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- Universidade Federal de Pernambuco
- Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; Porto Alegre
- Universidade Federal do Rio Grande do Norte; BR; UFRN; Programa de Pós-Graduação em Arquitetura e Urbanismo; Conforto no Ambiente Construído; Forma Urbana e Habitação
- Universidade Federal de Goiás; Brasil; UFG; Programa de Pós-graduação em Ciências Ambientais (PRPG); Pró-Reitoria de Pós-graduação (PRPG)
- Universidade Municipal de São Caetano do Sul
- Universidade Federal do Pará
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- Universidade Federal de São Carlos
- Universidade Federal de Uberlândia
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- Universidade de Brasília
- Instituto Superior de Economia e Gestão
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- Universidade da Beira Interior
- In: SEMINÁRIO INTERNACIONAL NOVA TERRITORIALIDADES E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, 2., 2012, Recife. Anais... Recife: GRAPP, 2012. 9 p.
- Centro Universitário de Brasília
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Resultados filtrados por Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Cultura organizacional e sustentabilidade: integração, diferenciação ou fragmentação?
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia
Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
Português
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36.708896%
#Administração#Responsabilidade socioambiental#Desenvolvimento sustentável#Sustentabilidade corporativa#Cultura organizacional#Cultura corporativa#Responsabilidade social da empresa#Environmental responsibility#Sustainable development#Corporate sustainability#Organizational culture
A sustentabilidade Corporativa tem sido uma das respostas das organizações para as novas demandas do contexto atual, que deixaram de ser somente econômicas e legais, envolvendo também responsabilidades sociais e ambientais. A implementação de projetos dessa natureza variam desde respostas às imposições legais até aqueles que estão vinculados à própria estratégia e cultura da organização. Nesse sentido, destaca-se que as práticas sustentáveis conduzidas pelas organizações só se viabilizam a partir do momento em que a cultura organizacional passa a estar orientada para a sustentabilidade. O presente estudo, de natureza quantitativa e qualitativa e de caráter descritivo, teve como objetivo verificar se a sustentabilidade é um valor compartilhado pelos funcionários da RDX Telecom ou pela maior parte deles, ou se coexistem diferentes percepções e atuações relacionadas ao tema, a partir da existência de subculturas dentro da organização, conforme parâmetros de análise propostos por Martin (2002). O método adotado para conduzir esta pesquisa foi o estudo de caso, realizado na RDX Telecom, uma empresa de telecomunicações com atuação nacional. A pesquisa foi conduzida em dois momentos, sendo o primeiro deles um estudo piloto e o segundo...
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