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Instituições públicas de ensino superior: estudo de casos de aperfeiçoamento de processos administrativos.; Public institutions of undergraduate education: administrative processes improvement case studies.

Biazzi, Monica Rottmann de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/04/2007 Português
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36.16%
Ao longo das últimas duas décadas, o setor público viu-se sob maior pressão para melhorar seu desempenho e demonstrar maior transparência e avaliação de resultados. Historicamente, o setor público brasileiro apresenta uma estrutura departamental e burocrática, o que dificulta a coordenação das atividades e diminui a eficiência e a eficácia de seus serviços. Diante desta realidade, algumas instituições públicas do setor brasileiro vêm buscando melhorias em sua forma de operar. A abordagem por processo fornece uma alternativa para a estrutura estática e fragmentada da organização, proporcionando uma visão sistêmica, com foco no cliente ou cidadão. Neste contexto, o objeto de estudo deste trabalho foram as instituições públicas de ensino superior (IPES) brasileiras, com foco no aperfeiçoamento de seus processos administrativos. Os objetivos alcançados com o trabalho foram os seguintes: estudo das características administrativas de instituições públicas de ensino superior brasileiras, sua forma de operar e sua cultura organizacional; pesquisa sobre metodologias de aperfeiçoamento de processos, desenvolvidas tanto no setor privado como no setor público; realização de estudo de múltiplos casos de aperfeiçoamento de processos administrativos em IPES; identificação de padrões e diferenças entre os casos estudados...

Homens e masculinidades na cultura do magistério: uma escolha pelo possível, um lugar para brilhar (São Paulo, 1950 - 1989).; Men and masculinities in the culture of teaching: an option for the possible, a place to shine (São Paulo, 1950-1989).

Pincinato, Daiane Antunes Vieira
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 18/06/2007 Português
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36.31%
Este estudo analisa as experiências de um grupo de professores que fizeram a carreira do magistério no sistema de ensino público no estado de São Paulo, com o objetivo de investigar a participação dos homens na construção da cultura escolar e, em especial, da cultura do magistério. O recorte temporal efetuado circunscreve a pesquisa entre as décadas de 1950 e 1980: um momento histórico peculiar, em que o país foi marcado por muitas mudanças de ordem política, econômica e ideológica. No campo da educação, essas décadas corresponderam a dois períodos distintos - um anterior e outro posterior à promulgação da Lei 5.692/71 -, mas que pesquisados juntos permitiram uma maior compreensão dos processos de mudança que imprimiram novas configurações à profissão do magistério e ao trabalho docente, sobretudo a partir dos anos 70, quando foi implantada a reforma de ensino de 1o e 2o graus. As sucessivas alterações que ocorreram na organização do sistema de ensino atingiram a carreira e a profissão docente, cujos processos de mudança acabaram por colocar em ebulição certas dinâmicas da cultura escolar. A cultura do magistério, em particular, trouxe à tona disputas entre antigas e novas representações, que explicitam com maior clareza o imaginário social e as hierarquias que passam a (re)ordenar as relações no âmbito dessa profissão. O presente trabalho focaliza...

Comunicação,cultura e organização: um olhar antropológico sobre os modos de comunicação administrativa na perspectiva da comunicação integrada; Communication, Culture and Organization: an anthropological approach over the administrative communication modes, through integrated communication perspective.

Freire, Otávio Bandeira de Lamônica
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 26/05/2009 Português
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36.25%
Este trabalho aborda a comunicação administrativa como tema e problema de comunicação organizacional, com objetivo de mostrar e esclarecer o seu obscurecimento como objeto de pensamento e propor um novo enfoque, buscando contribuir para o debate acadêmico dessa vertente da comunicação integrada. Do ponto de vista dos procedimentos lógicos que nortearam o processo investigativo, o trabalho se inclui no arco de influência da fenomenologia. Elaborou-se um quadro de referência sobre comunicação organizacional e sobre cultura organizacional buscando situar e problematizar a comunicação administrativa, analisar e interpretar os seus conteúdos significativos em termos das convergências, ambigüidades, disparidades, contradições e complementaridades que expõem, escondem ou suscitam. Foram identificadas as linhas que perpassam o centro do corpus documental composto de manuais e compêndios de comunicação administrativa por meio do mapeamento dos seguintes eixos explanatórios: objeto de pensamento, conceito, enfoques, ênfases de conteúdos, proposições práticas. Com o balizamento do conhecimento já produzido sobre o tema, propõe-se uma abordagem alicerçada em seis categorias do pensamento antropológico: regra, pessoa...

Estado, o pedagogo da liberdade. Reformas das instituições político-administrativas do Estado e cultura política nacional no Brasil Império e República; State, freedom's pedagogue: the reforms of the political-administrative institutions of the state and the national political culture in imperial and republical Brazil

Romão Netto, José Verissimo
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 30/09/2010 Português
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36.29%
Esta tese ocupa-se de alinhar o pensamento de quatro autores-atores políticos brasileiros que tratam de estabelecer relação entre reformas das instituições político-administrativas nacionais e a geração e/ou fortalecimento de uma cultura política nacional mais democrática: Visconde do Uruguai, Oliveira Viana, Guerreiro Ramos e Bresser-Pereira. Em comum, todos tiveram papel relevante em diversos momentos históricos brasileiros de reformas das instituições político-administrativas do país. Visconde do Uruguai foi autor da revisão do Ato Adicional do Império; Oliveira Viana teve papel central na criação de Leis importantes para a organização sindical brasileira na época do getulismo; Guerreiro Ramos teve longa passagem pelo Departamento de Administração do Serviço Público, onde refletiu e atuou sobre a reforma burocrática brasileira; Bresser-Pereira foi Ministro do Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado durante o primeiro mandato do Presidente Fernando Henrique Cardoso. Todos supuseram que a democracia brasileira pudesse ser construída, ou qualificada, a partir de reformas das instituições político-administrativas do país.; This thesis align the thought of four authors-political actors that deal to establish the relationship between reforms of political-administrative institutions and the generation and/or strengthening of a national political culture more democratic: Viscount of Uruguay...

Atuação administrativa consensual: estudo dos acordos substitutivos no processo administrativo sancionador; Consensual administrative action: study of the substitutive agreements in administrative process for imposition of sanction

Palma, Juliana Bonacorsi de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 26/02/2010 Português
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36.25%
Esta dissertação se propõe a analisar a atuação administrativa consensual, com enfoque nos acordos substitutivos no processo administrativo sancionador. A questão que se pretende responder consiste em verificar se há necessário relacionamento entre prerrogativas públicas e desenvolvimento das atividades administrativas. Para respondê-la, a consensualidade administrativa é trabalhada em três frentes: normativa, teórica e prática. Na primeira parte, realiza-se a reconstrução do modelo de atuação administrativa típica, formalizada em atos unilaterais e imperativos, a fim de estabelecer o paradigma com o qual a atuação administrativa consensual dialoga. Na seqüência, há a análise do modelo de atuação administrativa consensual, repartida em dois capítulos. No primeiro, são mapeados os debates doutrinários a respeito do tema, indicados os pressupostos teóricos da consensualidade no Direito Administrativo e enfrentada a questão da viabilidade de a Administração Pública transacionar pela análise crítica dos princípios da supremacia e da indisponibilidade do interesse público. No segundo capítulo, é identificado o modelo de consensualidade adotado pelo Direito Administrativo brasileiro com base na apreciação das normas que prevêem instrumentos consensuais levantadas. A terceira parte da dissertação destina-se a avaliar o plano prático da atuação administrativa consensual por meio do estudo empírico do compromisso de cessação...

A construção de uma cultura jurídica: análise sobre o cotidiano do bacharel da academia do Largo de São Francisco entre 1857-1870; The framing of a juridical culture: analysis of the student routine from the academy of Largo de São Francisco between 1857-1870

Ramenzoni, Gabriela Lima
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 05/06/2014 Português
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36.33%
O tema desta dissertação trata do envolvimento da academia de Direito de São Paulo do século XIX na formação da cultura jurídica brasileira, em especial, na área do Direito Administrativo. Esta discussão parte da análise do perfil histórico do bacharel desenvolvido pela literatura tradicional e de como haveria meios, nesse ambiente de ensino, para apreender um raciocínio jurídico definido. Assim, estudam-se documentos históricos atinentes ao cotidiano de ensino que permitem auxiliar na compreensão do complexo processo de desenvolvimento da metodologia da faculdade de São Paulo e, também, da estruturação da cadeira de Direito Administrativo, de forma a configurar esta hipótese de formação de pensamento jurídico. Por fim, para tratar de um caso concreto que ilustre esta dinâmica do ensino e a cultura jurídica administrativa, realizase a análise geral e também específica de algumas dissertações de Direito Administrativo elaboradas pelos estudantes da faculdade de São Paulo, particularmente, entre os anos de 1857 e 1870. Dessa forma, será possível determinar a hipótese de construção de um pensamento jurídico definido, dogmático, ativo, coerente com o contexto da formação das ideias do Brasil imperial.; The subject of the present dissertation embraces the role of the law academy of São Paulo at the nineteenth century on the composing of the Brazilian legal culture...

Registro: análise crítica do processo administrativo federal de tutela do patrimônio cultural imaterial brasileiro; Registry: critical analysis of the administrative federal trusteeship of brazilian intangible cultural heritage

Machado, Beatriz Auxiliadora Rezende
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
Português
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36.23%
Em resposta à proteção constitucionalmente assegurada ao acesso, produção e preservação de seu patrimônio cultural imaterial, e atendendo a ditames internacionais de efetivação do direito fundamental à cultura, a União estruturou processo administrativo de registro, cuja tramitação e atos decisórios reservou à esfera de atribuições do IPHAN. Apresenta-se a dissertação como resultado de pesquisa versada na confrontação da estrutura procedimental do processo de registro, disciplinado primordialmente pelo Decreto Federal n.º 3551/2000 e pela Resolução n.º 01/2006/IPHAN, com o arquétipo de devido processo legal administrativo insculpido pela CR/88 e, principalmente, pela Lei Federal n.º 9.784/99. Sua estruturação metodológica dá-se por incursão bibliográfica nacional dedutiva, paralela ao estudo comparativo, por análise de conteúdo e histórica, dos instrumentos normativos enunciados. Compulsados seus termos com o fito de compatibilizá-los com a abertura constitucional à participação nos atos decisórios, ao contraditório e à lógica de atribuições propícia à formação de pluralidade de instâncias, nota-se que a legislação ordinária, em especial a Lei n.º 9.784/99, ultrapassa a subsidiariedade para justificar a realização de múltiplos atos processuais estranhos ao procedimento originalmente proposto...

Socialisation du salariat professionnel et transmission de la culture dans les organisations syndicales québécoises

Langlois, Martin
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.22%
Français : Partant de la question du renouvellement de la main-d’œuvre québécoise, ce mémoire s’intéresse aux salariés professionnels des organisations syndicales québécoises. Ces dernières se sont dotées d’un important salariat professionnel dont le renouvellement en cours ou à prévoir suppose des défis importants, notamment à propos de la transmission de la culture organisationnelle. Ainsi, ce mémoire portera sur la socialisation des salariés professionnels des organisations syndicales québécoises à partir de quatre études de cas (FTQ, Syndicat des Métallos, CSN et FIQ). Il sera notamment question des pratiques de gestion de personnel de ces organisations liées au transfert de la culture, soit les pratiques de socialisation et de recrutement, de la formalisation de ces pratiques et de leur contrôle. Les résultats permettent de mettre en évidence les rapports entre la structure administrative des organisations syndicales et le modèle de socialisation des salariés professionnels nouvellement embauchés y ayant cours. De plus, bien que la tendance va en s’amplifiant, les pratiques de socialisation, à l’instar des autres pratiques de gestion de personnel en milieu syndical, demeurent peu formalisées. Enfin...

Participatory Management and Local Culture : Proverbs and Paradigms

Easton, Peter
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
Português
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36.03%
Whereas evaluation has often been considered an activity required by donors, but fundamentally foreign to local culture, there is however plenty which has been done recently to develop participatory, and empowering modes of program evaluation, giving local stakeholders active roles, and a say in how evaluation is performed. Furthermore, unanticipated results of participatory evaluation practices in West Africa has brought to light local attitudinal approaches to evaluation, thus creating a basis for the development of an appropriate evaluation methodology. Incredibly, one of the means for such results was the use of proverbs, which encapsulate local attitudes, and provide insight in evaluation-related issues, such as accountability, performance, and social responsibility. Such "proverbial" culture placed evaluation at its best form of collective decision-making, making the participatory approach to evaluation a leitmotif. This attitude creates the basis for helping beneficiaries develop a culturally-appropriate technology of democratic self-governance.

Assessing Administrative and Political Factors in Implementing a Living Wage Ordinance

Carrasco, Teodoro Enrique
Fonte: FIU Digital Commons Publicador: FIU Digital Commons
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Português
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36.25%
Since 2000, the number of living wage ordinances has steadily increased throughout the country. While most of the current research has focused on the beneficial outcomes of living wages, little has been published on their administrative practices. To address this shortcoming, this study focused on the identification of key administrative and political factors involved impacting the implementation of living wage ordinances in Miami-Dade and Broward Counties. The study utilized a triangulation of interviews, surveys, and direct observation. The author conducted interviews of administrators and members of the living wage oversight boards in both counties and observed the monthly meetings held by each county’s oversight board from January 2006 to June 2007. These findings were buttressed with a national survey of senior staff in other living wage communities. The study utilized descriptive statistics, Chi Square, Cronbach’s Alpha, and Spearman’s Rank Correlation Coefficient (Spearman’s rho). Interviews indicated that administrators in Dade and Broward are seriously under-staffed and budgeted. Ambiguities in the enabling ordinances have lead to loopholes that undermine implementation and accountability for participating contractors. Survey results showed that policy ambiguity...

Monitoring Health Care Using National Administrative Data Collections

Kelman, Christopher William
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Tipo: Thesis (PhD); Doctor of Philosophy (PhD)
Português
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36.14%
With the inevitable adoption of information technology into all areas of human pursuit, the potential benefits for health care should not be overlooked. In Australia, details of most health care encounters are currently recorded for administrative purposes. This results in an impressive electronic data-bank that could provide a national resource for health service evaluation. ¶ ... ¶ The aims of the project were: · To examine the potential for using administrative data to generate outcome measures and surveillance indicators. · To investigate the logistics of gaining access to these data for the purpose of research. This to be achieved within the current ethical, political and financial framework. · To compare the Australian health-service data system with the current international state-of-the-art. · To develop suggestions for expansion of the present system as part of an integrated health record and information system. This system to manage patient records and provide data for quality management, treatment surveillance and cost-effectiveness evaluation as a routine activity. ¶ The thesis is presented in two parts. In the first part, a historical cohort study is described that involved patients with implantable medical devices. ... ¶ In the second part of the thesis...

A commitment to professional reform: an administrative history of executive development and training in the Singapore Public Service, 1959 to 2001

Low, James
Fonte: Universidade Nacional da Austrália Publicador: Universidade Nacional da Austrália
Tipo: Thesis (PhD)
Português
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36.02%
The Singapore Public Service, acknowledged internationally as highly-efficient and one of the least corrupt in the world, has often been overlooked by literature. Yet, the strategic vision and political leadership of founding Prime Minister Lee Kuan Yew and his People’s Action Party government, often attributed for Singapore’s success, still needed to be translated into practicable policies and implemented into programmes by the bureaucracy. A comprehensive examination into the role of the bureaucracy in Singapore’s modernisation is beyond the constraints of this doctoral thesis. This study, using archival research and oral interviews to construct an administrative history of executive development and training in the Singapore Public Service, plugs a gap in the literature and lays the foundation for a future holistic examination of the Singapore bureaucracy. This thesis argues that the Singapore Public Service used executive development training and as a medium of change to introduce reforms across the bureaucracy. In so doing, the bureaucracy was able to constantly adjust itself to help modernise Singapore. In the 40 years between decolonisation in 1959 and 2001, when the training arm of the Singapore bureaucracy became a statutory board...

Cross, crucifix, culture : an approach to the constitutional meaning of confessional symbols

GEDICKS, Frederick Mark; ANNICCHINO, Pasquale
Fonte: Instituto Universitário Europeu Publicador: Instituto Universitário Europeu
Tipo: Trabalho em Andamento Formato: application/pdf; digital
Português
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36.04%
In the United States and Europe the constitutionality of government displays of confessional symbols depends on whether the symbols also have nonconfessional secular meaning or whether, at least, the confessional meaning is somehow absent. Yet both the United States Supreme Court (USSCt) and the European Court of Human Rights (ECtHR) lack a workable approach to determining whether secular meaning is present or confessional meaning absent. The problem is that the government can nearly always articulate a possible secular meaning for the confessional symbols that it uses, or argue that the confessional meaning is conceivably absent. What matters, however, is not the possibility that secular meaning is present or confessional meaning absent, but whether whether this presence or absence is historically and culturally authentic. Courts largely ignore this, routinely appealing to history and culture to justify government use of confessional symbols without undertaking a serious investigation of either one. Drawing on the work of C.S. Peirce, we propose that courts ask three successive questions in religious symbol cases: 1) Is the ordinary meaning of the symbol confessional or otherwise religious? 2) Does the immediate context in which the symbol is displayed suggest a possible historical...

Administrators' Perspectives of Culture at a Multicampus Community College

Prentiss, Richard D
Fonte: FIU Digital Commons Publicador: FIU Digital Commons
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Português
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56.49%
The purpose of this study was to explore how administrators’ perceived the campus and administrative cultures found on a single campus of a multicampus community college system. A review of the literature revealed that the culture found in higher education institutions contains a high degree of human interactions, has a myriad of cultures, and that individuals play a significant role in the maintenance or the evolution of the cultures present. The study site was Neighborhood Campus which is one campus of a large urban community college system containing a total of eight campuses, Urban College. Kuh’s conventional organizational models served to identify the model on Neighborhood Campus, Levin’s cultural definitions described the campus culture, and cultural definitions from Bergquist and Pawlak formed the framework for the administrative culture. The study was guided by the following research questions: What are the administrators’ perspectives of the campus culture on a community college campus and what are the administrators’ perspectives of the administrative culture on a community college campus? A qualitative case study method was used, data collection included interviews, document and videograph reviews, and observations of administrative meetings. The participants for the interview portion of the study included 10 individuals defined as administrators. The study revealed that administrators’ perspectives of these cultures demonstrated five themes (student-centered...

Administrators' perspectives of culture at a multicampus community college

Prentiss, Richard Dale
Fonte: FIU Digital Commons Publicador: FIU Digital Commons
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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36.47%
The purpose of this study was to explore how administrators’ perceived the campus and administrative cultures found on a single campus of a multicampus community college system. A review of the literature revealed that the culture found in higher education institutions contains a high degree of human interactions, has a myriad of cultures, and that individuals play a significant role in the maintenance or the evolution of the cultures present. The study site was Neighborhood Campus which is one campus of a large urban community college system containing a total of eight campuses, Urban College. Kuh’s conventional organizational models served to identify the model on Neighborhood Campus, Levin’s cultural definitions described the campus culture, and cultural definitions from Bergquist and Pawlak formed the framework for the administrative culture. The study was guided by the following research questions: What are the administrators’ perspectives of the campus culture on a community college campus and what are the administrators’ perspectives of the administrative culture on a community college campus? A qualitative case study method was used, data collection included interviews, document and videograph reviews, and observations of administrative meetings. The participants for the interview portion of the study included 10 individuals defined as administrators. ^ The study revealed that administrators’ perspectives of these cultures demonstrated five themes (student-centered...

Public Sectors in the Pacific Islands : Are They 'Too Big' and Do They 'Crowd Out' the Private Sector?

Horscroft, Virginia
Fonte: World Bank Group, Washington, DC Publicador: World Bank Group, Washington, DC
Tipo: Publications & Research :: Policy Research Working Paper; Publications & Research
Português
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36.08%
Public sectors in the Pacific Islands are frequently described as being 'too big' and as 'crowding out' private sector economic activity. Reducing their size, it follows, would provide much-needed space for private sector expansion and result in higher levels of economic growth. This paper addresses these issues, arguing that there is not a good case for supposing that public sectors in the Pacific Islands are excessively large, when the challenges of public administration and public service delivery in such small, remote, dispersed, and divided states are taken into account. Rather than being preoccupied with their size, it would be more useful to focus on whether the resources available to their public sectors are being used efficiently and effectively to provide an adequate range and quality of administrative functions and public services. The paper also argues that, at a general level, the case for crowding out in the Pacific Islands is not particularly compelling, and that it would be more useful to focus on the trade-offs for the private sector of public sector engagement in any given administrative function or area of service delivery. In light of the arguments put forward...

Analyse critique de la culture de sécurité face aux risques biologiques et pandémiques pour les infirmières

Bernard, Laurence
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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36.08%
Une préoccupation grandissante face aux risques biologiques reliés aux maladies infectieuses est palpable tant au niveau international que national ou provincial. Des maladies émergentes telles que le SRAS ou la grippe A/H1N1 ont amené une prise en charge des risques pandémiques et à l’élaboration de mesures d’urgence pour maîtriser ces risques : développer une culture de sécurité est devenu une priorité de recherche de l’OMS. Malgré tout, peu d’écrits existent face à cette volonté de sécuriser la santé et le bien-être par toute une série de dispositifs au sein desquels les discours occupent une place importante en matière de culture de sécurité face aux risques biologiques. Une réflexion sociopolitique était nécessaire pour les infirmières qui sont aux premières loges en dispensant des soins à la population dans une perspective de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans laquelle elles se spécialisent. Dès lors, ce projet avait pour buts d’explorer la perception du risque et de la sécurité face aux maladies infectieuses auprès des infirmières cliniciennes et gestionnaires québécoises; d’explorer plus spécifiquement l'existence ou l'absence de culture de sécurité dans un centre de santé et de services sociaux québécois (CSSS); et d’explorer les discours en présence dans le CSSS en matière de sécurité et de risques biologiques face aux maladies infectieuses et comment ces discours de sécurité face aux risques biologiques se traduisent dans le quotidien des infirmières. Les risques biologiques sont perçus comme identifiables...

Importancia del cambio de cultura organizacional en la implementación de las políticas administrativas actuales en la contaduría general de la nación en el proceso de modernización del estado colombiano; Importance of organizational culture change in administrative implementation of current policies in the general accounting of the nation on modernization process of colombian state

Cortés Gómez, Juliana; Pérez Quintero, León Alejandro; Salazar, Jair
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Finanzas y Administración Pública Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Finanzas y Administración Pública
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
Português
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36.29%
El propósito de esta investigación fue analizar la cultura organizacional en el desarrollo del estado colombiano en la aplicación de Políticas Administrativas en la Contaduría General de la Nación-CGN del Estado Colombiano, desarrollando y verificando la aplicación de la ley 152 1994 (Congreso de la Reublica de Colombia, 1994) en la cual se establece los elementos necesarios para la elaboración del plan de desarrollo; esto con la finalidad de establecer las políticas de cultura organizacional y políticas de desarrollo administrativo en la CGN, facilitando así el cumplimiento de las metas institucionales fijadas y permitir la tomada de decisiones de la misma para poder determinar si es útil la aplicación de políticas y si es necesarios el cambio de la cultura organizacional. El objetivo es determinar las principales consideraciones y su importancia para efectuar un proceso de cambio en la cultura organizacional de la Contaduría General de la Nación como requerimiento para la implementación de las políticas administrativas de su plan de desarrollo del año 2013 como una de las actividades necesarias para alcanzar las expectativas de modernización del Estado colombiano.; The purpose of this research was to analyze the organizational culture in the development of the Colombian state in the implementation of Administrative Policies in the Accountant General of the Nation-State CGN Colombian...

Programa de formación para incrementar la cultura de riesgo//Formation program for increasing risk culture

Rosario Romero Parra; Nelson Romero; Bethania Romero; Henry Briceño
Fonte: Universidad del Norte Publicador: Universidad del Norte
Tipo: article; publishedVersion Formato: application/pdf
Português
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36.26%
ResumenEl objetivo de este estudio fue diseñar un Programa de Formación para incrementar la Cultura de Riesgo en el personal del edificio administrativo de la alcaldía del municipio Miranda (Venezuela), por lo que se ejecutó una investigación descriptiva con una muestra constituida por 62 personas adscritas al dicho edificio y 10 especialistas del Comité de Atención de Desastres y Emergencias Públicas del municipio, quienes fueron encuestados con los cuestionarios denominados “Programa de Formación” y “Cultura de Riesgo”. Se procesaron los datos con el programa estadístico SPSS. Se determinó que existe un bajo nivel de Cultura de Riesgo en el personal del edificio administrativo de la alcaldía del municipio Miranda. Entre las conclusiones más relevantes se puede indicar que las personas no están preparadas para actuar correctamente ante cualquier eventualidad de riesgo, por lo cual se recomienda aplicar el programa diseñado.AbstractThe objective of this study, was to design a program of formation to increase the culture of risk to the personnel of the administrative building of the Governorship of the Municipality Miranda (Venezuela), for what a descriptive investigation was executed with a sample constituted by 62 people attributed to the administrative building of the Governorship of the Municipality and 10 Specialists of the Committee of Attention of Disasters and Public Emergencies of the Municipality...

How are top officials hybrid management models present across political-administrative systems?

Ferraz, David; Madureira, César; Rodrigues, Miguel
Fonte: Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Publicador: Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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46.08%
Comunicação apresentada na 4th Annual ICPA - International Conference on Public Administration "Building bridges to the future: leadership and collaboration in public administration", na Universidade de Minnesota nos Estados Unidos, de 24 a 26 de setembro de 2008; Bureaucracy is nowadays often considered a synonymous of inefficiency, ineffectiveness, impersonality, stiffness, uselessness, wastefulness and even corruption. Nevertheless, it is true that bureaucracy is an essential structure for the implementation of public policies. Authors like Mozzicafreddo, Peters, Aberbach, Chevalier, and others, consider that relations between public officials (permanently appointed) and politicians (elected for a limited time) are formally “crystal”, but in practice, reality has proven to be more complex. Top public officials are in a hybrid place some elsewhere between political and administrative spheres, which reanimates the long-lasting discussion on how senior civil servants should be selected. This paper intends to contribute to a more clarified discussion on how top officials hybrid management models can, or not, be a good practice, taking into consideration different case studies on administrative culture.