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Judocas olímpicos Brasileiros: fatores de apoio psicossocial para o desenvolvimento do talento esportivo; Olympic judo athletes: psychosocial support elements to sports talent development

MASSA, Marcelo; UEZU, Rudney; BÖHME, Maria Tereza Silveira
Fonte: Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo Publicador: Escola de Educação Física e Esporte da Universidade de São Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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56.37%
Embora no Brasil o judô possua tradição olímpica, pouco se conhece sobre os aspectos que contribuem para o desenvolvimento do talento no cenário nacional. Sendo assim, o objetivo do presente estudo foi analisar os fatores de apoio psicossocial presentes no desenvolvimento de judocas brasileiros talentosos do sexo masculino. Para tanto, se utilizou uma amostra de seis judocas, pertencentes à seleção brasileira nos Jogos Olímpicos de Atenas, 2004. A pesquisa foi constituída através de um delineamento qualitativo, que utilizou como instrumento uma entrevista composta por três perguntas abertas. Para a análise dos resultados foi utilizado o "Discurso do Sujeito Coletivo". Os discursos indicaram a importância dos fatores relacionados : a) ao apoio da família; b) ao prazer pela prática; e c) a determinação dos judocas, corroborando com a literatura internacional no que tange a relevância dos fatores psicossociais para o desenvolvimento do talento em diferentes domínios do conhecimento.; Although judo is a traditional Olympic Sport in Brazil, little is known regarding the key aspects to develop talents at the national scenario. The objective of this study was to analyze the psychosocial supporting factors that are seen in the development of talented male Brazilian Judo athletes. A sample of 6 athletes that were in the Athens Olympic Games of 2004 was studied. Research was designed on qualitative basis and used a three open questions interview as investigative tool. Results were analyzed using the discourse of the collective subject. Discourses indicated as important...

Desenvolvimento de judocas brasileiros talentosos; Development of brazilian talented judokas

Massa, Marcelo
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 28/03/2006 Português
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56.56%
O judô brasileiro é uma modalidade que possui tradição olímpica. Entretanto, sobre o processo de formação de judocas brasileiros, não se conhece os fatores contribuem para o desenvolvimento do talento na modalidade. O objetivo do presente estudo foi analisar o desenvolvimento de judocas olímpicos brasileiros e a relação entre o desenvolvimento de judocas olímpicos brasileiros e os modelos de desenvolvimento de talento descritos na literatura. Para tanto, se utilizou uma amostra de seis judocas, pertencentes a seleção brasileira olímpica nos Jogos Olímpicos de Atenas, 2004. A pesquisa foi constituída através de um delineamento qualitativo, que utilizou como instrumento uma entrevista composta por 12 perguntas abertas, elaboradas para explorar o contexto de desenvolvimento do talento no judô. Para a análise dos resultados foi utilizado o ?Discurso do Sujeito Coletivo?. Os discursos indicaram que a trajetória de desenvolvimento dos judocas não se aproximou dos modelos de desenvolvimento de talento descritos na literatura, sobretudo devido a ausência de programas nacionais de desenvolvimento esportivo. Contudo, no que tange os aspectos relacionados ao apoio da família, ao prazer pela prática e a determinação dos judocas...

Programas de desenvolvimento da natação de alto rendimento no estado de São Paulo; Programs of high level swimming development in the State of São Paulo

Meira, Tatiana de Barros
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 29/07/2011 Português
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36.6%
Trabalhos de pesquisa recentes buscam compreender o funcionamento de programas esportivos em diferentes países com sucesso esportivo internacional (DIGEL, 2002a; 2002b; DE BOSSCHER, et al., 2008, 2009, 2010; GREEN; OAKLEY, 2001; HOULIHAN; GREEN, 2008). Os modelos de estruturas desenvolvidas por países com resultados esportivos internacionais expressivos englobam programas de detecção e promoção de talentos esportivos. Esse trabalho teve por objetivos: i) Analisar a estrutura organizacional da natação no Estado de São Paulo, referente a: sistema esportivo; administração das ações e políticas esportivas; sistema de desenvolvimento do talento esportivo; programas competitivos; intercâmbio internacional de técnicos e atletas; destinação de recursos para infraestrutura; suporte e desenvolvimento de técnicos; suporte para o atleta durante e após o término da carreira esportiva; ii) Verificar a qualidade dos programas de detecção, seleção e promoção dos talentos esportivos com relação a: estrutura; processo e resultados. Foi realizada uma pesquisa de natureza descritiva. A amostra foi composta por 11 técnicos do Estado de São Paulo (Clubes e Entidades Municipais de Práticas Esportivas) com os melhores resultados competitivos na categoria adulta nos campeonatos estaduais de natação de 2009 e por dois funcionários administrativos da entidade que organiza a natação no Estado de São Paulo. A pesquisa foi desenvolvida em duas fases: 1 para verificar a existência ou não dos pontos relevantes para o desenvolvimento do esporte de alto rendimento...

Talentos em gestão  e gestão de talentos: análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas; Talent management and management of talents: academic literature analysis and corporative practices

Freitag, Bárbara Beatriz
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 19/12/2012 Português
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36.64%
O mercado atual reflete um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, o que, no campo da gestão de pessoas, se traduz em desafios relacionados à escassez de profissonais bem qualificados e especializados. Pesquisas internacionais e nacionais do final da década de 1990 e dos anos 2000, dedicadas à área da gestão de pessoas, apontam frequentemente que, para se manter nessa realidade de aumento da concorrência global pelo emprego e a busca por Talentos, as organizações teriam que investir em atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais. As empresas deixaram de ser as únicas protagonistas na oferta de emprego e passaram a investir na gestão destes Talentos. Diante desse contexto, essa dissertação buscou contribuir para a literatura de RH e de Gestão de Talentos, analisando a diversidade conceitual sobre talento, sua gestão e as abordagens teóricas sobre o tema. No objetivo central deste estudo foi proposto analisar a relação entre a produção acadêmica e a utilização no meio corporativo das práticas de gestão e conceitos de Talento em Administração. Para isso, realizou-se um estudo em caráter exploratório e descritivo. Na análise dos dados empíricos foram empregadas técnicas de estatística descritiva e análise de conteúdo com suporte do software NVivo. Procedeu-se a uma revisão de literatura sobre Talentos em diversos campos do conhecimento e em Administração...

Organização e qualidade de programas para o desenvolvimento da maratona aquática de alto rendimento no Brasil; Organization and quality of programs for the development of high performance marathon swimming in Brazil

Nogueira, Maressa D'Paula Gonçalves Rosa
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 16/05/2014 Português
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36.46%
Pesquisas recentes buscaram compreender a organização de programas esportivos em diferentes países com sucesso internacional. Esses estudos relatam a existência de pontos comuns relevantes para o desenvolvimento do esporte de alto rendimento. No entanto, pouco tem sido discutido no meio acadêmico em âmbito nacional a respeito deste tema. Esta pesquisa foi realizada em duas fases, respectivamente A e B, com os seguintes objetivos: Fase A - descrever a estrutura organizacional da maratona aquática no Brasil, com referência aos aspectos de administração do sistema esportivo e ao sistema de desenvolvimento e suporte para atletas e técnicos da maratona aquática conforme propostos por Green e Oakley (2001); Fase B - verificar a qualidade dos programas de detecção, seleção e promoção dos talentos esportivos (DSPTE) na maratona aquática no Brasil com relação à estrutura, processos e resultados. Na fase A foi realizada uma entrevista semiestruturada, junto a 2 técnicos olímpicos e 2 funcionários responsáveis pela organização da modalidade sendo um representante do nível nacional e outro do nível municipal no Brasil; na análise dos resultados foi utilizado o método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC) proposto por Lefèvre e Lefèvre (2003). Na fase B foi aplicado um questionário desenvolvido por Rütten...

Country-of-origin effect applied to talent: Portugal abroad

Nascimento, Rita
Fonte: NSBE - UNL Publicador: NSBE - UNL
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /06/2013 Português
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36.3%
A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Management from the NOVA – School of Business and Economics; The core of this study is the concept of country-of-origin (COO) effect and its relevance for talent, especially focusing on the image of Portuguese high-skilled people. Thus, this research examines the perception of recruiters towards the Portuguese high-skilled people that are currently working abroad. The contribution of this Work Project to the COO effect construct development relies on the fact that it complements the research with a new perspective regarding the applicability of the concept in a third dimension, other than products and services – talent. Nonetheless, the findings of this study reflect many obstacles faced by the COO effect research.

DIVERSITY IN THE BIOMEDICAL RESEARCH WORKFORCE: DEVELOPING TALENT

McGee, Richard; Saran, Suman; Krulwich, Terry A.
Fonte: PubMed Publicador: PubMed
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /05/2012 Português
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36.43%
Much has been written about the need for and barriers to achievement of greater diversity in the biomedical workforce from the perspectives of gender, race and ethnicity; this is not a new topic. These discussions often center around a ‘pipeline metaphor’ which imagines students flowing through a series of experiences to eventually arrive at a science career. Here we argue that diversity will only be achieved if the primary focus is on: what is happening within the pipeline, not just counting individuals entering and leaving it; de-emphasizing achieving academic milestones by ‘typical’ ages; and adopting approaches that most effectively develop talent. Students may develop skills at different rates based on factors such as earlier access to educational resources, exposure to science (especially research experiences), and competing demands for time and attention during high school and college. Therefore, there is wide variety among students at any point along the pipeline. Taking this view requires letting go of imagining the pipeline as a sequence of age-dependent steps in favor of milestones of skill and talent development decoupled from age or educational stage. Emphasizing talent development opens up many new approaches for science training outside of traditional degree programs. This article provides examples of such approaches...

A critical examination of talent development systems in high performance sport

Algar, Lynne
Fonte: University of Limerick Publicador: University of Limerick
Tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; all_ul_research; ul_published_reviewed; ul_theses_dissertations
Português
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66.58%
peer-reviewed; Talent development (TD) in high performance sport is a complex process of interacting genetic and experiential factors (Farrow, Baker, & MacMahon, 2013). In current practice, there appears to be a considerable gap between what research informs us we need for successful TD and what is applied in a real world setting (Martindale et al., 2007). Consequently, if athletes fail to acquire essential psychological characteristics or learn proficient fundamental movement skills then they may never maximise their potential and dropout from sport prematurely. The reasons underlying this apparent loss in translation between research and applied sports science may be due to a lack of understanding of the TD processes and inexperienced coaches operating at an under-age level when the fundamentals of sports performance should be acquired. National Governing Bodies (NGBs) may also be guilty of attempting to use a generic ‘one-size fits all’ approach to TD before acknowledging and addressing the underlying competencies of their system. This research project aims to help resolve these issues by critically examining a sample talent development systems (TDS) of aspiring high performance athletes and identify the key support factors and challenges that are instrumental for success. These findings were used to offer support for existing research and provide novel methods for coaches and those responsible for TD to operate more effective systems and translate potential into successful performance. The true value of this thesis is its strong interaction with coaches...

The international mobility of talent and its impact on global development: an overview

Solimano, Andrés
Fonte: ECLAC Publicador: ECLAC
Português
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36.47%
Includes bibliography; Human talent is a key economic resource and a source of creative power in science, technology, business, arts and culture and other activities. Talent has a large economic value and its mobility has increased with globalization, the spread of new information technologies and lower transportation costs. Well educated and/or talented people are often more internationally mobile than unskilled workers. Immigrants with high human capital face more favorable immigration policies in receiving countries, typically high per capita income economies short of information technology experts, scientists, medical doctors and other types of talent. The purpose of this paper is to review analytical and policy issues related to the international mobility of talented individuals, examining the main types of talent who move internationally, their specific traits and characteristics and the implications of this mobility for source and destination countries and for global development.

Getting it right: revamping Army talent management

Cook, Brian S.
Fonte: Monterey, California: Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California: Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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36.56%
Approved for public release; distribution is unlimited; U.S. Army officers face countless opportunity costs, especially at the mid-grade level, when deciding to stay in the Army past the ten-year mark of service. The scarcity of skilled labor in today’s economy makes it important that organizations, especially the Army, retain their human capital investment. This thesis suggests techniques to acquire, manage, and retain talent to ensure that the Army’s officer talent pool is not depleted. Some of the best corporate talent management practices are examined as an example for the Army to emulate. The thesis reinforces these proven techniques by examining corporate case studies, including General Electric and its leadership development, Sambian and its engagement, American Express and its use of talent profiles, and Facebook and its recruitment and retention practices. The thesis then examines current Army initiatives for future accession, development, retention, and employment of officer talent. The thesis concludes with recommendations for Army talent management to include an officer talent profile system that would increase officer engagement and hold leadership accountable for the retention of its officers.; ; Major, United States Army

High Value Talent: Identifying, Developing, and Retaining Naval Special Warfare's Best Leaders

Allman, III, Walter H.; Fussell, Jonathan M.; Timmons, Marty D.
Fonte: Monterey, California. Naval Postgraduate School Publicador: Monterey, California. Naval Postgraduate School
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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36.3%
Despite U.S. Special Operations Forces (USSOF) having the most combat experienced units in its history, Naval Special Warfare (NSW) faces a significant mid-grade officer retention problem. This thesis draws on interviews with CEOs and other senior leaders from over 40 private sector companies. Its overall aim is to help improve NSWs ability to retain the very best officersthose leaders who have the talent and expertise to keep NSW/USSOF one-step ahead of future threats. Three key findings are developing and retaining talent is hard work for any organization, and requires substantial effort by senior leaders, organizations use both financial and creative non-financial tools to retain their best people, and a robust human resources department is critical to preventing retention issues from turning into trends. The thesis offers a number of ways to mitigate current and likely future retention challenges for NSW, USSOF, and the military more broadly.; Lieutenant Commander, United States Navy,Lieutenant, United States Navy

Talent Abroad Promoting Growth and Institutional Development at Home : Skilled Diaspora as Part of the Country

Kuznetsov, Yevgeny
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
Tipo: Publications & Research :: Brief; Publications & Research
Português
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36.37%
As developing countries embark on the policy agenda of innovation-based growth, they face on acute shortage of competent individual who know the country well, but who are not part of the 'status qua' and there for have no vested interests other then the best possible country outcome. Paradoxically, the search for these individuals often leads to the country's talent abroad its skilled diaspora. The best and brightest, who are crucial for innovation, have often left the country in search of better opportunities. The usual policy focus encourage return of talent to the home country is often neither realistic nor necessary: members of skilled diasporas can just as effectively engage in joint continuous projects with the home country without permanently relocating to it: a phenomenon called 'brain circulation.'

Gestión del talento humano,como promotor del desarrollo organizacional; Management of the human talent, as promoter of the development organizacional

Quesada Quecan, Luis Francisco; Avendaño Mancipe, John Fredy
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
Português
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36.39%
Mediante el presente documento se presentaran las ventajas de la aplicación de la metodología de la gestión del talento humano y su importancia en las organizaciones actuales, bajo la premisa que el capital más importante dentro de la organización es el talento humano, esto se logrará a través de la ilustración de diversos puntos fuertes que acompañan una gestión del talento humano basado en tres pilares fundamentales. Para esto se hace necesaria la revisión de los conceptos y teorías desarrolladas bajo el enfoque del Talento Humano en las organizaciones.; By means of the present document they were presenting the advantages of the application of the methodology of the management of the human talent and his importance in the current organizations, under the premise that the most important capital inside the organization is the human talent, this will achieve across the illustration of diverse strong points that they accompany a management of the human talent based on three fundamental props. For this there becomes necessary the review of the concepts and theories developed under the approach of the Human Talent in the organizations.

Importancia de la evaluación de desempeño en la formulación de planes de formación a nivel organizacional; Importance of performance assessment in the development of plans training organizational level

Ortega Comba, Olga Liliana; Páez Enciso, Sonia
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Estudios a Distancia; Administración de Empresas
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
Português
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36.37%
La mayoría de las organizaciones, gastan anualmente grandes sumas de dinero para adelantar planes de formación, que generalmente no arrojan los resultados esperados, debido a que la formulación de éstos no se articula con otros procesos como: la evaluación del clima laboral y la evaluación del desempeño, entre otros. Siendo la Evaluación de desempeño un insumo fundamental en la formulación de planes de formación y desarrollo del talento humano, es importante que las organizaciones tomen conciencia de ello, para que puedan formular planes que les permitan lograr la transformación esperada en el comportamiento y desempeño laboral, a fin de generar ventaja competitiva y por ende, crecimiento y sostenibilidad del negocio en el tiempo. El ensayo pretende responder a la pregunta: ¿Por qué es importante que la formulación de los planes de formación y desarrollo del talento humano se haga teniendo en cuenta aspectos fundamentales como la evaluación del desempeño? Lo anterior, teniendo en cuenta que los planes de formación son fundamentales en la vida organizacional, si se quiere generar el desarrollo del capital intelectual que permita a su vez generar ventaja competitiva y un mejor posicionamiento en el mercado.; Most organizations annually spend large sums of money to advance training plans ...

Sobre o Desenvolvimento do Talento no Desporto : um Contributo dos Modelos Teóricos do Desenvolvimento Desportivo

Barreiros, André; Côté, Jean; Fonseca, António Manuel
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2013 Português
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36.52%
Com este artigo, pretende-se, em termos globais, sintetizar conceptualmente alguns dos mais importantes avanços das últimas décadas no âmbito da temática do talento no desporto, mas também contribuir para que os diferentes agentes desportivos, particularmente dirigentes e treinadores, os possam reconhecer e aplicar nos seus quotidianos. Nesse sentido, apresenta-se inicialmente uma breve evolução histórica que procura explorar como se passou de uma perspectiva assente na crença da detecção de traços inatos que pudessem predizer o sucesso desportivo, para uma perspectiva de desenvolvimento do talento e para uma visão holística do atleta e do contexto onde este se desenvolve. Em seguida, é desenvolvida uma retrospectiva sobre diversos modelos teóricos que têm sido avançados no âmbito da psicologia do desporto, nomeadamente os baseados nas transições da carreira e os baseados no desenvolvimento do talento e da perícia. Finalmente, enquanto modelo mais referenciado na literatura, é realizada uma análise mais detalhada ao Modelo de Desenvolvimento da Participação Desportiva (Côté, Baker & Abernethy, 2007), designadamente no que concerne aos processos de desenvolvimento relativos aos padrões de treino (e.g., diversificação e especialização) e às influências psicossociais...

Using stories to develop future leaders in china

Dickson, Donna; Tolan, Linda; Meli, Rosaria
Fonte: Academy of Human Resource Development, P.O. Box 25113, Baton Rouge, LA 70894-5113 Publicador: Academy of Human Resource Development, P.O. Box 25113, Baton Rouge, LA 70894-5113
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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36.61%
All eyes are on China, as the country becomes the globe’s fastest growing economy. Issues of talent shortages, educational gaps, and inexperienced leaders plague workforce development efforts. This interactive workshop focuses on developing leadership talent in this region, using the art of storytelling to broaden the experience base of high potential employees. According to Workforce Management’s feature series, “Why China Matters,” China’s growth combined with their lack of homegrown leadership talent has resulted in problematic HR practices. It will take decades to build bench strength in the area of leadership yet companies based in China need leadership capability now. Storytelling is one tool to speed up the competency development of China’s inexperienced managers. (XX. Workforce Management. XX. pg XX) The challenge is that companies must carve out time to adequately develop leadership capability and talent. It is critical and can be a long-term process. Yet, leadership development programs must compete for attention during this time of exploding economic growth with the need to address shorter term and more immediate problems. According to Pete Engardio, senior writer for Business Week, China will need 70,000 new corporate leaders for international operations between 2006 and 2011. Engardio...

Psychological diagnostics in the talent development program of the German Soccer Association: A stepwise procedure to examine the relevance of personality characteristics in talented soccer players

Feichtinger, Philip
Fonte: Universität Tübingen Publicador: Universität Tübingen
Tipo: Dissertation; info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Português
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56.61%
Sport psychological training and coaching has become increasingly relevant in the context of youth promotion programs in soccer. Likewise, numerous sport psychologists are integrated into support frameworks at clubs and associations. Scientifically sound diagnostics of personality characteristics can be regarded as an important foundation for the optimization of such sport psychological work. The present dissertation examined the relevance of psychological personality characteristics in talented soccer players in order to provide an empirical basis for the application of psychological diagnostics. For this purpose diagnostics of personality characteristics were implemented in the talent development program of the German Soccer Association. In accordance with previous research in sport science and psychology, a stepwise procedure was used to examine the prognostic value of personality characteristics. Taking into consideration a multidimensional, domain-specific, dynamic, and prospective understanding of talent, this procedure comprised four steps, which were addressed in three empirical studies as part of this dissertation. For the purpose of selecting potentially relevant predictors of soccer talent (Step 1), an analysis of the literature on psychological characteristics in talent research was conducted. Subsequently...

A critical examination of talent development systems in high performance sport

Algar, Lynne
Fonte: University of Limerick Publicador: University of Limerick
Tipo: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis; all_ul_research; ul_published_reviewed; ul_theses_dissertations
Português
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66.58%
peer-reviewed; Talent development (TD) in high performance sport is a complex process of interacting genetic and experiential factors (Farrow, Baker, & MacMahon, 2013). In current practice, there appears to be a considerable gap between what research informs us we need for successful TD and what is applied in a real world setting (Martindale et al., 2007). Consequently, if athletes fail to acquire essential psychological characteristics or learn proficient fundamental movement skills then they may never maximise their potential and dropout from sport prematurely. The reasons underlying this apparent loss in translation between research and applied sports science may be due to a lack of understanding of the TD processes and inexperienced coaches operating at an under-age level when the fundamentals of sports performance should be acquired. National Governing Bodies (NGBs) may also be guilty of attempting to use a generic ‘one-size fits all’ approach to TD before acknowledging and addressing the underlying competencies of their system. This research project aims to help resolve these issues by critically examining a sample talent development systems (TDS) of aspiring high performance athletes and identify the key support factors and challenges that are instrumental for success. These findings were used to offer support for existing research and provide novel methods for coaches and those responsible for TD to operate more effective systems and translate potential into successful performance. The true value of this thesis is its strong interaction with coaches...

Judocas olímpicos Brasileiros: fatores de apoio psicossocial para o desenvolvimento do talento esportivo; Olympic judo athletes: psychosocial support elements to sports talent development

Massa, Marcelo; Uezu, Rudney; Böhme, Maria Tereza Silveira
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Educação Física e Esporte Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Educação Física e Esporte
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/12/2010 Português
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56.37%
Embora no Brasil o judô possua tradição olímpica, pouco se conhece sobre os aspectos que contribuem para o desenvolvimento do talento no cenário nacional. Sendo assim, o objetivo do presente estudo foi analisar os fatores de apoio psicossocial presentes no desenvolvimento de judocas brasileiros talentosos do sexo masculino. Para tanto, se utilizou uma amostra de seis judocas, pertencentes à seleção brasileira nos Jogos Olímpicos de Atenas, 2004. A pesquisa foi constituída através de um delineamento qualitativo, que utilizou como instrumento uma entrevista composta por três perguntas abertas. Para a análise dos resultados foi utilizado o "Discurso do Sujeito Coletivo". Os discursos indicaram a importância dos fatores relacionados : a) ao apoio da família; b) ao prazer pela prática; e c) a determinação dos judocas, corroborando com a literatura internacional no que tange a relevância dos fatores psicossociais para o desenvolvimento do talento em diferentes domínios do conhecimento.; Although judo is a traditional Olympic Sport in Brazil, little is known regarding the key aspects to develop talents at the national scenario. The objective of this study was to analyze the psychosocial supporting factors that are seen in the development of talented male Brazilian Judo athletes. A sample of 6 athletes that were in the Athens Olympic Games of 2004 was studied. Research was designed on qualitative basis and used a three open questions interview as investigative tool. Results were analyzed using the discourse of the collective subject. Discourses indicated as important...

The status of talent management in the South African consulting civil engineering industry in 2008: a survey

Oosthuizen,P; Nienaber,H
Fonte: Journal of the South African Institution of Civil Engineering Publicador: Journal of the South African Institution of Civil Engineering
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/2010 Português
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Talent management, an integrated system of recruitment, development and retention of the required human capital at all organisational levels, is at the forefront of business agendas. Given the skills shortage in South Africa, talent management is expected to remain a business imperative especially in the science, engineering and technology arena. The importance of talent management stems from its role in achieving competitive advantage in order to realise the strategy of the organisation. In this paper the perceptions of people responsible for talent management in their respective organisations are presented to determine the status of talent management in the South African consulting civil engineering industry in 2008. The survey found that most respondents (94%) thought talent management was a priority but only 57% of them had some talent management initiative in place. The primary concern (55% of respondents) was to create a deep reservoir of successors at all hierarchical levels of the organisation. Inability to do so threatens not only the continuity of the organisation per se, but also the wealth-creating capacity of the country as a whole, since civil engineers play a primary role in creating and maintaining infrastructure.