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Responsabilidad social interna: entre la diferencia y el discurso en el escenario organizaciona

Ortiz,Nancy Piedad Diaz; Bandeira,Mariana Lima
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2015 Português
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66.14%
El ensayo plantea que el discurso de la Responsabilidad Social Interna, como modelo de gestión, pretende homogenizar el tratamiento de los actores internos de la organización, una vez que es utilizado desde una perspectiva instrumental enfocada exclusivamente en temas legales de la relación laboral, en contraposición a una perspectiva sustantiva centrada en la humanización del ambiente laboral. En consecuencia, bajo este discurso, las organizaciones esconden prácticas que son, en verdad, des-humanizantes en la convivencia social y fomentan aún más la intolerancia hacia la diferencia. La discusión se contextualiza en Latinoamérica, en que cobran fuerza los discursos de la interculturalidad y de la defensa de los derechos humanos en las agendas políticas y empresariales, lo que resalta las contradicciones inherentes a estos discursos. A partir de una revisión bibliográfica sobre responsabilidad social, discurso, teoría de la identidad social y del autoconcepto, se discutieron los mecanismos individuales, sociales y organizacionales de elaboración y superación de estereotipos, que ayudan al individuo a establecer referencias para las percepciones e interpretación de la realidad. Se cuestiona que el discurso de la responsabilidad social interna podría proponer un cambio en la forma como se tratan los individuos en la organización. En este contexto...

Ensayo sobre justicia laboral, una mirada desde los derechos humanos y la responsabilidad social empresarial

Caicedo Anaya, Tatiana
Fonte: Pontifícia Universidade Javeriana Publicador: Pontifícia Universidade Javeriana
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de Grado Pregrado Formato: Pdf
Português
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El presente trabajo está basado en la evolución de los Derechos Humanos a lo largo de la historia, teniendo en cuenta las obligaciones por parte del Estado que promueven el respeto y la protección para cada ser humano, no solo con legislaciones internas, sino también con compromisos internacionales que resguarden la humanidad, presentados en pactos o tratados. A su vez, entender el compromiso de las empresas por respetar, velar y proteger estos derechos, de la mano de la Responsabilidad Social Empresarial teniendo en cuenta las iniciativas intersectoriales en el marco de la Justicia Laboral.; This work is based on the evolution of human rights throughout history, taking into account the obligations of the State to promote respect and protection for every human being, not only with domestic legislation, but also with international commitments safeguard humanity, presented in agreements or treaties. In turn, understand the corporate commitment to respect, ensure and protect these rights, with the Corporate Social Responsibility considering intersectoral initiatives under Labor Justice.

La relación entre las prácticas de responsabilidad social laboral y la reputación; The relationship between labour social responsibility practices and reputation

Odriozola Zamanillo, María Dolores
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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RESUMEN: La presente tesis doctoral aborda como punto principal la investigación sobre la relación entre la realización de actuaciones de responsabilidad social laboral (RSL) de las empresas y la generación de reputación. La conceptualización teórica sobre la responsabilidad social corporativa y la dimensión laboral de ésta se recoge en el segundo capítulo de la tesis, y así mismo, el tercer capítulo está dedicado a la conceptualización de la reputación, las mediciones de la reputación y la revisión teórica de los estudios relacionados tanto con la reputación corporativa cómo con la reputación laboral. En el cuarto capítulo se desarrollan tres aplicaciones empíricas independientes. La primera analiza la relación de la RSL con la creación de reputación corporativa y laboral. La segunda analiza si las prácticas de conciliación laboral y personal, como parte de las prácticas de responsabilidad social laboral, influyen en los resultados económicos de la empresa. La tercera examina si la reputación laboral tiene una relación circular con la rentabilidad económica de las empresas. El capítulo quinto engloba las conclusiones obtenidas.; ABSTRACT: This dissertation addresses as the main point of the research the relationship between the Labour Social Responsibility (LSR) practices of companies and reputation. The theoretical conceptualization of corporate social responsibility and labour dimension of this is collected in the second chapter of this dissertation...

Bienestar social laboral en las empresas como proceso para lograr calidad de vida

Ríos Vidal, Alexandra
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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66.1%
En el presente artículo se trabajarán principalmente dos aspectos inherentes a las organizaciones que van ligados entre sí: la calidad de vida laboral y el área de bienestar social. Entendiendo, que desde las nuevas propuestas de responsabilidad social, se hace fundamental el énfasis en mejorar la calidad de vida laboral, lo cual es liderado principalmente desde el área de bienestar social de las empresas. Se iniciará entonces el artículo, con una aproximación al concepto de calidad de vida en general, para después aterrizarlo en el ámbito organizacional. Posteriormente, se trabajarán los dos aspectos de las organizaciones mencionados anteriormente, dando así lugar a una breve propuesta sobre algunos programas que se podrían implementar desde el área de bienestar social, para el mejoramiento de la calidad de vida dentro las organizaciones. Por último, se concluirá este artículo resaltando los puntos clave de los temas trabajados, junto con algunos aportes que el autor hace acerca de los mismos

Estudio del estado de la responsabilidad social empresarial en Colombia para la búsqueda de un concepto adecuado

Liévano Rodríguez, Alejandro; Urbina Mendoza, Antonio José; Escobar Peréz, Billy, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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Este trabajo desarrolla diferentes etapas, para finalmente brindar un concepto que se consideró adecuado de responsabilidad social empresarial. Inicialmente se estudió diferentes concepciones que se han elaborado de la responsabilidad social empresarial, en campos como el doctrinal y el institucional, posteriormente se describieron los diferentes ámbitos en que se encuentra la responsabilidad social empresarial tales como laboral, medio ambiental, ético-empresarial y social; en cada ámbito se describen las diferentes manifestaciones de responsabilidad social empresarial de nuestro país; con estas bases se dio lugar a un breve recorrido por los diferentes lugares del mundo en los que se ha desarrollado más esta responsabilidad: Europa, algunos países de Latinoamérica, Estados Unidos y Japón. Y finalmente este trabajo desarrolla con todos los elementos encontrados un concepto adecuado para la responsabilidad social empresarial.

Líneas de responsabilidad social corporativa para el proyecto de minería de Anglogold Ashanti Colombia y comunidad del municipio de Cajamarca Tolima; Lines of corporate social responsibility for mining project Anglogold Ashanti Colombia and community township Cajamarca Tolima

Cárdenas Cruz, Javier; Villalba, Jairo
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
Português
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El municipio de Cajamarca se caracteriza por tener una economía dependiente del sector agropecuario, con grandes necesidades y problemáticas sociales, las cuales con la llegada de grandes empresas como las encargadas de los mega proyectos como el proyecto minero La Colosa, dinamizan la economía generando una mayor oferta laboral, incremento de la circulación de dinero y una mayor demanda de bienes y servicios. Se identifica una problemática en el desarrollo desarticulado de las acciones de responsabilidad social de las empresas existentes en el municipio, la ausencia de lineamientos que les permita enfocar sus esfuerzos a las necesidades prioritarias de la comunidad y una débil comunicación con el Gobierno Local, encargado de liderar y controlar esta actividad, orientado a garantizar el logro de impactos positivos en el desarrollo del municipio.; The town of Cajamarca is characterized by an economy dependent on the agricultural sector, with the greatest needs and social problems, which with the advent of large companies as responsible for the mega mining projects such as La Colosa project, invigorate the economy by generating greater labor supply, increased circulation of money and a greater demand for goods and services. An issue identified in the development disjointed actions of social responsibility in the municipality companies...

Ensayo Responsabilidad Social Empresarial; Testing Corporate Social responsibility

Puerto Díaz, Leonardo; Ortiz Riaga, Carolina
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
Português
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El trabajo anexo contiene una serie de posiciones de investigadores que tratan desde diferentes tópicos la responsabilidad social empresarial en Colombia, abarcando desde sus inicios hasta llegar a los aspectos políticos, considerando que la actividad económica es a su vez producto del desarrollo humano y es instrumento de transformación de la sociedad, las empresas y organizaciones son protagonistas y también resultante de los procesos de cambio social en nuestro país.; Annex work contains a series of positions of researchers that they try different topics from corporate social responsibility in Colombia, ranging from its beginnings up to the political aspects, considering that economic activity is at the same time product of human development and instrument of transformation of society, companies and organizations are protagonists and also resulting from the processes of social change in our country.

La noción de responsabilidad social empresarial y sus prácticas empresariales en la construcción en Medellín y Bogotá: una mirada desde la condición laboral del trabajador del sector

Botero Botero, Luis Fernando
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Ciencias de la Administración; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Ciencias de la Administración; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
Português
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Este trabajo de grado pretende investigar la noción que sobre Responsabilidad Social Empresarial ha desarrollado el empresario de la construcción en Colombia, y las prácticas empresariales derivadas del mismo, que puedan afectar la condición laboral del trabajador de la construcción en las ciudades de Medellín y Bogotá. Un sector que no debería ser ajeno al debate actual, ya que es de vital importancia para el desarrollo económico y social, por sus impactos en la generación de empleo y su efecto dinamizador en actividades económicas conexas.; 179 p.; Contenido parcial: El contacto con el sector de la construcción y las inquietudes que originan la pregunta de investigación -- La preocupación por la situación del trabajador del sector de la construcción en Colombia -- La noción de la Responsabilidad Social Empresarial del gremio de la construcción en Colombia -- Objetivos del proyecto de investigación

Descripción de la estructura organizacional del área de Responsabilidad Social del Helm Bank en el año 2012

Nova Valcárcel, Camilo Andrés
Fonte: Facultad de Administración Publicador: Facultad de Administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 15/01/2013 Português
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La investigación que se presenta a continuación reconstruye las acciones de la Responsabilidad Social Empresarial en el sector financiero Colombiano, congregando información académica donde los autores; teóricos y ejecutores, analizan y ofrecen pautas para el actuar responsable y sostenible en una organización. Así mismo este trabajo pone a la vista del lector información recopilada fruto de fuentes primarias, producto de conversaciones con la directiva en el área de Sostenibilidad del Helm Bank, integrante del sector financiero Colombiano y al gremio de bancos más relevantes en el país ASOBANCARIA. El direccionamiento de esta investigación se centra en la identificación del diseño estructural de un área de RSE en el sector financiero y sus componentes definidos en las siguientes variables; Evolución del área, Coordinación del trabajo, División laboral y Plataforma Estratégica Como resultado de dicha investigación se encontraron interesantes elementos. Dentro de estos elementos se hace especial mención a la sinergia que unen la planeación estratégica empresarial con las prácticas de Sostenibilidad, la directa conexión de la alta gerencia con el área de Responsabilidad Empresarial y con especial agrado la enorme puesta en marcha de acciones responsables en las tres dimensiones; social...

Concesión Sabio Caldas - Gimnasio Moderno Un caso de responsabilidad social, stakeholders y bien común

Pérez Illera, Natalia; Rivera Rodríguez, Hugo Alberto
Fonte: Universidade do Rosário Publicador: Universidade do Rosário
Tipo: info:eu-repo/semantics/workingPaper; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em /11/2010 Português
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En la última década del siglo XX se comenzó a notar en el mundo cómo los valores y virtudes de la sociedad se veían opacados por el actuar de algunas compañías. Era normal escuchar cada semana noticias que hacían referencia a comportamientos antiéticos cometidos por los directivos de algunas prestigiosas empresas. Ante esta situación, el mundo empezó a despertar la necesidad de retomar los valores una vez más y a hacerlos parte no sólo de la enseñanza familiar sino también de la académica e incluso de la laboral. Surgieron seminarios en los cuales uno de los temas principales era la responsabilidad social empresarial y la relación con los stakeholders y el bien común. Sin embargo, estos temas no son nuevos; son conceptos utilizados en la literatura sobre administración para explicar el comportamiento de las organizaciones. Las teorías que tratan de fundamentar la responsabilidad social de las empresas se encuentran entre dos polos opuestos: aquel que reduce dicha responsabilidad a la consecución de beneficios para sus propietarios, y aquel que extiende la responsabilidad de las empresas para incluir a una amplia gama de actores que tienen intereses en ella. Aun cuando la teoría de los stakeholders es más atractiva...

Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad?.

Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
Fonte: Universidade do Rosário Publicador: Universidade do Rosário
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em 23/05/2010 Português
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En las últimas décadas el mundo del trabajo ha sufrido grandes transformaciones como resultado de la incorporación de una fuerza laboral caracterizada por la diversidad. Bajo esta perspectiva la vinculación de la mujer al ámbito laboral se ha dado a pasos agigantados, aunque en condiciones de inequidad. Uno de los modelos de responsabilidad social empresarial (RSE) acoge entre sus tópicos el respeto por los derechos humanos y el cuidado de los estándares de trabajo; en ese marco, la igualdad de oportunidades tiene un lugar privilegiado. Pese a que la adopción de principios de la RSE concebidos desde el Global Compact se considera no vinculante, se fundamenta en acuerdos, recomendaciones, convenciones, tratados y leyes que pretenden garantizar la igualdad de oportunidades en el contexto del trabajo. El presente artículo pretende realizar un análisis del modelo de RSE y aportar algunos elementos que le permitan trascender su carácter altruista.

La dimensión laboral de la responsabilidad social empresarial; The labor dimensions of corporate social responsibility

Mesa C., Gabriel
Fonte: Universidade Sergio Arboleda Publicador: Universidade Sergio Arboleda
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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The ethics of care, which is based on the notion of Corporate Social Responsibility, CSR, labor issues in one of its main pillars. However, it still misses more attention from companies in regard to the way how they could strengthen the labor dimensions of their CSR policies. In tandem with labor issues monopolize the spaces of free trade, it is necessary to develop higher levels of consciousness in the companies on this delicate subject, as from the bowels of global stakeholders. So important are these issues, which might well be on the verge of what I would call Corporate Social Responsibility Labor as a component of CSR endowed with a unique importance and, especially, with the potential to provide tremendous value added to business reputation. However, it seems, several obstacles hinder this purpose, the challenge is, despite all the difficulties we may find, identify the right way to overcome them.; La ética del cuidado, sobre la cual se asienta la noción de Responsabilidad Social Empresarial, RSE, encuentra en los asuntos laborales uno de sus principales pilares. A pesar de ello, aún se echa de menos una mayor atención por parte de las empresas en lo que hace a la forma cómo podrían robustecer la dimensión laboral de sus políticas de RSE. A la par que los temas laborales copan los espacios del libre comercio...

Las empresas transnacionales frente a los derechos humanos : historia de una asimetría normativa : de la responsabilidad social corporativa a las redes contrahegemónicas transnacionales

Hernández Zubizarreta, Juan
Fonte: Bilbao : Universidad del Pais Vasco, Instituto de Estudios sobre Desarollo y Cooperacion Internacional (Hegoa), 2009. Publicador: Bilbao : Universidad del Pais Vasco, Instituto de Estudios sobre Desarollo y Cooperacion Internacional (Hegoa), 2009.
Tipo: Livro Formato: application/pdf
Português
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929 p. : ill. ; 21 cm.; pretende analizar la disputa existente entre el Derecho Internacional del Comercio y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a las multinacionales a control. Una de las características más destacables de los sistemas jurídicos internacionales en la actual globalización neoliberal reside en la debilidad, cuando no ausencia, de normas universales entendidas como vehículo de los valores de la comunidad internacional. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a las multinacionales a control. Tanto los sistemas universales de protección de los derechos humanos y laborales fundamentales, como los códigos externos y la Responsabilidad Social Corporativa no pueden neutralizar la fortaleza del Derecho Comercial Global. La acción social y sindical debe impulsar propuestas jurídicas y sociales en el camino hacia el control de las multinacionales...

Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

Arredondo Trapero, Florina Guadalupe; Velázquez Sánchez, Luz María; de la Garza García, Jorge
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 161-166; Electrónico
Português
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El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgosmuestran que las empresas peque¿nas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujerestienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulasde trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.; The objetive of this article is to determine whether women managers are more willing to support flexibility and diversity policies tha men. Diversity and flexibility variables were analyzed in a group of 57 business directores, and ANOVA statistical tests were applied. Results demonstrate that the service and commerce small and medium business sector managed by women tend to implement diversity and labor flexibility policies related to work Schedule and flexible work as part of their corporate social responsibility. On the contrary, the same type of business managed by men, do not tend to implement diversity and labor flexibility policies.

Políticas de responsabilidad social y empresarial para la conciliación de vida laboral y familiar

Rojas Cornejo, Daniela Zarin - Taj
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
Português
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); Entre una de las principales preocupaciones de la sociedad actual chilena e internacional está el anhelo de conciliar el trabajo y la familia o vida personal. Esta aspiración nace impulsada por las mujeres, que con su ingreso al trabajo remunerado han decidido esforzarse por armonizar cada uno de los roles que cumplen en la sociedad: mujer, madre, hija, profesional, esposa, etcétera. Y hacia este anhelo están arrastrando también a los hombres, que, por ejemplo, están descubriendo las ventajas de pasar más tiempo en el hogar. El presente estudio demuestra que existen, al menos, dos importantes actores que participan con las personas en la posibilidad de cumplir con tales objetivos: Las entidades públicas, que ofrecen normas y políticas de apoyo; y las empresas, que pueden optar entre conformarse con cumplir con los mínimos legales o invertir en aspiraciones de largo plazo que prometen muy buenos resultados: las medidas voluntarias que perfeccionan o superan las disposiciones públicas con miras a facilitar la conciliación entre vida laboral y personal de sus empleados. Este tipo de políticas se comprenden dentro de lo que se ha denominado Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)...

Consideraciones jurídicas en torno al concepto de responsabilidad social empresarial : la autorregulación empresarial en materia laboral

Guerra Cisternas, Franco Esteban
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
Português
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No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo; Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); En términos generales, abordaremos el concepto de responsabilidad social de la empresa cómo una especial manera en que la empresa aborda el ejercicio de sus actividades propias de generación de riqueza y su relación con la sociedad en que se desenvuelve, haciendo suyos criterios de ética en los negocios. La responsabilidad social empresarial más que a una línea de pensamiento o conceptualización se refiere a un determinado estilo de conducción de la empresa, a una forma particular de gestión de la empresa, por sobre una disciplina específica. Así tenemos que la responsabilidad social opera como un llamado a la ética empresarial, inspirando acciones voluntarias de las cuales se espera un cierto retorno. Se trata ante todo de una inspiración pragmática. En este contexto, la responsabilidad social empresarial ha alcanzado un elevado grado de difusión, dando lugar a un gran número de iniciativas para su desarrollo e implementación en las empresas a lo largo del mundo. Este trabajo de memoria pretende abordar la responsabilidad social empresarial para el desarrollo conceptual y práctico de la responsabilidad social corporativa...

ISO 26.000 y su relación con la responsabilidad social, el derecho laboral y la seguridad social

Lisperguer Parada, Pablo
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
Português
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Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales; Ha surgido una nueva categoría de normativas que pretenden controlar la gestión de los procesos productivos, cobijando a la gran mayoría de los factores que involucran la entrega de bienes o servicios, por lo debe observarse en ellos el respeto a las personas, a la sociedad y al entorno en el que se desenvuelven, compatibilizando así el ámbito laboral, empresarial y de la seguridad de la sociedad en general. Y esta es una de las labores de las normas de estandarización, en especial la norma ISO 26.000 en la que basaré este trabajo, ya que presenta una íntima vinculación con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, mediante aspectos fundamentales como el trabajo infantil, la no discriminación laboral, formación y educación de los trabajadores y sus familias, etc. Es necesario señalar que este trabajo pretende ser una guía introductoria y de conocimiento amplio, sin adentrarse en ámbitos demasiado técnicos, lo que no obsta a entregar un concepto general de determinados términos ajenos al mundo del derecho, como por ejemplo, los stakeholders, los impactos, Work Groups, o las propias normas de estandarización, porque la idea fundamental es familiarizarnos con aspectos que en el corto plazo...

Negocios inclusivos. como estrategia de responsabilidad social empresarial para la inclusión laboral de los desplazados en el Magdalena

Mejía Mojica, Claudia Margarita
Fonte: Universidad Sergio Arboleda Publicador: Universidad Sergio Arboleda
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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In the context of corporate social responsibility emerges inclusive business model as a strategy of private and public sector for the inclusion of vulnerable populations in the political, economic and social dynamics of productive society; in order to develop their intellectual, human and labor potential and facilitate sustainability and economic autonomy; to contribute significantly to improving the quality of life and productivity of these populations; and therefore, in economic and social development of their local environment. This article analyzes the that affect on corporate social responsibility in the most representative companies in the department of Magdalena and possible strategies to the implementation inclusive business model; specifically in the aspect of employment inclusion of displaced population, to contribute that way with to improving in the quality of life and development of this region.; En el contexto de la responsabilidad social empresarial emerge el modelo de negocios inclusivos como una estrategia del sector privado y público para la inclusión de poblaciones vulnerables en la dinámica social, política, económica y productiva de la sociedad; con el fin de desarrollar su potencial intelectual, humano y laboral...

Diagnóstico de la función de gestión de recursos humanos de los servicios públicos de la ciudad de Antofagasta en Chile desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa interna

Gaete Quezada,Ricardo; Valderrama Hidalgo,Claudia; Carmona Robles,Gabriel; Elgueta Hernández,Alejandra; Quiroz Castillo,Juan
Fonte: Documentos y aportes en administración pública y gestión estatal Publicador: Documentos y aportes en administración pública y gestión estatal
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2009 Português
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El artículo presenta los resultados del diagnóstico de la función de gestión de recursos humanos de los servicios públicos de la ciudad de Antofagasta en Chile desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa interna, considerando como variables a la gestión de la diversidad, conciliación de la vida familiar y laboral de los funcionarios, acoso laboral y comunicación interna. El diagnóstico se realizó mediante la aplicación de entrevistas estructuradas a una muestra de Directores Regionales y Encargados de la función de gestión de recursos humanos a nivel regional, con el propósito de identificar las buenas prácticas de carácter voluntario que desarrollan actualmente los servicios públicos de la ciudad para proporcionar una mayor calidad de vida laboral a sus funcionarios.

Un nuevo paradigma de la responsabilidad social corporativa: El aumento de enfermedades crónico-degenerativas en la fuerza laboral

Leiner de la Cabada,Marie; Ortiz Díaz,Jesús Rodolfo; Ávila Maese,Carmen
Fonte: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM Publicador: Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/08/2008 Português
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El aumento exponencial de las enfermedades crónico-degenerativas, que se han observado en México en los últimos veinte años, amenaza reducir considerablemente en el futuro el número de años productivos de los empleados de todos los niveles jerárquicos. Ante la amenaza de que su fuerza laboral se vea afectada por el aumento en la prevalencia de enfermedades crónico-degenerativas, las corporaciones necesitan considerar la posibilidad de intervención. No se vislumbra detener la epidemia con medicinas o vacunas, sino con inéditas intervenciones y actores sin experiencia en el campo de la salud. Si las empresas deciden intervenir, podrían considerar estas actividades como un nuevo paradigma de la responsabilidad social corporativa. Es por esto que en este trabajo se plantea la necesidad de que las empresas puedan contribuir a prevenir las enfermedades crónico-degenerativas de sus empleados con actividades dentro de sus programas de responsabilidad social. Se discute también el perfil del profesional que podría ser el encargado de estos programas, así como la importancia de revisar y replicar estrategias de éxito y no repetir los mismos errores y la importancia de considerar el costo-beneficio de las actividades programadas.