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Elementos da cultura de um hospital universit??rio: repercuss??es no comportamento organizacional

??vila, Gisamara Girardi Fontes de
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande Publicador: Universidade Federal do Rio Grande
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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46.69%
Disserta????o(mestrado) - Universidade Federal do Rio Grande, Programa de P??s-Gradua????o em Enfermagem, Escola de Enfermagem, 2006.; Este estudo trata-se de uma pesquisa explorat??rio-descritiva de natureza qualitativa. Aborda o complexo e intricado mundo da Cultura Organizacional. Para desvendar alguns aspectos do universo cultural de uma organiza????o, ?? necess??rio repensar a l??gica subjacente ao comportamento manifesto e,assim, redirecionar os h??bitos/pr??ticas, a fim de melhorar o desempenho profissional. O suporte te??rico adveio, principalmente, das id??ias de Edgar Schein.Participaram do estudo dez profissionais de diferentes categorias, sendo todos servidores p??blicos federais de um Hospital Universit??rio ??? HU, do extremo sul do pa??s. Partiu-se da rela????o indiv??duo-comportamento-organiza????o, articulando aspectos subjetivos e objetivos para apreens??o das condi????es reais e das representa????es simb??licas que a envolvem. Teve-se como objetivo identificar elementos da Cultura Organizacional do Hospital Universit??rio, com vistas a analisar suas repercuss??es no comportamento organizacional e implica????es no contexto da qualidade do trabalho assistencial. A entrevista foi a t??cnica utilizada para a coleta de dados...

Prácticas en recursos humanos: influencia de la cultura en el comportamiento organizacional; Human resource practices: influence of culture on organizational behavior

Castillo Sáez, Patricia del
Fonte: Universidade de Cantabria Publicador: Universidade de Cantabria
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Português
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46.39%
RESUMEN: La finalidad del presente trabajo es determinar cómo afectan los aspectos culturales de un país al comportamiento organizacional a fin de que los profesionales encargados de la toma de decisiones en el ambiento cultural dispongan de mayor información a la hora desempeñar sus funciones. Para determinar la cultura de un país hemos recogido información de diferentes fuentes secundarias externas tales como fuentes estadísticas o la teoría de las dimensiones formulada por Hofstede que en la actualidad las organizaciones utilizan para este tipo de estudios. Además, se añadirá otra fuente secundaria externa y cualitativa que aportará más información para el logro de nuestro objetivo. Puesto que la información anterior se considera desactualizada (la teoría de Hofstede no se actualiza desde 2001), insuficiente (los datos aportados por las fuentes estadísticas no se valen por sí solo para sacar conclusiones) y subjetivas (las fuentes cualitativas se caracterizan por aportar información no comprobada) hemos desarrollado una investigación cuantitativa descriptiva tal como la encuesta que va a aportar a nuestro trabajo una fuente de información primeria e interna que nos ayudará a entender como la cultura determina el comportamiento de la organización. Todo esto ha sido aplicado a un caso práctico desarrollado a lo largo del trabajo: Hemos basado la investigación en la multinacional Banco Santander con actividad en Brasil y España...

Estudio del perfil cultural y análisis del desempeño a travéz de la aplicación de la encuesta sobre "cultura organizacional de Denison" (Denison organizational culture survey) en la unidad de revestimientos equipo de ventas de colceramica S.A

Zubieta, Yolanda; Espinal Vargas, Mauricio; Gómez, Ignacio, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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46.55%
Edgar Schein aseguró que lo más importante para cualquier líder es la creación y la conducción de la cultura. En el conocimiento profundo de ésta, puede entenderse el comportamiento y las reacciones de los miembros de una organización ante condiciones internas y presiones externas, que finalmente determinan un nivel específico de desempeño y productividad. Por lo tanto es indudable que la cultura influye en el comportamiento de los miembros, afectando el desempeño de las organizaciones. La literatura ha documentado diferentes resultados de desempeño organizacional que se relacionan con la cultura. Estas consideraciones plantearon la conveniencia de realizar una investigación sobre cultura organizacional bogotana en aras de conocer su influencia en el comportamiento de sus miembros y en el desempeño organizacional.

Estudio de la cultura organizacional dentro de Fresenius Medical Care en la ciudad de Bogotá

González Muñoz, Giovanna Marcela; Forero Triviño, Diego Fernando; Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.38%
Este proyecto analiza cada una de las variables pertinentes a la cultura organizacional dentro de Fresenius Medical Care en la ciudad de Bogotá, basándose en el modelo Deninson Organizational Culture Survey (DOCS), como herramienta de recolección y análisis con el fin de generar con cada una de las variables del modelo un rasgo crítico de la cultura que conllevaron a realizar propuestas de mejoramiento del desempeño dentro de la organización. La medición de los doce índices evaluó el comportamiento específico, una vez los datos fueron recolectados y se obtuvieron los promedios por características culturales, índices e indicadores de desempeño en las áreas de finanzas, ventas, participación de mercado, innovación calidad de productos, servicios y satisfacción de empleados.

Cultura organizacional, desempeño e innovación en la empresa Placecol S.A.

García Méndez, Aura María; Medina Chaux, Paula Jimena; Espinosa Millán, Michelle Cristina; Gómez Roldán, Ignacio, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.38%
Daniel Denison desarrolló un modelo de cultura organizacional basado en el comportamiento y percepciones; diseñado y creado dentro de un entorno de negocios, articulado a los resultados de gestión; rápido y fácil de aplicar a todos los niveles de cualquier organización. El modelo de Denison, se enfoca en cuatro características culturales que influyen en el desempeño organizacional e innovación. Estas características son: compromiso, consistencia, adaptabilidad y misión. Este modelo resalta la importancia de los gerentes y líderes en los equipos de trabajo de sus organizaciones. Impulsando el desarrollo de la competencia, la capacidad innovadora y creativa; así como la creación de culturas que permitan infundir sus valores y visión. Valores inmodificables que hacen parte fundamental del núcleo de la empresa.

Marco teórico sobre cultura y clima organizacional y diseño de un instrumento para medir clima organizacional

Correa Echeverry, Juan Sebastián; Alvarado Victoria, José Miguel; Sánchez Vega, Carol Andrea; Correa Uribe, Benjamín, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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46.43%
Los conceptos de cultura y clima organizacional han cobrado gran importancia en las últimas décadas, para lograr el éxito en las organizaciones. La búsqueda de productividad y eficiencia pasan por tecnologías y llegan hasta el factor humano como gran diferenciador, por este motivo es importante partir de las diferentes teorías administrativas con énfasis en las personas hasta llegar a los conceptos de cultura y clima como elementos de gran importancia. La finalidad es el tener un clima organizacional óptimo que no es otra cosa que la percepción de los integrantes sobre los diferentes aspectos que inciden en su comportamiento durante su estadía en la organización. Por ello hemos diseñado un instrumento para medir el Clima reinante en las organizaciones.

La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público; Organizational cultureand behavior inthepublic sector enterprises

Galeano Gómez, Felipe; Serrano Ledesma, Faneth
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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Durante la evolución y creación de las distintas teorías administrativas las organizaciones tuvieron que adaptarse a los diferentes cambios que surgían por el desarrollo de nuevas tecnologías y nuevas formas de pensar y de actuar dentro de las organizaciones, lo que ocasiono que se rompieran múltiples paradigmas. En el desarrollo e implementación de los distintos métodos utilizados para dirigir una compañía, el gerente se vio en la necesidad de analizar todos los componentes que hacen parte del proceso, llegando a analizar el recurso humano. Desde ese instante surgen términos como cultura Organizacional que se encarga de analizar todos aquellos hábitos y comportamientos de los seres humanos dentro de determinada compañía, a partir de allí las empresas se comienzan a diferenciar y a generar su propia identidad. Dentro de las empresas del sector publico la escogencia del personal se basa en la ley 909 de 2004, por la cual se expiden las normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, por consiguiente todas las personas que laboran en las empresas del sector publico se rigen bajo esta normatividad. Muchas de los empleados elegidos y que los rige esta ley...

La cultura organizacional y los aspectos que la llevan a ser fuente del incumplimiento del direccionamiento estratégico de las empresas

Quintero Solano, Carlos Mario
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en alta gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en alta gerencia
Tipo: bacherlorThesis; Trabajo de grado Formato: application/pdf
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46.38%
Este ensayo busca identificar las causas que generan los efectos negativos y la falta de crecimiento empresarial que permea la CO, analizar las causas identificadas y como afectan la CO y generar alternativas de cambio en los colaboradores y en la CO que permita el cumplimiento del direccionamiento estratégico. Se buscarán elementos que permitan identificar que hace que la Cultura Organizacional se contamine y no permita el mejoramiento continuo, la innovación y el cumplimiento del direccionamiento estratégico de las organizaciones. Las consecuencias de una Cultura Organizacional estática y resistente al cambio la evidenciamos frecuentemente en las empresas, esta nos genera insatisfacción laboral, riñas entre colaboradores, conflictos internos y externos, desavenencias con la Alta Dirección, incumplimiento del direccionamiento estratégico y perdidas de dinero

Servicio al cliente interno y su impacto en la gestión y clima organizacional; Internal customer service and its impact on management and organizational climate

Bedoya Pardo, Glenda Paola; Rojas Guerra, Luz Edilma
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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56.46%
El ensayo realiza al final una propuesta basada en un adecuado comportamiento organizacional. Concepto previamente explicado en el contenido del ensayo. De carácter individual, enmarcado dentro del ámbito laboral donde intervienen factores personales, trabajo en equipo y desenvolvimiento de cada persona, en la organización afectando su labor y la gestión de la empresa. La iniciativa propone establecer una cadena de favores organizacionales, basada en cinco pilares concretos en el día a día de la gestión organizacional con el objetivo de motivar un eficiente clima organizacional, generar un armónico clima laboral y una cultura organizacional apoyado en conjunto en el adecuado servicio al cliente interno en vía del éxito de la empresa reflejado en rendimientos financieros y reconocimiento dentro del mercado.; The essay elaborates the end a proposal based on an appropriate organizational behavior. Concept previously explained in the contents of the assay. This concept is of an individual nature, part of the workplace where personal factors involved, teamwork and development of every person in the organization affect its work and management of the company. The bill proposes to establish a chain of favors organizational, based on five concrete pillars in the day-to-day organizational management in order to encourage an efficient organizational climate...

Relación entre la claridad organizacional, como variable de las prácticas de gestión humana, y el clima organizacional

Velásquez Arboleda, Lina Isabel
Fonte: Escuela de Administración; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional Publicador: Escuela de Administración; Maestría en Desarrollo Humano Organizacional
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría
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56.34%
El presente trabajo se realizó en el marco de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT -- Estuvo vinculado al estudio el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional —Cincel—, además de la Organización VID y la Industria Colombiana de Café —Colcafé—, en la ciudad de Medellín -- Estas dos empresas habían realizado sus estudios de clima organizacional con Cincel, obteniendo resultados destacados, especialmente en la variable ―claridad organizacional‖, que tiene que ver con el grado en que las personas perciben que han recibido información sobre su trabajo y sobre el funcionamiento de la empresa -- El estudio buscó conocer si el clima organizacional se ve afectado por las prácticas de gestión humana presentes en la claridad organizacional, tales como comunicación, descripción de cargos y participación en la toma de decisiones -- Se utilizó el método hermenéutico para interpretar la información obtenida a partir de la realización de entrevistas semi-estructuradas y el trabajo con grupos focales, con el fin de conocer la percepción de las personas al respecto -- Se encontró que éstas consideran que las prácticas mencionadas sí afectan el clima organizacional y que en gran medida los jefes son responsables de ello -- Se concluye que las prácticas que han llevado a estas organizaciones a reflejar altos niveles de claridad organizacional tienen que ver con su noción del ser humano...

¿Es posible influenciar la cultura organizacional deliberadamente? Estudio de caso en ISAGEN

Gutiérrez Remolina, Carmen Alicia; Izquierdo Mejía, Julio César
Fonte: Universidad EAFIT; Escuela de Administración Publicador: Universidad EAFIT; Escuela de Administración
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría
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46.46%
Los administradores de las empresas han querido gestionar la cultura organizacional con el propósito de conseguir que todos los trabajadores tengan las conductas y comportamientos que se consideran adecuados para el logro de los propósitos empresariales -- La presente investigación pretende, a partir de un estudio de caso en ISAGEN, identificar la influencia que algunas iniciativas desarrolladas por la empresa han tenido en los comportamientos de sus trabajadores, como una manera de dar respuesta a la pregunta de si es posible o no influenciar de manera deliberada la cultura de las organizaciones -- Las iniciativas consideradas para esta investigación son: el fortalecimiento de las interrelaciones y la definición y búsqueda de un modelo de liderazgo -- Esta investigación se realizó con enfoque cualitativo mediante un estudio de caso y el uso de la hermenéutica como métodos apropiados para el propósito buscado, los cuales se apoyaron en entrevistas individuales y grupales y revisión bibliográfica para sustentar toda la investigación en la opinión de los trabajadores de la empresa y en lo que los estudiosos de los temas asociados han expresado, tanto los que ven como algo posible la gestión de la cultura organizacional como los que están en contra de esta posibilidad -- Fruto de esta investigación es posible decir que las iniciativas implementadas por los administradores de las empresas sí influencian la cultura organizacional...

El liderazgo organizacional: una aproximación desde la perspectiva etológica

Hernandez Cuesta, Jorge Luis
Fonte: Facultad de administración Publicador: Facultad de administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 10/11/2013 Português
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La presente investigación plantea la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis, tendiente a proponer dinámicas organizativas humanas, desde un enfoque etológico. La etología aparece entonces como un estudio sistemático del comportamiento animal, sus formas de asociación, su disparidad, pero sobre todo, su accionar orgánico en la búsqueda de un comportamiento colectivo que propenda por el bien común. En esta medida el liderazgo surge como una posibilidad clara de fomentar relaciones humanas centradas en las diferentes vertientes relacionales; cultura, comunicación, comunidad, axiología, y finalmente etología. Así mismo, se examinan las diferentes estrategias que el liderazgo como posibilidad de cambio dentro de las organizaciones, puede ser fundamentado mediante procesos de comparación etológica, y así generar propuestas que configuren un quehacer organizacional desde la solidaridad, el liderazgo, y el desenvolvimiento interno y externo de las organizaciones.; Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad; This research raises the fundamental need to generate a process of analysis, aiming to propose human organizational dynamics, from an ethological approach. Ethology appears as a systematic study of animal behavior...

Modelización de sistemas complejos para la comprensión organizacional Una exploración del objeto de estudio/ intervención de la gestión.

Hernández Martínez, Andrés Guillermo
Fonte: Universidade do Rosário Publicador: Universidade do Rosário
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em 22/05/2010 Português
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46.38%
Este trabajo presenta un ejercicio de modelización para la comprensión e intervención en sistemas sociales complejos y propone una serie de elementos generales de estudio para el campo de la Gestión, que consideran e incorporan la idea de la complejidad como paradigma de pensamiento y como realidad organizacional. El modelo resultante está constituido por cuatro dimensiones que al articularse dan una visión global de las organizaciones sociales como objeto de estudio / intervención de la Gestión. La primera de ellas, la dimensión estratégica, a partir de cuya lógica pueden observarse los fenómenos que emergen de la relación medios/fines, así como la configuración de mecanismos de interacción que permitan a la organización enfrentar la incertidumbre del entorno; la dimensión del ordenamiento, que muestra la disposición e interrelación de los diferentes actores, las formas como asumen sus roles en la búsqueda de los fines establecidos; la tercera dimensión presenta el comportamiento de la organización en sus diferentes niveles, introduce la complejidad de lo humano-organizacional; y la cuarta dimensión aborda el fenómeno desde una perspectiva dinámica y se centra en los procesos que ocurren en la organización. Finalmente se muestra la interacción de la organización con la variables macro y micro ambientales.

Comunicación gerencial : "eje fundamental del clima organizacional"

Contreras Gutiérrez, Karen Liliana
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Departamento de Gestión Organizacional Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Departamento de Gestión Organizacional
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestria Formato: PDF; 42 páginas; Digital; Application PDF
Português
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66.44%
Durante las últimas décadas, el concepto de clima organizacional ha ido adquiriendo una gran importancia para el desarrollo estratégico de las organizaciones; puesto que la gestión y administración efectiva del mismo trae consigo resultados favorables para la productividad, rentabilidad, calidad y el desempeño corporativo de las empresas. Por tal razón, el propósito de este trabajo de grado es realizar una síntesis conceptual, cuyo enfoque pragmático, permita visualizar y dar a conocer la importancia, las características y las diferentes variables que pueden intervenir en la instauración de un clima organizacional saludable , a partir de los planteamientos, tendencias o concepciones recientes o vigentes entre los diversos autores de Comportamiento Organizacional y Alta Gerencia.; During the last decades, the concept of organizational climate has acquired great importance and transcendence for the strategic development of organizations, since effective management of it leads to favorable results in terms of productivity, profitability, quality and corporation quality in enterprises. For these reasons, the purpose of this thesis is to perform a conceptual synthesis enables to visualize, and introduce the characteristics and the different variables...

Flexibilidad Individual: impactos sobre el desempeño individual y la capacidad de aprendizaje organizacional

Velásquez Chávarro, Lisa Marieth
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Departamento de Gestión Organizacional Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas; Departamento de Gestión Organizacional
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestria Formato: PDF; 47 páginas; Digital; Application PDF
Português
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56.27%
En este trabajo se pretende evaluar la relación cuantitativa entre las variables del capital psicológico: flexibilidad del individuo, rendimiento o desempeño individual y capacidad de aprendizaje organizacional. Con este análisis se inicia un estudio sobre la influencia que puede ejercer la variable flexibilidad individual sobre el rendimiento individual y el aprendizaje organizacional y que le sucede a la misma si existe o no mediación entre el aprendizaje organizacional y el desempeño individual. Para tal fin fue utilizada una muestra de 174 encuestas realizadas en el segundo semestre de 2012 a los profesores de la universidad ICESI. La metodología estadística de estimación fue el análisis factorial confirmatorio (CFA), el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) y el software utilizado fue AMOS 19.; This paper aims to assess the quantitative relationship among the variables of the psychological capital: individual flexibility, performance or individual performance and organizational learning capacity. With this analysis begins a study about the influence that the individual flexibility variable can exercise on the individual performance and organizational learning and what happens to it when there is or not mediation between organizational learning and individual performance. For this purpose...

El comportamiento organizacional y la toma de decisiones de los coordinadores de educación física del municipio escolar no 10 estado Carabobo

Córdoba, Rouge M
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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56.44%
Tutor: Dr. Aristóbulo Cáceres; El presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal describir el comportamiento organizacional y la toma de decisiones de los coordinadores de educación física adscritos al municipio escolar No 10 del Estado Carabobo. Las teorías que fundamentan este estudio son: la Teoría de la Motivación de Abraham Maslow (1970), Teoría de las Necesidades de Mc.Clelland (1955) y la Teoría de los Factores de Herzberg (1923). La metodología se ajusto a una investigación de tipo descriptiva fundamentada en un diseño de campo. La población estuvo constituida por coordinadores de educación física y la muestra tipo censal quedará conformada por dieciocho (18) personas que laboran en el municipio escolar. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con escala tipo Lickert, la cual constó de 18 items con tres alternativas de respuesta (Siempre, algunas veces, Nunca), dirigido a los coordinadores. El mismo, fue validado a través de la técnica de juicios de expertos y la confiabilidad que fue calculada mediante el coeficiente de Alpha de Cronbach, se obtuvo como resultado 0,81 estableciendo porcentajes con tablas y gráficos estadísticos. En este sentido...

El comportamiento organizacional y la toma de decisiones de los Coordinadores de Educación Física del Municipio Escolar No 10 Estado Carabobo

Córdoba, Rouge
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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TUTOR: Dr. Aristóbulo Cáceres; El presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal describir el comportamiento organizacional y la toma de decisiones de los coordinadores de educación física adscritos al municipioescolar No 10 del Estado Carabobo. Las teorías que fundamentan este estudio son: la Teoría de la Motivación de Abraham Maslow (1970), Teoría de las Necesidades de Mc.Clelland (1955) y la Teoría de los Factores de Herzberg (1923). La metodología se ajusto a una investigación de tipo descriptiva fundamentada en un diseño de campo. La población estuvo constituida por coordinadores de educación física y la muestra tipo censal quedará conformada por dieciocho (18) personas que laboran en el municipio escolar. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con escala tipo Lickert, la cual constó de 18 items con tres alternativas de respuesta (Siempre, algunas veces, Nunca), dirigido a los coordinadores. El mismo, fue validado a través de la técnica de juicios de expertos y la confiabilidad que fue calculada mediante el coeficiente de Alpha de Cronbach, se obtuvo como resultado 0,81 estableciendo porcentajes con tablas y gráficos estadísticos. En este sentido...

Praxiología de la acción gerencial para la transformacion del comportamiento organizacional en la educacion básica venezolana

Arellano, Leyda
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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El presente trabajo tuvo como propósito Comprender la Praxiologìa de la Acción Gerencial para la Transformación del Comportamiento Organizacional en la U.E.C.E “Crea Mañonguito”, en Valencia estado Carabobo, se utilizó como línea de investigación los procesos gerenciales. Se sustentó en las teorías de Mc Gregor, Mayo, Herbert, McClelland y Ouchi. El estudio estuvo enmarcado en el paradigma cualitativo abordado a través del enfoque fenomenológico. Para la selección de los participantes se tomaron 5 informantes claves pertenecientes a la institución antes mencionada, se empleó como técnica para la recolección de la información la observación y la entrevista, se utilizó como instrumento de apoyo: guía de preguntas con interrogante semi estructuradas, grabadora y notas de campo. Una vez recaba toda la información se procedió al proceso de análisis e interpretación de los resultados empleando la técnica de categorización y triangulación para finalmente establecer las reflexiones finales desde una mirada objetiva del fenómeno estudiado, entre las que surgieron evidencias de una actuación del directivo percibida como rígida y autoritaria, lo que genera conductas poco favorables en el entorno laboral; adicionalmente...

El comportamiento organizacional del gerente educativo en el centro venezolano de profesionalización (CEVEPRO). Análisis crítico

García, Alicia
Fonte: Universidade de Carabobo Publicador: Universidade de Carabobo
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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Esta investigación dedicada al comportamiento organizacional del gerente educativo tiene como propósito principal Analizar críticamente el Comportamiento Organizacional del Gerente Educativo en el Centro Venezolano de Profesionalización (CEVEPRO) ubicado en Valencia estado Carabobo, siendo una temática de alta relevancia social en la gerencia educativa por la forma en que este comportamiento incide en los factores motivacionales del docente. La metodología de la investigación es de naturaleza cualitativa, de tipo descriptiva con un diseño de campo. Se empleó como fundamento de la investigación la Teoría Crítico Social bajo el modelo Investigación Acción enmarcada en el paradigma crítico, a través de la cual se buscó interpretar el comportamiento organizacional de los gerentes educativos para generar un proceso de reflexión que incentive la transformación ante las situaciones que se consideran perturbadoras al ambiente laboral. Las técnicas empleadas para la recolección de datos fueron: la observación y la entrevista semiestructurada. En la investigación se trabajó con informantes clave donde serán seleccionados (03) docentes que laboran en la institución objeto de estudio, los cuales conviven a diario con el desarrollo de las actividades escolares y son de gran relevancia dentro de la investigación...

Antecedentes teóricos y niveles de análisis de la identidad organizacional

Contreras Armenta,Cecilio; Hernández Rodríguez,Ezequiel
Fonte: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación Publicador: Universidad de La Salle Bajío A. C., Coordinación de Investigación
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2011 Português
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Los conceptos identidad organizacional e identificación han llamado la atención entre los investigadores y los consultores pues cada vez más un creciente número de investigadores en comportamiento organizacional, estudios organizacionales, teoría organizacional, desarrollo organizacional y administración estratégica, han abordado dichos conceptos tratando de mejorar su entendimiento al interior de las organizaciones. Este artículo resume los tópicos fundamentales: la variedad de raíces intelectuales de la identidad organizacional y la teoría de la identificación, la interacción entre los diferentes niveles de análisis, la conceptualización de la identidad organizacional, su medición, y finalmente, su relevancia. Al parecer, la identidad es un concepto prometedor para superar diferentes niveles de análisis así como para abordar paradojas aparentes que surgen cuando las organizaciones confrontan presiones simultáneas: semejanza y singularidad, igualdad y diferencia.