Dissertação de mestrado em Educação (área de especialização em Tecnologia Educativa); A World Wide Web é um serviço utilizado por milhões de pessoas. A utilização crescente deste serviço acarreta responsabilidades acrescidas para quem desenvolve sites, atendendo tanto a aspectos de usabilidade como a aspectos de acessibilidade. Este trabalho descreve as fases da avaliação de um site educativo, dedicado à matemática. A sua criação teve como objectivo aproveitar o facto de a Web ter um efeito motivacional sobre os alunos, contribuindo para aumentar o envolvimento e a alegria dos alunos em aprender matemática. A avaliação foi realizada em três fases distintas. Numa primeira fase foi realizada a avaliação heurística por especialistas que inspeccionaram 15 heurísticas e 68 sub-heurísticas. Detectaram que 11 (73%) heurísticas e 26 (38%) sub-heurísticas apresentavam problemas e classificaram-nos. Nesta fase foi realizada também a avaliação da acessibilidade através de um validador automático. Na última fase, e depois de o site ter sido reestruturado com base nos problemas detectados pelos especialistas e pelo validador automático, efectuámos testes de usabilidade com os potenciais utilizadores do site...

Dissertação de mestrado em Engenharia Humana; O presente trabalho visa proceder à avaliação de um programa de rotação de postos de trabalho implementado numa organização industrial de grande dimensão, neste os trabalhadores ocupam diferentes postos a intervalos de tempo regulares. Todavia o trabalho permanece simplificado, a única mudança é que o trabalhador passa a desempenhar outras tarefas, neste caso, uma solicitando competências diferentes das que realizava anteriormente (Caetano, 2001, p 557). Este projeto começou a ser pensado e desenvolvido em 2006 com um pequeno grupo de trabalho, definindo-se, primeiro, as ferramentas de trabalho, a avaliação de risco, a definição de pressupostos para a rotatividade. No início da investigação, tendo o projeto já consolidado, era necessário medir os efeitos da introdução de mais uma tarefa no modelo existente., passando de 2 postos para 3 postos. Para melhor perceber as perceções dos sujeitos submetidos ao programa de rotação a avaliação realizou-se em duas fases. Uma fase qualitativa onde se pretendia, através das entrevistas, comparar as vantagens e desvantagens na perspetiva dos trabalhadores, das chefias de linha e dos decisores do projeto...

Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde; A literatura na área do comportamento organizacional tem enfatizado a ideia que as pessoas reagem racionalmente às situações de trabalho em que se encontram. Quando as situações de trabalho se estruturam de forma a empoderar as pessoas e a criar condições para o estabelecimento de relações de confiança as organizações beneficiam em termos da atitude positiva dos seus colaboradores e em termos de eficácia e eficiência. Esta questão assume uma grande centralidade em contextos organizacionais como os atuais por duas ordens de razões: 1) as organizações vivem processos de reestruturação e reengenharia em prol da eficiência e da eficácia; 2) os gestores de recursos humanos têm como principal objetivo a criação de condições favoráveis à eficiência do trabalho. Neste cenário, o empoderamento e a confiança nos supervisores tornou-se um elemento determinante dos resultados organizacionais, nomeadamente do empenhamento e da satisfação. O objetivo deste trabalho consiste no estudo do empoderamento e da confiança, nos supervisores por parte dos enfermeiros e o seu impacto nos resultados organizacionais, medidos através de indicadores comportamentais...

Projecto de mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O presente estudo aborda diversos contributos teóricos no domínio dos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de desempenho, bem como no âmbito da satisfação com o trabalho, motivação para este, e o stress. São feitas referências a alguns dados da investigação neste âmbito incidindo sobre profissionais das forças de segurança. O estudo empírico efetua um diagnóstico dos aludidos processos, tendo em conta as perceções dos profissionais da Polícia de Segurança Pública, bem como os seus níveis de motivação e satisfação, principais fontes de stress e as repercussões no seu desempenho. Para tal, optámos pela metodologia quantitativa e utilizamos um protocolo de avaliação que inclui escalas de medida de fontes de stress, satisfação com a vida, comprometimento organizacional e perceção sobre os processos de recursos humanos que incidem sobre os profissionais, desde o recrutamento à avaliação de desempenho, aplicado num único momento. Os procedimentos de análise incluíram estatísticas descritivas, análises comparativas univariadas e multivariadas e análises de regressão. A amostra foi constituída por 146 profissionais de 3 Esquadras da Polícia de Segurança Pública - uma em Bragança...

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos); O presente estudo foi desenvolvido em conjunto com a Universidade do Minho e uma organização líder em restauração moderna na península ibérica, sendo que os propósitos estão intrinsecamente associados aos interesses desta última. Os principais objectivos do estudo eram: perceber as motivações dos novos colaboradores assim como as suas expectativas no momento da admissão e após o período de integração (estabelecido pela organização); compreender as diferenças entre as expectativas de entrada e as expectativas pós-admissão, uma vez que a rotatividade nas Unidades de Negócio do Grupo é elevada; aferir qual o impacto do processo de R&S na gestão das expectativas e das motivações nos candidatos e analisar a perspectiva dos pivôs de recursos humanos relativamente aos direitos e deveres da organização para com o colaborador e vice-versa. Os participantes foram os pivôs de recursos humanos das marcas envolvidas no estudo – 3 participantes do sexo feminino e 1 do sexo masculino – e os colaboradores e potenciais colaboradores da organização – 7 participantes do sexo feminino e 7 participantes do sexo masculino com média de idades de 31 anos. A metodologia utilizada foi elaborada especificamente para este estudo e envolveu uma entrevista qualitativa semi-estruturada aplicada aos pivôs de recursos humanos das marcas e um inquérito misto aplicado aos colaboradores e potenciais colaboradores. Os principais resultados obtidos foram: as principais motivações dos colaboradores estão associadas à carreira e ao facto de poderem evoluir para funções hierarquicamente superiores mas também à remuneração e ao reconhecimento do trabalho realizado. No que diz respeito às diferenças entre as expectativas de entrada e as expectativas pós-admissão podemos concluir que a maioria dos participantes refere...

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos; Esta tese dirige-se ao estudo da valorização de competências de gestão de recursos humanos nas empresas do sector da construção civil e do imobiliário em Portugal. Especificamente, pretende analisar a valorização de competências de gestão de recursos humanos por parte das empresas e distinguir e relacionar o grau de valorização de competências de gestão de recursos humanos com base em características das empresas e dos profissionais de recursos humanos. As bases do estudo da valorização das competências de gestão de recursos humanos integram-se no movimento de competências de gestão de recursos humanos e o seu desenvolvimento inspira-se no Human Resource Competency Study e na concepção de competência de Ulrich. O estudo possui um carácter quantitativo e uma metodologia transversal. O instrumento de recolha de dados utilizado foi um questionário online, tendo sido possível obter 112 respostas. Da análise de componentes principais realizada resultaram 3 factores de competência: Gestor macro, Gestor soft e Gestor micro, dos quais Gestor soft é o mais valorizado. As competências mais valorizadas são relativas a características pessoais...

Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde; Uma mudança organizacional como a fusão é um processo de mudança difícil, já que abrange a maioria dos sectores organizacionais. Destaca-se a sua influência nos recursos humanos e nas perspetivas culturais, já que esta é interessante para quem a faz e ameaçadora para aqueles a quem a mudança é feita. A cultura organizacional é entendida como a personalidade de uma organização e a união de duas culturas organizacionais distintas pode ter um papel determinante no sucesso ou insucesso da mudança. Com este trabalho pretendemos analisar, os tipos de cultura de duas organizações de saúde antes do seu processo de fusão assim como os elementos que facilitaram e dificultaram o processo. Identificaram-se os líderes no decorrer da mudança e verificou-se em que medida a nova cultura resultante da fusão promoveu a consolidação desta mudança. Para isso realizouse uma pesquisa qualitativa em que a população alvo pertencia a um laboratório de análises clínicas. A recolha dos dados realizou-se com recurso a entrevistas, orientadas por um Guião de Entrevistas elaborado com base na literatura, sendo posteriormente analisadas através da interpretação das respostas dadas pelos entrevistados. Este trabalho permitiu concluir que por um lado a tipologia da cultura organizacional de uma organização de saúde pode ser determinante para a consolidação de um processo de mudança...

Dissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Organizações e Trabalho); O presente texto, constituinte do relatório de estágio, no âmbito do Mestrado de Sociologia: Organizações e Trabalho, visa analisar quais as práticas de recursos humanos exercidas nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), mais propriamente, no estudo de caso da delegação de Guimarães da Associação de Solidariedade Social de Professores (ASSP) e consiste na estruturação dos seguintes aspetos: 1. Caracterização do contexto onde se realizou o estágio; 2. Exposição dos objetivos gerais e específicos do estágio; 3. Explicitação da temática que foi objeto de estudo do mesmo; 4. Sistematização do enquadramento teórico e respetiva reflexão sociolóica; 5. Apresentação da metodologia utilizada e das limitações do estudo; 6. Exibição dos materiais elaborados durante o período de estágio. O projeto teve como principal objetivo a implementação de práticas de gestão de recursos humanos, como forma de aprimorar a organização e otimizar o desempenho dos RH da associação. Para este efeito, fez se uma análise de quais os tipos de práticas de recursos humanos que se desenvolviam na ASSP...

Dissertação de mestrado em Estudos de Gestão; O interesse pela temática surge como fruto de vários anos de trabalho no setor de hotelaria na região do Porto e Norte de Portugal. Com esta experiência, foram percecionadas vários aspetos que carecem de investigação, apesar da temática de carreiras já ter uma tradição investigativa bastante grande. Esta curiosidade científica aliada ao facto de perceber que todos os estudos da área de recursos humanos na hotelaria da região foram realizados com base na perspetiva do gestor de recursos humanos e não na dos trabalhadores motivou a realização do estudo. É objetivo desta dissertação fornecer mais um contributo para a compreensão da evolução das carreiras na hotelaria da região através da clarificação das políticas de progressão de carreira implementadas. Nesse sentido, foi desenvolvido um estudo de natureza quantitativa e qualitativa, com a criação de um questionário e de um guião de entrevista para recolha de dados empíricos. Foram obtidas 112 respostas ao questionário e realizadas 3 entrevistas, sendo que o questionário foi aplicado aos trabalhadores de hotelaria e a entrevista feita aos responsáveis pelas decisões de recursos humanos dos empreendimentos turísticos. Os resultados desta análise forneceram-nos informações suficientes para afirmar com certeza que ainda há muito trabalho a fazer nos hotéis estudados no que concerne à gestão de carreiras e à implementação de políticas de progressão de carreira. Os departamentos de recursos humanos nos hotéis são em número insuficiente e na maior parte dos casos as principais decisões de RH não passam sequer por estes profissionais. O principal contributo do estudo será a chamada de atenção para uma realidade escondida num dos mais importantes setores económicos do país e para a urgência de uma intervenção por parte dos responsáveis dos empreendimentos turísticos. É também um dos contributos do presente estudo a criação de um estudo-modelo para investigadores futuros poderem analisar as restantes regiões turísticas do país.; The interest in the subject appears as the result of several years of work in the hospitality sector in the tourism region of Porto and Northern Portugal. With this experience...

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos; A gestão de voluntários nas Organizações sem Fins Lucrativos (OSFL) que recorrem a estes recursos valiosos encontra numerosos desafios e problemáticas. O estudo da capacitação das OSFL torna-se um assunto de primordial importância, uma vez que contribui para a questão da sustentabilidade destas organizações, possibilitando a perpetuação do importante trabalho que desenvolvem nas sociedades contemporâneas. O presente trabalho encontra pertinência ao investigar e relacionar a capacidade organizacional das OSFL portuguesas com a gestão de voluntários, procurando caracterizar a realidade portuguesa destas organizações. Através das respostas obtidas a um questionário online, construído para o efeito, foi possível chegar a algumas conclusões acerca do setor não lucrativo português e ainda realizar o pré-teste de um instrumento de avaliação da capacidade organizacional (Questionário de Capacidade Organizacional – QCO). Através do instrumento utilizado, apurou-se que: (1) o nível de capacidade organizacional das OSFL portuguesas da amostra é mediano; (2) o modelo global de capacidade organizacional (composto pelas suas quatro dimensões) influencia a gestão de voluntários em cerca de 30%; (3) a adoção de práticas de gestão de voluntários (PGV) é relativamente baixa...

Urokinase plasminogen activator receptor (uPAR) is a multidomain protein that plays important roles in the growth, invasion, and metastasis of a number of cancers. In the present study, we examined the effects of administration of a monoclonal anti-uPAR antibody (ATN-658) on prostate cancer progression in vitro and in vivo. We examined the effect of treatment of ATN-658 on human prostate cancer cell invasion, migration, proliferation, and regulation of intracellular signaling pathways. For in vivo studies, PC-3 cells (1 x 106) were inoculated into the right flank of male Balb C nu/nu mice through subcutaneous or through intratibial route (2 x 105) of male Fox Chase severe combined immunodeficient mice to monitor the effect on tumor growth and skeletal metastasis. Treatment with ATN-658 resulted in a significant dose-dependent decrease in PC-3 cell invasion and migration without affecting cell doubling time. Western blot analysis showed that ATN-658 treatment decreased the phosphorylation of serine/threonine protein kinase B (AKT), mitogen-activated protein kinase (MAPK), and focal adhesion kinase (FAK) without affecting AKT, MAPK, and FAK total protein expression. In in vivo studies, ATN-658 caused a significant decrease in tumor volume and a marked reduction in skeletal lesions as determined by Faxitron x-ray and micro-computed tomography. Immunohistochemical analysis of subcutaneous and tibial tumors showed a marked decrease in the levels of expression of pAKT...

In the title polymeric coordination compound, {[Co(C14H10NO4)2(H2O)2]·2H2O}n, the CoII ion resides on an inversion center and exhibits a distorted o­cta­hedral coordination geometry defined by four O atoms from two pairs of equivalent monodentate carboxyl­ate groups from 2-[3-(4-carboxyl­atophen­yl)pyridin-1-ium-1-yl]acetate ligands and by two O atoms from two equivalent coordinating water mol­ecules. The zwitterionic di­carboxyl­ate ligands serve as bridges with two monodentate carboxyl­ate and the metal ions are linked by double bridges, forming polymeric chains running along [01-1]. The chains are further stabilized and associated into layers parallel to (011) through intra- and inter­chain hydrogen bonding and π–π stacking inter­actions [inter­planar and centroid–centroid distances of 3.658 (3) Å and 3.653 (2) Å, respectively].

The aim of the study was to assess the efficacy of laser therapy (at different wavelengths: 940, 808, and 658 nm) for treating pressure ulcers. The primary endpoint in this trial included both the percentage reduction of the ulcer surface area and the percentage of completely healed wounds after one month of therapy (ulcer healing rate). The secondary endpoint was the ulcer healing rate at the follow-up evaluation (3 months after the end of the study). In total, 72 patients with stage II and III pressure ulcers received laser therapy once daily, 5 times per week for 1 month using a (GaAlAs) diode laser with a maximum output power of 50 mW and continuous radiation emission. Three separate wavelengths were used for the laser treatment: 940 nm (group I), 808 nm (group II), and 658 nm (group III). An average dose of 4 J/cm2 was applied. In group IV, a placebo was applied (laser device was turned off). The laser therapy at a wavelength of 658 nm appeared to be effective at healing pressure ulcers. The wavelengths of 808 and 940 nm did not have any effect in our study.

Dissertação de mestrado em Estudos de Gestão; O objetivo desta pesquisa foi investigar a influência da liderança na implementação de práticas sustentáveis nas organizações do Comando da Aeronáutica, considerando como variáveis desse processo os estilos de liderança transformacional e transacional, a sensibilidade dos líderes em relação à sustentabilidade e os pressupostos éticos que norteiam as suas tomadas de decisão. Este estudo exploratório-descritivo utilizou metodologia quantitativa para analisar os fenômenos observados. A obtenção dos dados foi conseguida com um estudo do tipo setorial cruzado, mediante a utilização da técnica de inquérito por questionário, o qual envolveu a aplicação de 71 questões fechadas em uma amostra de 300 oficiais em função de chefia, durante um período de 3 meses. As escalas utilizadas foram submetidas a análises fatoriais exploratórias e confirmatórias nos programas SPSS e AMOS. Com recurso ao método dos modelos de equações estruturais, foi realizado o estudo dos efeitos diretos das variáveis latentes sobre a sustentabilidade. Os dados analisados permitiram concluir que os estilos de liderança estudados não são decisivos para a implementação da sustentabilidade no Comando da Aeronáutica...

Tese de Doutoramento em Psicologia do Trabalho e das Organizações; A gestão de recursos humanos (GRH) tem sido alvo de crescente interesse que decorre da evidência do seu impacto na performance organizacional. Este facto poderá constituir vantagem determinante no contexto de grande competitividade que caracteriza a economia actual. Ao analisar a GRH não só em relação ao indivíduo – o impacto das políticas de GRH nas pessoas – mas também em relação à sua influência na organização como um todo, – reconhecendo que o comportamento dos indivíduos afecta os resultados ao nível da organização como, por exemplo os lucros, as vendas, a qualidade e crescimento, – não podemos deixar de reconhecer a complexidade que a envolve. Esta complexidade resulta não só por se considerar diferentes níveis de análise (o indivíduo e a organização, por exemplo) mas também pela dificuldade de se chegar a consenso quanto à sua própria definição e natureza (Keating, 2001) bem como por os seus resultados se poderem perspectivar e avaliar diversamente. Se considerarmos a GRH como um sistema, parte integrante de uma estrutura social complexa, cujas características únicas de interacção e de relacionamento intragrupo não são passíveis de replicação por outras organizações...

Two derivatives of 3-mercaptopropylene sulphide (B.R.L. 482), 3-acetylthiopropylene sulphide (B.R.L. 459) and 3-(2-furoylthio)propylene sulphide (B.R.L. 658), have been tested in mice for antitubercular activity. The compounds were administered daily in arachis oil by the subcutaneous route. When tested by a prolongation in survival time B.R.L. 459 was less active than streptomycin, while B.R.L. 658 was of the same order of activity. When assessed by the lesions present in the lungs after 14 days' treatment B.R.L. 658 was as active as isoniazid and B.R.L. 459 was of the same order of activity as streptomycin. Neither compound, however, cured an established infection and resistance developed rapidly to both compounds, both in vitro and in vivo. It is concluded that, in view of their adverse physical and pharmacological properties, the compounds are unsuitable for clinical use.

Discovered in 1995 at the Caltech Submillimeter Observatory (CSO), the vibrationally-excited water maser line at 658 GHz (455 micron) is seen in oxygen-rich giant and supergiant stars. Because this maser can be so strong (up to thousands of Janskys), it was very helpful during the commissioning phase of the highest frequency band (620-700 GHz) of the Submillimeter Array (SMA) interferometer. From late 2002 to early 2006, brief attempts were made to search for emission from additional sources beyond the original CSO survey. These efforts have expanded the source count from 10 to 16. The maser emission appears to be quite compact spatially, as expected from theoretical considerations; thus these objects can potentially be used as atmospheric phase calibrators. Many of these objects also exhibit maser emission in the vibrationally-excited SiO maser at 215 GHz. Because both maser lines likely originate from a similar physical region, these objects can be used to test techniques of phase transfer calibration between millimeter and submillimeter bands. The 658 GHz masers will be important beacons to assess the performance of the Atacama Large Millimeter Array (ALMA) in this challenging high-frequency band.; Comment: 8 pages, 6 figures, 3 tables; based on an oral presentation at IAU conference 242: Astrophysical Masers and Their Environments...

We present optical photopolarimetric observations of the BL Lac object S4 0954+658 obtained with the 70-cm telescope in Crimea, 40-cm telescope in St.Petersburg, and 1.8-m Perkins telescope at Lowell Observatory (Flagstaff, Az). After a faint state with a brightness level R ~17.6 mag registered in the first half of January 2011, the optical brightness of the source started to rise and reached ~14.8 mag during the middle of March, showing flare-like behavior. The most spectacular case of intranight variability was observed during the night of 2011 March 9, when the blazar brightened by ~0.7 mag within ~7 hours. During the rise of the flux the position angle of optical polarization rotated smoothly over more than 200 degrees. S4 0954+658 is a gamma-ray blazar with gamma-ray flux of (5{\pm}3)x10^{-10} phot/cm^2/s according to the Fermi 11-month Catalog Extragalactic Sources. Our analysis of contemporaneous Fermi LAT data does not show any sign of increased gamma-ray activity above the detection threshold except for an elevated flux on 2011 March 5, JD2455626, coincident with the local optical maximum.; Comment: 2011 Fermi Symposium proceedings - eConf C110509

We have observed S4 0954+658 in the BVRI bands in 2001, and in the BI bands in 2002. The observations resulted in almost evenly sampled light curves, 3-8 hours long, with an average sampling interval of ~5-15 min. Because of the dense sampling and the availability of light curves in more than one optical bands we are able to study the intra-night flux and spectral variability of the source in detail. Significant observations were observed in all but one cases. On average, the flux variability amplitude, on time scales of minutes/hours, increases from ~2-3% in the I, to ~3.5-5.5% in the B band light curves. We do not detect any flares within the individual light curves. However, there is a possibility that the April 2001 and late May 2002 observations sample two flares which lasted longer than ~1-3 days. The evidence is only suggestive though, due to the limited length of the present light curves with regard to the duration of the assumed flares. No spectral variations are detected during the April 2001 observations. The source flux rises and decays with the same rate, in all bands. This variability behaviour is typical of S4 0954+658, and is attributed to geometrical effects. However, significant spectral variations are observed in May 2002. We find that the spectrum hardens/softens as the flux increases/decreases...

We present an observational study of the vibrationally excited H$_{2}$O line at 658 GHz ($\nu_{2}$=1, 1$_{1, 0}$-1$_{0, 1}$) toward Orion KL using the Atacama Large Millimeter/Submillimeter Array (ALMA). This line is clearly detected at the position of the massive protostar candidate, the Source I. The spatial structure is compact with a size of about 100 AU and is elongated along the northeast-southwest low-velocity (18 km s$^{-1}$) bipolar outflow traced by 22 GHz H$_{2}$O masers, SiO masers, and thermal SiO lines. A velocity gradient can be seen perpendicular to the bipolar outflow. Overall spatial and velocity structure seems analogous to that of the 321 GHz H$_{2}$O maser line previously detected with ALMA and with vibrationally excited SiO maser emission. The brightness temperature of the 658 GHz H$_{2}$O line is estimated to be higher than 2$\times$10$^{4}$ K, implying that it is emitted via maser action. Our results suggest that the 658 GHz H$_{2}$O maser line is emitted from the base of the outflow from a rotating and expanding accretion disk as observed for the SiO masers and the 321 GHz H$_{2}$O maser. We also search for two other H$_{2}$O lines at 646 GHz (9$_{7, 3}$-8$_{8, 0}$ and 9$_{7, 2}$-8$_{8, 1}$), but they are not detected in Orion KL.; Comment: 9 pages...