTRACT - The present project follows the salutogénic paradigm and intends to identify some of the factors that determine why some people are healthier than the general population. It was selected a quantitative...

Atribuições causais para o sucesso e insucesso escolar

Franco, João José de Sousa
Fonte: Escola Superior de Enfermagem Dr. Ângelo da Fonseca Publicador: Escola Superior de Enfermagem Dr. Ângelo da Fonseca
Tipo: Trabalho em Andamento
Publicado em 01/02/1995 Português
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Tendo verificado, como docentes, a tendência para os alunos atribuírem as suas falhas a elementos ou situações exteriores a si, sentimo-nos motivados para a realização do presente trabalho, onde se procura medir o nível de internalidade dos alunos para o sucesso e insucesso escolar a partir das atribuições causais. Para se avaliar as atribuições específicas dos alunos no ensino clínico de enfermagem, construímos duas escalas, uma de atribuições causais para o sucesso e outra para o insucesso, cujos valores do teste-reteste pela aplicação do coeficiente de correlação de Pearson, foram respectivamente 0.63 e 0.80 com p=0.00. A partir das atribuições causais para o sucesso e insucesso escolar, medimos o nível de internalidade e relacionámo-lo com a nota esperada, com a nota obtida e com o locus de controlo. No estudo participaram 62 alunos. Dos resultados encontrados verificámos a existência de um nível de internalidade para o sucesso positivo baixo (2.39) e um nível de internalidade para o insucesso negativo médio (-9.69). Das hipóteses testadas verificámos existir correlação significativa entre a nota esperada e o nível de internalidade para o sucesso (r=0.30), a nota obtida e o nível de internalidade para o sucesso (r=0.38)...

Síndrome de burnout nos enfermeiros especialistas em enfermagem de reabilitação

Alves, Vitor Hugo Nunes Valente
Fonte: Instituto Politécnico de Viseu, Escola Superior de Saúde de Viseu Publicador: Instituto Politécnico de Viseu, Escola Superior de Saúde de Viseu
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 Português
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65.76%
Introdução: Em Portugal os estudos realizados tendo em conta a incidência de burnout nos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação (EEER) são ainda escassos, facto que reforça a necessidade de novas investigações por forma a se conseguir perceber o real impacto desta síndrome nesta classe profissional. Objetivo: Neste contexto, o presente estudo teve como objetivos: conhecer a ocorrência de burnout nos EEER e determinar a existência de associações entre os diferentes domínios do burnout e os aspetos sóciodemográficos, laborais e psicossociais dos mesmos. Métodos: Realizou-se um estudo transversal, descritivo-correlacional, de natureza quantitativa, no qual participaram 117 EEER, maioritariamente do sexo feminino (76,9%), com uma média de idades de 41,68 anos e que exercem funções em várias instituições de saúde nacionais. Para a mensuração das variáveis utilizaram-se os seguintes instrumentos, aferidos e validados para a população portuguesa: Escala MBI-GS, Escala Satisfação Geral do Trabalho, Escala a Minha Saúde, Escala de Locus de Controlo de Levenson e a Escala de Autoestima Global para adultos. Recorreu-se ainda a uma ficha sóciodemográfica e laboral. Resultados: Relativamente aos níveis de burnout nos EEER concluímos que os homens apresentam maiores índices nas dimensões “exaustão emocional e física” e “cinismo” face às mulheres; na dimensão “eficácia profissional”...

Stress laboral na PSP

Passeira, Andrea Verónica Vaz
Fonte: Escola Superior de Ciências Empresariais Publicador: Escola Superior de Ciências Empresariais
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho; O presente Estudo foi aplicado a profissionais da polícia do Comando Metropolitano de Lisboa da PSP. O objectivo principal subjacente a este trabalho foi proceder à análise da problemática do stress, nos profissionais da PSP que constituem a nossa amostra. Para tal, a metodologia utilizada consistiu na aplicação de um conjunto de Questionários, designadamente, “Fontes de Stress”, “Sintomas de Stress”, “Estratégias de Coping”, “Empenho Organizacional”, “Locus de Controlo”, “Optimismo”, e por último os dados Sócio-demográficos. O Questionário “Fontes de Stress”, comporta três dimensões de análise: “Falta de Recursos”, “Problemas Organizacionais e Interpessoais” e “Stressores Policiais”. O Questionário “Sintomas de Stress” é composto, igualmente, por três dimensões de análise: “Fadiga Física”, “Esgotamento Cognitivo” e “Exaustão Emocional”. O Questionário “Estratégias de Coping” inclui duas dimensões: “Evitamento” e “Coping Activo”. O Questionário “Locus de Controlo” envolve, igualmente, duas dimensões: “Locus de Controlo Externo” e “Locus de Controlo Interno”. Os restantes Questionários...

Relações entre fases de carreira e a percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores

Baptista, Sara Silva
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Esta investigação tem como objectivo compreender que efeito a idade enquanto factor cronológico, elemento subjectivo, experiência profissional, fase da vida e fases de carreira têm na percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores. Vamos também apurar que efeito a percepção dos trabalhadores de insegurança tem ao nível organizacional e ao nível individual. Foi criado um questionário para este estudo, ao qual participaram 217 inquiridos, com uma média de idades de 38,54 (sd=11,44), a distribuição quanto ao género é próxima da equitativa, ao nível ocupacional 35% são executantes, seguidos dos quadros administrativos 27%. Os resultados demonstraram que a percepção de insegurança é construída com base na interpretação da realidade organizacional e do mercado de trabalho, enquanto a empregabilidade é uma variável centrada nos aspectos intrínsecos dos trabalhadores, como traços de personalidade, locus de controlo e grau de escolaridade. Os dados demonstraram que são os trabalhadores mais velhos e que se encontram em fases de carreira de declínio e à mais anos numa organização que são os percepcionam em maior escala o sentimento de insegurança relativamente ao seu trabalho e diminuição da percepção de empregabilidade. O impacto na organização da percepção de insegurança existe ao nível da diminuição do commitment afectivo e diminuição das atitudes de aprendizagem. Com estes resultados pretende-se melhorar o entendimento da realidade da insegurança e empregabilidade...

O efeito mediador do locus de controlo na relação entre as experiências de recuperação e o engagement no trabalho

Mendes, Ana Filipa Marques Iria Nunes
Fonte: ISPA - Instituto Universitário Publicador: ISPA - Instituto Universitário
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Dissertação de Mestrado em Psicologia Scial e das Organizações, apresentada ao ISPA - Instituto Universitário; O presente estudo tem como objectivo verificar não só a influência das experiências de Recuperação e do Locus de Controlo no Trabalho sobre o Engagement no Trabalho, assim como, explorar o efeito mediador do Locus de Controlo na relação entre as Experiências de Recuperação e o Engagement no Trabalho. A amostra é constituída por 237 participantes da população geral, portuguesa, trabalhadores a tempo inteiro para a mesma Organização/Empresa há pelo menos 2 anos, com idades compreendidas entre os 20 e os 75. De forma a medir as Experiências de Recuperação, foi utilizado o The Recovery Experience Questionnaire (Sonnentag & Fritz, 2007), adaptado por D’Oliveira (2012), o Locus de Controlo foi avaliado a partir da Work Locus of Control Scale (Spector, 1988), adaptado por Bastos (1991) e o Engagement no Trabalho foi medido pela Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003), adaptada por Marques Pinto (2007). Os resultados confirmam a relação do Locus de Controlo Interno com um maior Engagement no Trabalho e do Locus de Controlo externo com um menor Engagement no Trabalho, o que por um lado significa que quanto mais interno o indíviduo for mais engagement experiencia no seu trabalho e...