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A Survey on Graphical Methods for Classification Predictive Performance Evaluation

PRATI, Ronaldo C.; BATISTA, Gustavo E. A. P. A.; MONARD, Maria Carolina
Fonte: IEEE COMPUTER SOC Publicador: IEEE COMPUTER SOC
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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66.01%
Predictive performance evaluation is a fundamental issue in design, development, and deployment of classification systems. As predictive performance evaluation is a multidimensional problem, single scalar summaries such as error rate, although quite convenient due to its simplicity, can seldom evaluate all the aspects that a complete and reliable evaluation must consider. Due to this, various graphical performance evaluation methods are increasingly drawing the attention of machine learning, data mining, and pattern recognition communities. The main advantage of these types of methods resides in their ability to depict the trade-offs between evaluation aspects in a multidimensional space rather than reducing these aspects to an arbitrarily chosen (and often biased) single scalar measure. Furthermore, to appropriately select a suitable graphical method for a given task, it is crucial to identify its strengths and weaknesses. This paper surveys various graphical methods often used for predictive performance evaluation. By presenting these methods in the same framework, we hope this paper may shed some light on deciding which methods are more suitable to use in different situations.; Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP); FAPESP; CNPq; Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq); Fundacao ParqueTecnologico Itaipu-FPTI/Brazil; Fundacao ParqueTecnologico Itaipu-FPTI/Brazil

PERFORMANCE EVALUATION OF RESOURCE-AWARE BUSINESS PROCESSES USING STOCHASTIC AUTOMATA NETWORKS

Braghetto, Kelly Rosa; Ferreira, João Eduardo; Vincent, Jean-Marc
Fonte: ICIC INTERNATIONAL; KUMAMOTO Publicador: ICIC INTERNATIONAL; KUMAMOTO
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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In this work, we study the performance evaluation of resource-aware business process models. We define a new framework that allows the generation of analytical models for performance evaluation from business process models annotated with resource management information. This framework is composed of a new notation that allows the specification of resource management constraints and a method to convert a business process specification and its resource constraints into Stochastic Automata Networks (SANs). We show that the analysis of the generated SAN model provides several performance indices, such as average throughput of the system, average waiting time, average queues size, and utilization rate of resources. Using the BP2SAN tool - our implementation of the proposed framework - and a SAN solver (such as the PEPS tool) we show through a simple use-case how a business specialist with no skills in stochastic modeling can easily obtain performance indices that, in turn, can help to identify bottlenecks on the model, to perform workload characterization, to define the provisioning of resources, and to study other performance related aspects of the business process.; Sao Paulo Research Foundation (FAPESP); Brazilian Federal Agency for the Support and Evaluation of Graduate Education (CAPES)

Organization Performance Evaluation Using System Thinking: A Study in Brazilian Chemical Organizations Models

Cezarino, Luciana Oranges; Hearnoux Junior, Flavio; Correa, Hamilton Luiz
Fonte: SPRINGER/PLENUM PUBLISHERS; NEW YORK Publicador: SPRINGER/PLENUM PUBLISHERS; NEW YORK
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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System thinking allows companies to use subjective constructs indicators like recursiveness, cause-effect relationships and autonomy to performance evaluation. Thus, the question that motivates this paper is: Are Brazilian companies searching new performance measurement and evaluation models based on system thinking? The study investigates models looking for system thinking roots in their framework. It was both exploratory and descriptive based on a multiple four case studies strategy in chemical sector. The findings showed organizational models have some characteristics that can be related to system thinking as system control and communication. Complexity and autonomy are deficiently formalized by the companies. All data suggest, inside its context, that system thinking seems to be adequate to organizational performance evaluation but remains distant from the management proceedings.

O papel da supervisão ambiental e proposta de avaliação de desempenho ambiental em obras rodoviárias.; The role of environmental supervision and proposal for environmental performance evaluation in road works.

Costa, Roberta Maria
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 23/04/2010 Português
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A avaliação de desempenho ambiental (ADA) é um instrumento de gestão ambiental que vem sendo amplamente utilizado nas empresas dos mais variados ramos de atividade, bem como em organizações, instituições, fundações e entidades que promovem a pesquisa científica e o desenvolvimento das diferentes faces do conhecimento. Em empreendimentos rodoviários, embora a sua aplicabilidade encontra-se ainda bastante limitada e os estudos escassos sobre o assunto, nos últimos anos, ampliou-se a busca pelo desenvolvimento de novas ferramentas e métodos que permitam melhor avaliar as condições ambientais das malhas viárias e do seu entorno. A ADA, por meio do acompanhamento e monitoramento dos aspectos ambientais relevantes, identificados pelos indicadores de desempenho ambiental, visa a assegurar a proteção ambiental do entorno do empreendimento, identificando possíveis processos de degradação ambiental ou interferências e conflitos com comunidades lindeiras à rodovia, bem como avaliar a postura da empresa construtora responsável pela execução das atividades construtivas. Este trabalho apresenta um instrumento para avaliar o desempenho ambiental de obras de recuperação de rodovias, com a correspondente proposição de diretrizes e procedimentos que permitam obter as informações necessárias para identificar e avaliar os resultados da interação entre as atividades das obras e o meio ambiente. Para o desenvolvimento de tal instrumento foram selecionados onze trechos (lotes) rodoviários localizados em diferentes compartimentos fisiográficos e ecológicos do Estado de São Paulo e que foram submetidos às obras de recuperação no âmbito do Programa de Recuperação de Rodovias do Estado de São Paulo (PRR/SP) Etapas I e II. Com base na revisão bibliográfica e na experiência profissional da autora...

Avaliação de desempenho de subempreiteiros na gestão da cadeia de suprimentos da construção civil; Subcontractor performance evaluation in supply chain management in the construction industry

Biesek, Guilherme
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Dissertação Formato: application/pdf
Português
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As novas formas de competição do mercado indicam que as disputas estão sendo travadas entre as cadeias de suprimentos e não mais somente entre as empresas. Neste cenário, diversos estudos salientam a necessidade de melhorar o relacionamento entre os agentes da cadeia de suprimentos da construção civil, já que as empresas construtoras estão buscando preservar as suas competências centrais e delegar as demais atividades para outros agentes. Essa estratégia deve ser adotada como forma de alcançar maior vantagem competitiva e é particularmente importante quando se trata de subempreiteiros, que, apesar de apresentar algumas limitações para fornecer serviços com qualidade desejável, representam uma grande fatia dos custos de produção dos empreendimentos. Entretanto, as inadequações existentes nos modelos tradicionais de gestão de subempreiteiros ainda limitam o sucesso da subempreitada, incluindo a forma como são conduzidas as avaliações de desempenho. Apesar da sua elevada importância, essas avaliações apresentam algumas dificuldades na forma como são utilizadas pelas empresas construtoras, tais como a falta de comunicação do desempenho, falta de consideração da visão dos avaliados e falta de critérios para avaliar. Em função disso...

Avaliação de desempenho : uma ferramenta para o desenvolvimento profissional; Performance evaluation : a tool for professional development

Magalhães, Rita Filipa Marques
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2014 Português
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Relatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos); O presente relatório insere-se na área de especialização de Formação, Trabalho e Recursos Humanos no âmbito do mestrado em Educação, tendo como finalidade a construção do modelo de avaliação de desempenho para posterior implementação no contexto de uma instituição de solidariedade social. A avaliação de desempenho, enquanto estratégia de gestão de recursos humanos, permite aos colaboradores identificar potencialidades e debilidades de cada um, definir formas de apoio ao desenvolvimento profissional, destacando necessidades individuais de formação, dando sempre um feedback contínuo do seu percurso, evidenciando resultados e ajudando a identificar e a reconhecer o mérito de cada um. Sendo uma instituição em constante desenvolvimento faz - sentido incutir esse sentimento aos colaboradores pois são eles que fazem uma instituição, sendo assim fundamental avaliar o desempenho de cada um. Ao longo deste processo foram utilizadas várias metodologias qualitativas e técnicas de recolha de dados, como a entrevista, a pesquisa documental e o inquérito por questionário; foram também usadas outras técnicas realizadas informalmente...

Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react

Barroca, Bernardo Miguel Tavares
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ JEL Classification: L20;L32; The purpose of this paper is to analyze the positive influence clarity of the performance evaluation system perceived by employees has on perceptions of fairness and on the behavior of the employees towards the organization and colleagues; and the negative influence clarity of the performance evaluation system has on perceptions of favoritism and perceptions of political behaviors. This paper takes an empirical approach, which was gathered via questionnaire covering the Portuguese public sector, more specifically the municipalities (the sample size was 93 employees). The paper suggests that the employees who understand better the system perceive more fairness, less political behaviors on the performance evaluation processes and tend to have citizenship behaviors toward the organization, and the employees who perceive a good communication by their supervisors tend to perceive more fairness and less favoritism during evaluation processes.; O objectivo deste estudo é analisar a influência positiva que a clareza percepcionada do sistema de avaliação de desempenho pelos colaboradores tem sobre percepções de justiça e sobre o comportamento dos colaboradores perante a sua organização e os seus colegas; e a influência negativa que a clareza percepcionada do sistema de avaliação de desempenho tem sobre percepções de favoritismo e percepções de comportamentos políticos. Este estudo tem uma abordagem empírica...

The state of environmental performance evaluation in the public sector: the case of the Portuguese defence sector

Melo, João Joanaz de; Alves, Inês; Subtil, Rui; Ramos, Tomás B.
Fonte: Elsevier Publicador: Elsevier
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2009 Português
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Journal of Cleaner Production, nº 17, p. 36-52; The environmental performance evaluation (EPE) of organizations is becoming an autonomous management tool. The main goal of this research was to assess the state of EPE practice in the Portuguese defence sector, as a particular part of public services. A questionnaire survey was conducted involving all Portuguese military units that have a person in charge of environmental issues. The questionnaire was designed to assess: (i) the importance and drivers of EPE; (ii) the ISO 14031 knowledge and implementation; (iii) the knowledge and use of environmental indicators; (iv) the optimal format for indicators; and (v) the advantages and drawbacks of using environmental indicators. Despite various initiatives driving environmental practices in public organizations, most of that experience is only centred on an environmental management system, and EPE is quite a new issue. Nevertheless, general environmental performance evaluation is a growing reality and one in which Portuguese military units are taking an increasing interest. Overall respondents agree on the importance of measuring and communicating environmental performance related to their main missions and activities. The main drivers for EPE in military units are the prevention of health risks and compliance with regulations. However...

Conditional models in performance evaluation of investment funds in Portugal: selectivity and market timing (daily vs. monthly analysis)

Afonso, Osvaldo; Rodrigues, Paulo M. M.; Viegas, Cristina
Fonte: Universidade do Algarve Publicador: Universidade do Algarve
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em //2014 Português
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Investment funds’ performance evaluation is one area of finance which has observed many developments over the past 40 years. In this field, traditional techniques of evaluation have not made use of models of conditional returns. These approaches do not allow for the temporal dependence of expected returns. To overcome this problem, Ferson and Schadt (1996) developed a new conditional performance evaluation approach. The present work applies the methodology of Ferson and Schadt (1996) on a sample of 32 Portuguese investment funds observed from 31 December 2005 to 31 December 2013, with the objective to evaluate the performance of these investment funds, in the terms of selectivity and market timing, based on daily and monthly data.

The Search for Lost Cycles: A New Approach to Parallel Program Performance Evaluation

LeBlanc, Thomas J. ; Crovella, Mark E.
Fonte: University of Rochester. Computer Science Department. Publicador: University of Rochester. Computer Science Department.
Tipo: Relatório
Português
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Traditional performance debugging and tuning of parallel programs is based on the "measure-modify" approach, in which detailed measurements of program executions are used to guide incremental changes to the program that result in better performance. Unfortunately, the performance of a parallel algorithm is often related to its implementation, input data, and machine characteristics in surprising ways, and the "measure-modify" approach is unsuited to exploring these relationships fully: it is too heavily dependent on experimentation and measurement, which is impractical for studying the large number of variables that can affect parallel program performance. In this paper we argue that the problem of selecting the best implementation of a parallel algorithm requires a new approach to parallel program performance evaluation, one with a greater balance between measurement and modeling. We first present examples that demonstrate that different parallelizations of a program may be necessary to achieve the best possible performance as one varies the input data, machine architecture, or number of processors used. We then present an approach to performance evaluation based on lost cycles analysis, which involves measurement and modeling of all sources of overhead in a parallel program. We describe a measurement tool for lost cycles analysis that we have incorporated into the runtime environment for Fortran programs on the Kendall Square KSR1...

Relative Performancebewertung im Wettbewerb – Eine agency-theoretische Analyse der Gestaltung und Auswirkungen relativer Performancebewertung im duopolistischen Produktmarktwettbewerb; Relative Performance Evaluation in Competition - An Ageny-Theoretic Analysis of the Design and Effects of Relative Performance Evaluation under Duopolistic Product Market Competition

Asseburg, Holger
Fonte: Universidade de Tubinga Publicador: Universidade de Tubinga
Tipo: Dissertação
Português
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Die vorliegende Arbeit liefert über eine agency-theoretische Analyse für alternative Produktmarktbedingungen Erkenntnisse zu den Eigenschaften optimaler linearer Anreizsysteme auf Basis einer relativen Performancebewertung im duopolistischen Wettbewerb. Gegenstand der Analyse ist insbesondere die integrierte Steuerung von Arbeitseinsatz und Wettbewerbsverhalten eines Agenten über die Aufnahme der gewichteten Summe des eigenen Unternehmens- sowie des Konkurrenzerfolgs in die Bemessungsgrundlage für dessen variable Vergütung. Im Duopol bestehen hierbei Wechselwirkungen zwischen der Gestaltung der Anreizverträge durch die Prinzipale sowie zwischen den durch die Anreizverträge beeinflussten Absatzentscheidungen der Agenten. Die Modellergebnisse zeigen, dass die optimalen Vertragsparameter einer integrierten Steuerung von Arbeitseinsatz und Wettbewerbsverhalten stark von der Wettbewerbsform, der Abfolge der Absatzentscheidungen und Produktmerkmalen anhängen. Die Ergebnisse für den sequenziellen Wettbewerb liefern Erkenntnisse zur Vorteilhaftigkeit der Marktposition als Marktführer oder -folger. Zudem können potenzielle Vertragsnachverhandlungen sowie Informationsbeschaffungs- und Informationsverarbeitungskosten den Einsatz sowie die situationsspezifische Vertragsgestaltung maßgeblich beeinflussen. Aus den Modellergebnissen lassen sich Implikationen für implizite empirische Vergütungsstudien gewinnen. Sie zeigen insbesondere...

Avaliação de desempenho docente: um caminho para a melhoria das práticas na educação de infância; Teacher performance evaluation: a pathway to the improvement of professional practices in childhood education

Mota, Sofia Salgado Alves da
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 Português
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Dissertação de mestrado em Educação de Infância; O presente estudo analisou o impacto da implementação de um dispositivo de Avaliação de Desempenho Docente com uma dimensão formativa em contexto de educação de infância. A problemática do estudo assentou na seguinte questão: Poderá um sistema formativo de Avaliação de Desempenho Docente (ADD) promover a melhoria das práticas pedagógicas em contexto de educação de infância? O objetivo geral foi: planificar, desenvolver e avaliar um dispositivo de Avaliação de Desempenho Docente em contexto de educação de infância numa Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) da zona norte de Portugal. Os objetivos específicos foram: I. identificar as conceções de supervisão e ADD por parte da equipa de educadoras; II. caracterizar as perceções da equipa acerca das práticas pedagógicas de educação de infância; III. desenvolver e avaliar estratégias de avaliação formativa do desempenho docente; IV. promover, através da reflexão, o desenvolvimento profissional das participantes e consequente transformação das práticas pedagógicas. O estudo integrou um grupo de cinco educadoras de infância e teve uma forte componente de supervisão pedagógica...

A simple explanation of the relative performance evaluation puzzle

Celentani, Marco; Loveira, Rosa
Fonte: Elsevier Publicador: Elsevier
Tipo: info:eu-repo/semantics/acceptedVersion; info:eu-repo/semantics/article Formato: text/plain; application/pdf
Publicado em /07/2006 Português
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We study a simple moral hazard model in which two risk-neutral owners establish incentives for their risk-averse managers to exert effort. Because the probability distributions over output realizations depend on a common aggregate shock, optimal contracts make the compensation of each manager contingent on own performance but also on a performance benchmark—the performance of the other firm. If the marginal return of effort depends on the aggregate state, optimal contracts are not monotonically decreasing in the performance benchmark. This provides a simple explanation of the Relative Performance Evaluation (RPE) Puzzle—the documented lack of a negative relationship between CEO compensation and comparative performance measures, such as industry or market performance. Our simple model can also explain one-sided RPE—the documented tendency to insulate a CEO's rewards from bad luck, but not from good luck. We clarify that our results are robust in several dimensions and we discuss other applications of our findings.; Marco Celentani acknowledges the financial support of Fundación BBVA. Marco Celentani and Rosa Loveira acknowledge the financial support of project BEC2002-03715 of Ministerio de Ciencia y Tecnología and of project SEJ2005-08462 of Ministerio de Educación y Ciencia

Issues in Performance Evaluation of Mathematical Notation Recognition Systems

Lapointe, Adrien
Fonte: Quens University Publicador: Quens University
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 478067 bytes; application/pdf
Português
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Performance evaluation of document recognition systems is a difficult and practically-important problem. In this thesis, we contribute to the understanding of performance evaluation by studying some issues that arise in evaluation of systems for recognition of mathematical expressions. Issues that are discussed cover the reported performance evaluation experiments, the code availability, the nature of the mathematical notation, the extent of the coverage of mathematical recognition systems, and the quantification of performance evaluation results. For each issue, we discuss its impact on performance evaluation, give an overview of the state of the art for addressing it and point out open problems.; Thesis (Master, Computing) -- Queen's University, 2008-05-21 15:34:21.966

Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective

Schiehll,Eduardo; Morissette,Raymond
Fonte: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração Publicador: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2000 Português
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The new manufacturing environment, global competition and information technology represent issues often used to justify the need for organizations to change how they assess their overall performance. Behavioral accounting research provides insights on relationships between the level of reliance on accounting information for performance evaluation and individual behavior. From another perspective, agency studies investigate how organization's ability to function successfully is determined by the availability of performance information upon which managers can act. In an attempt to better understand how and why these theories may shed new lights on the evaluation of organizational overall performance, this paper discusses three related issues being: What are the main dimensions of organizational performance? How and to which extent is reward system related to performance evaluation? Why is performance criteria definition a difficult task?

Performance Evaluation of Zanzibar's Malaria Case Notification (MCN) System: The Assessment of Timeliness and Stakeholder Interaction

Khandekar, Eeshan
Fonte: Universidade Duke Publicador: Universidade Duke
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em //2015 Português
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Malaria places a tremendous burden on the world's developing countries, with latest estimates making malaria responsible for 198 million cases and 584,000 deaths in 2013. Recent success in malaria control reducing prevalence across the world, however, has placed the goal of malaria elimination at the forefront of countries' malaria strategies. Malaria elimination is the reduction of locally acquired malaria prevalence to zero. Due to the risk each malaria case poses for onward transmission of malaria, quickly detecting and treating all cases of malaria is crucial for malaria elimination. As a result, a robust surveillance system that can track all cases in real-time should be at the core of any malaria elimination program.

One region embarking on malaria elimination is Zanzibar, a semi-autonomous region of Tanzania. Zanzibar has instituted a malaria surveillance system for elimination, termed the Malaria Case Notification (MCN) system in 2012. MCN relies on cell phone reporting to transmit data on all malaria cases detected at health facilities, and tracks all positive cases to their household to test all household members for malaria. As MCN is the core of Zanzibar's public health enterprise for malaria elimination, it should periodically undergo a performance evaluation. Following recommendations in the Centers for Disease Control and Prevention's (CDC's) Updated Guidelines for Evaluating Public Health Surveillance Systems...

Effective and economical development and implementation of environmental performance evaluation in small and medium size enterprises

Bae, Hyunkee
Fonte: Rochester Instituto de Tecnologia Publicador: Rochester Instituto de Tecnologia
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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Nowadays, diverse interested parties - non-governmental organizations (NGOs), regulators, investors, customers, and other stakeholders are demanding more meaningful information about organizations' environmental performances. Regardless of whether or not many companies have a certified Environmental Management System (EMS) inplace, they are becoming increasingly interested in Environmental Performance Evaluation (EPE) as an effective decision-making tool for managing the environmental aspects of their activities, products and services. While large companies have created diverse procedures, methods, and criteria depending on each organization's unique situation, Small and medium size Enterprises (SMEs) typically do not have enough resources to create and develop the evaluation procedures, criteria, and indicators by themselves. Accordingly, most SMEs around the world not only do not actively carry out environmental performance evaluations like large enterprises, but also do not establish environmental management systems. This paper will help SMEs to identify and develop economical methodologies and systems for effectively evaluating environmental performance and to develop appropriate environmental performance indicators. In order to complete these objectives...

Assisting allied health in performance evaluation: a systematic review

Lizarondo, L.; Grimmer, K.; Kumar, S.
Fonte: BioMed Central Publicador: BioMed Central
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2014 Português
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66.1%
Background Performance evaluation raises several challenges to allied health practitioners and there is no agreed approach to measuring or monitoring allied health service performance. The aim of this review was to examine the literature on performance evaluation in healthcare to assist in the establishment of a framework that can guide the measurement and evaluation of allied health clinical service performance. This review determined the core elements of a performance evaluation system, tools for evaluating performance, and barriers to the implementation of performance evaluation. Methods A systematic review of the literature was undertaken. Five electronic databases were used to search for relevant articles: MEDLINE, Embase, CINAHL, PsychInfo, and Academic Search Premier. Articles which focussed on any allied health performance evaluation or those which examined performance in health care in general were considered in the review. Content analysis was used to synthesise the findings from individual articles. Results A total of 37 articles were included in the review. The literature suggests there are core elements involved in performance evaluation which include prioritising clinical areas for measurement, setting goals, selecting performance measures...

Levantamento dos tipos de repercussões resultantes da avaliação de desempenho em enfermagem hospitalar; Levantamiento de los tipos de repercusiones resultantes de la evaluación de desempeño en enfermería hospitalaria; Survey of types of repercussions as a result of performance evaluation in hospital nursing

Balbueno, Edméia Assini; Nozawa, Márcia Regina
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/02/2004 Português
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65.99%
O presente artigo faz parte de um estudo sobre avaliação de desempenho em enfermagem, e tem como objetivo identificar e descrever as medidas adotadas a partir da avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem realizadas em hospitais de municípios da Região do Vale do Paraíba Paulista. Para coleta de dados, aplicou-se questionário aos enfermeiros responsáveis pela direção dos Serviços de Enfermagem ou Serviços de Educação Continuada. Os dados obtidos permitiram verificar que, apesar de 66,7% dos hospitais não contarem com Serviço de Educação Continuada, 80,9% realizam avaliação de desempenho e indicaram adotar várias medidas frente aos resultados encontrados. Houve o predomínio da adoção de medidas educativas, tais como: orientação (97%), treinamento (79,4%), atualização/reciclagem (70,6%) e discussão do resultado com o funcionário (88,2%). Verificou-se, também, que, em uma percentagem significativa dos hospitais, os resultados da avaliação de desempenho oferecem base tanto para as promoções (20,6%), oferta de diversos incentivos (58,8%), quanto para as demissões de funcionários (58,8%).; El presente artículo hace parte de un estudio sobre evaluación de desempeño en enfermería; tiene como objetivo identificar y describir las medidas adoptadas a partir de la evaluación de desempeño del personal de enfermería realizadas en hospitales de municipios de la Región del "Vale do Paraíba Paulista". Para recolectar los datos se aplicó un cuestionario a los enfermeros responsables por la dirección de los Servicios de Enfermería o Servicios de Educación Continuada. Los datos obtenidos permitieron verificar que a pesar de 66...

Construção e validação do instrumento de avaliação do desempenho técnico-tático no voleibol. DOI: 10.5007/1980-0037.2011v13n1p43; Construction and validation of a technical-tactical performance evaluation instrument in volleyball. DOI: 10.5007/1980-0037.2011v13n1p43

Collet, Carine; Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil; Nascimento, Juarez Vieira do; Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil; Ramos, Valmor; Universidade do Estado de Santa Catarina. Florianópolis,
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; "Avaliado por Pares",; ; Avaliado por Pares; Formato: application/pdf
Publicado em 29/12/2010 Português
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O objetivo do estudo foi construir e validar o Instrumento de Avaliação do Desempenho Técnico-tático do Voleibol (IAD-VB). A construção dos indicadores de observação baseou-se na consulta à literatura e em modelos de avaliação já existentes. O processo de validação de conteúdo foi realizado por 10 especialistas da área, nas dimensões da clareza de linguagem, pertinência prática e relevância teórica. Foi realizada a testagem dafidedignidade intra-avaliador (método teste-reteste) e interavaliador (6 avaliadores). A coleta dos dados concentrou-se nas análises em vídeo de jogos de uma equipe finalista do Campeonato Catarinense Infantil de Voleibol 2009. Os dados foram analisados estatisticamente no programa SPSS for Windows, versão 11.5 e no programa SAS, com nível de significância de 5%. Utilizaram-se o coeficiente de correlação de Spearman, o índice de concordância Kappa ponderado e o índice de correlação intraclasse na análise estatística de cada ação específica de jogo e em cada componente do desempenho. De maneira geral...