Página 1 dos resultados de 1134 itens digitais encontrados em 0.014 segundos

Valores individuais, valores organizacionais e cultura organizacional : estudo de caso numa instituição de saúde em processo de mudança organizacional

Teixeira, Maria Irene Marques Pita
Fonte: Repositório Científico Lusófona Publicador: Repositório Científico Lusófona
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
Relevância na Pesquisa
46.29%
O presente estudo visa contribuir para o diagnóstico organizacional de uma instituição privada no sector da saúde em processo de mudança, a partir da identificação dos valores individuais, valores organizacionais (reais e desejáveis) e a cultura organizacional. Adicionalmente, procurou-se aferir a existência de maior ou menor abertura à mudança. O estudo teve o alcance de 76,3% do total da população da clínica em estudo, distribuindo-se por participantes de ambos os sexos, com uma média etária de 42,86 anos. Os resultados conseguidos refutam, à excepção da correlação entre a dimensão dos valores organizacionais reais da autonomia com a cultura adocrática, as hipóteses do estudo, mas permitiram o diagnóstico da organização que se caracterizou pelos valores individuais de auto-transcendência e conservação, valores organizacionais reais de conservadorismo e cultura organizacional burocrática (hierárquica), dimensões caracterizadas por oposição à abertura à mudança. Nos valores organizacionais desejáveis o factor que respeita à relação do indivíduo e a organização foi a autonomia, contrariamente ao real (conservadorismo).; This study aims at contributing to the organizational diagnosis of a private institution in the health sector which is in a process of change...

Um estudo do emprego do modelo da congruência de Nadler-Tushman na transformação organizacional do OGMO-RJ

Riquet Filho, Luciano Fabricio
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
Português
Relevância na Pesquisa
46.29%
A eficiência dos portos e o desenvolvimento econômico do país estão intimamente relacionados. O aumento da eficiência se traduz na redução de custos e na melhoria do nível dos serviços portuários e, com isso, a economia, como um todo, se fortalece. Muito se fala sobre a infra-estrutura portuária, suas possibilidades e limitações. Com o processo de globalização, os portos de todos os países passam por profundas reformas, a fim de compatibilizá-los com a nova ordem política e econômica. No Brasil, com a aprovação da Lei n 8.630, a chamada Lei de Modernização dos Portos, estabelece-se um novo marco regulatório para o setor portuário que até então era regulamentado por um conjunto de regras jurídicas datado dos anos 30. O Órgão Gestor de Mão-de-Obra (OGMO) criado pela citada lei tem como tarefa administrar a força de trabalho avulsa, mas seu desempenho é considerado insatisfatório. Promover uma mudança organizacional se impõe e, para isso, faz-se mister fazer uso de um modelo integrado para diagnosticar e promover a transformação organizacional. O objetivo deste trabalho é verificar o emprego do modelo da Congruência de Nadler- Tushman, como ferramenta para o diagnóstico e gerenciamento da transformação organizacional que se fizer necessária. As referências bibliográficas fornecem a base teórica que orientam a argumentação utilizada na seleção do modelo em questão. A análise das respostas dos questionários encaminhados aos operadores portuários e empregados do OGMO-RJ...

Mudança organizacional: uma proposta para a empresa Foto Campinas

Hiansdt, Ivana
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 121 f.
Português
Relevância na Pesquisa
56.27%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; Este trabalho visa a reestruturação da empresa Foto Campinas, preparando-a para a implantação do programa ProLab da Kodak. Assim, realizou-se um diagnóstico organizacional, onde foram identificados seus pontos fortes e fracos para, a partir de então elaborar de uma proposta de mudanças. A metodologia utilizada para a realização deste trabalho foi a pesquisa descritiva e, posteriormente, intervencionista. As abordagens utilizadas Coram qualitativas e quantitativas. Quanto à. população pesquisada, a mesma abrangem l todos as pessoas atuantes na empresa, o que se caracterizou como urna pesquisa censitária. A coleta de dados e informações foi obtida através da experiência prévia adquirida no relacionamento diário com a empresa, bem como observação direta e participante,análise documental, entrevistas não-estruturadas com questões abertas com a gerente, e também aplicação de questionário com os colaboradores da empresa. Estando em pleno funcionamento na cidade de São Jose há 19 anos, a empresa tem sua area de atuação no comercio de produtos e serviços relacionados à fotografia, contando hoje com a atuação de onze funcionários e supervisão de dois sócios. Através deste estudo...

Diagnóstico e análise organizacional do Posto Máximo

Minotto, Diego
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 128 f.
Português
Relevância na Pesquisa
56.22%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; O presente trabalho tem como objetivo realizar um diagnostico organizacional no Posto Máximo no primeiro semestre de 2007, em relação ao seu ambiente externo e interno. A pesquisa foi caracterizada como um estudo de caso descritivo, com abordagem qualitativa, e teve como base de sustentação uma fundamentação teórica que abrangeu diferentes autores relacionados aos tópicos analisados. A coleta de dados deu-se, predominantemente, através de entrevistas semi-estruturadas, além da observação e análise documental. 0 Posto Máximo opera sob a bandeira Polipetro e localiza-se no município de São José/SC. Iniciou suas atividades em maio 2001 e foi vendido no final de 2005, quanto assumiu a nova direção, que é o foco deste estudo. Além da venda de combustíveis, possui serviços de troca de filtro e óleo, além de uma loja de conveniências. Com 18 funcionários, possui uma estrutura simples, com três níveis hierárquicos, que facilita os processos de comunicação e coordenação através do ajuste mútuo. A análise do ambiente externo permitiu comparar o Posto com seus quatro concorrentes diretos, além de ampliar o conhecimento relativo aos clientes e fornecedores e os sindicatos da categoria. Permitiu também verificar que a estabilidade da economia brasileira e o aumento populacional da região são oportunidades externas que favorecem o Posto Máximo. A alta política tributária que rege a atividade...

Um estudo de caso na Escola Parapente Sul

Godoy, Luiz
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 53 f.
Português
Relevância na Pesquisa
46.32%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; O diagnóstico organizacional é entendido como um processo que visa a análise de uma organização, identificando problemas, deficiências e incentivando seu aprimoramento. Correlacionar cada nível no diagnóstico pode torná-lo uma ferramenta importante para a tomada de decisão. Foi objetivo do trabalho, interpretar a conjuntura atual da Escola Parapente Sul, que ensina atividades de vôo livre e comercializa produtos da área. O Processo foi gradual, iniciando com a apresentação de uma carta de intenções à Empresa e posteriormente realizando entrevistas e observações para a coleta de dados junto a mesma. Para a realização do programa, o diagnóstico organizacional foi dividido em análises intermediárias, onde foram feitos levantamentos da história da organização e empreendedores e análise do ambiente interno e externo que tem influência junto à organização. Fatores como o mercado e estrutura organizacional permitiram um melhor entendimento da situação da Empresa. Os resultados permitiram evidenciar os pontos fortes e fracos assim como ameaças e oportunidades de maneira que possibilitou um prognóstico para ser utilizado pela organização na continuidade de sua atividade de ensino de vôo livre e comercialização de equipamentos.

Colégio Geração: Diagnóstico Organizacional

Costa, Paloma Valéria da
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 167 f.
Português
Relevância na Pesquisa
66.22%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; Este trabalho tem como objetivo elaborar um diagnostico organizacional do Colégio Geração. Empresa do ramo educacional que atua em Florianópolis desde 1985. No que se refere metodologia o estudo se caracteriza como tendo fins exploratórios e descritivos, e sendo um estudo de caso. O referencial teórico reuniu principais pensamentos acerca da administração, ambientes externo e interno, planejamento e decisão. 0 ramo em que a empresa está inserida caracteriza-se pela grande concorrência, alto custo operacional e constantes exigências de inovação e atualização tecnológica. A análise dos concorrentes demonstra quo as escolas oferecem, geralmente, a mesma estrutura e serviços, fazendo-se necessária a agregação de valor para diferenciar-se da concorrência. A análise da satisfação dos clientes resultou em um bom índice, comprovando que a empresa esta no caminho certo, entretanto alguns aspectos devem ser observados a fim de evitar que se perca esse resultado tão satisfatório. Com o término do trabalho pode-se determinar as ameaças, oportunidades, pontos fortes e pontos fracos do Colégio Geração...

Diagnóstico e análise organizacional do centro medico do aparelho digestivo Ltda.

Schmitt, Joice Ines
Fonte: Florianópolis, SC Publicador: Florianópolis, SC
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: 69 f.
Português
Relevância na Pesquisa
56.38%
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.; No presente trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional na Clinica Cemad. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso descritivo, com abordagem qualitativa, e teve como principais assuntos abordados que abrange administração estratégica, diagnóstico organizacional e análise ambiental. A coleta deu-se através da observação, analise documental, bibliográfica e entrevista semi-estruturada. A Clinica Cemad iniciou-se suas atividades em 23 de julho de 1981, localiza-se no Centro de Florianópolis/SC e seus principais serviços médicos são referentes ao aparelho digestivo, consultas em gastroenterologia, proctologia, cirurgia geral, e exames de videoendoscopia (endoscopia digestiva alta), videocolonoscopia, manornetria, Phmetria, ultrassonografia em geral (abdome total, abdome superior, abdome inferior feminino, abdome inferior masculino, aparelho urinário feminino, aparelho urinário masculino e ultrasom da tireóide). A análise do ambiente organizacional externo, analisou as variáveis politico-legal, tecnológica, sociais, e econômica. No ambiente competitivo permitiu analisar as variáveis e suas influências...

Clima organizacional, prazer-sofrimento em três lares de 3ª idade de uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) de Braga

Brito, Amadeu Sérgio Carvalho da Silva
Fonte: Universidade Católica Portuguesa Publicador: Universidade Católica Portuguesa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 27/09/2013 Português
Relevância na Pesquisa
46.24%
Os fenómenos clima organizacional e prazer-sofrimento no trabalho percepcionados por todos os trabalhadores, são indicadores importantes no diagnóstico organizacional. Esse diagnóstico torna-se ainda mais importante quando essas percepções vêm de trabalhadores de uma IPSS, que possuindo várias respostas socias, estas estão inseridas em contextos específicos e prestam serviços diferenciados a um público bastante vulnerável. Os objectivos deste estudo são: investigar o clima organizacional e o prazersofrimento no trabalho em três lares de 3ª idade de uma IPSS de Braga, efectuando correlações que permitam saber se existem diferenças significativas nas percepções dos trabalhadores das três respostas sociais. A investigação iniciou-se com a revisão bibliográfica e à fundamentação teórica. O desenho da investigação é descritivo e procedeu à comparação entre grupos. Para o efeito foram utilizados dois instrumentos: a Escala de Clima Social no Trabalho e a Escala de Indicadores de Prazer-Sofrimento no Trabalho. A amostra é de 31 sujeitos, sendo a população de 50 sujeitos. A investigação aponta para a existência de diferenças nas percepções dos trabalhadores dos três lares de 3ª idade. A análise descritiva permite concluir que os trabalhadores do lar 3 obtiveram valores mais elevados do que os trabalhadores dos restantes lares...

Diagnóstico organizacional e perspectivas de mudança: O caso do corpo de fuzileiros

Freitas, Bastian Gomes de
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 20/09/2010 Português
Relevância na Pesquisa
56.42%
Mestrado em Comportamento Organizacional; Hoje, qualquer organização, independentemente do tipo e da envolvente em que se encontra, depara-se com um ambiente altamente instável, que a afecta como um todo e que em última análise põe em causa a sua sobrevivência e desenvolvimento. Nesta perspectiva tão abrangente, o Corpo de Fuzileiros, enquanto organização militar, não está isenta do efeito desta dinâmica. Neste âmbito, este projecto tem como unidade de análise o próprio Corpo de Fuzileiros e pretende determinar a necessidade de encetar um processo de mudança organizacional, através de um diagnóstico à adequação estratégia – ambiente, estratégia – organização e à adequação da organização interna. É um projecto que prossegue um trabalho de diagnóstico iniciado internamente, mas que se caracteriza sobretudo como oportuno, dado que a própria Marinha se encontra num processo de reajustamento da sua orgânica interna devido às alterações impostas às Forças Armadas. Por ser um orgão dependente da Marinha, também o Corpo está a ajustar o seu desenho organizacional, sendo que nesse processo o projecto está a dar contributos. A abordagem foi sobretudo qualitativa, operacionalizada em entrevistas e focus group e sustentada nos princípios metodológicos da Investigação-acção. Como ferramenta de diagnóstico foi utilizada uma adaptação da análise do campo de forças. Os resultados revelam que existe a percepção da necessidade de mudança...

O emprego da «stream analysis» no diagnóstico organizacional de uma empresa têxtil

Abreu, Paulo Nunes
Fonte: ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //1994 Português
Relevância na Pesquisa
46.22%
Foi efectuado um diagnóstico organizacional a uma secção de acabamentos numa fábrica têxtil do distrito de Lisboa. O método utilizado foi a Análise de Correntes (Stream Analysis), que se descreve sumariamente, O resultado deste diagnóstico foi a realização de um plano de acção que entretanto foi levado a cabo pela empresa. Algumas conclusões foram retiradas, nomeadamente a necessidade de considerar a mudança organizacional e a mudança no sistema de concepções dos membros da organização como dois processos interligados.; The author has conducted an organizational diagnostic in the finishing unit of a textile mill, using Porras’ stream analysis provides a flexible diagnostic tool and for that reason it was chosen to be used in this small organizational sub-unit (20 persons). An action plan was elaborated upon the reach of a consensus toward change. Some conclusions were pointed out regarding the role of the externa1 consultant as an enabling agent to overcome the need in expertise concerning the use of the methodology and its theoretical bases. These should be humbly delivered as another way of looking at reality which enriches the existing views and promotes sharednderstanding of the problem situation.

A Luta contra o HIV/SIDA em sete estruturas da sociedade civil Togolesa. O processo do diagnóstico oganizacional

Campelo, Filipa de Oliveira Afonso de Melo
Fonte: Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, Universidade Nova de Lisboa Publicador: Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, Universidade Nova de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /04/2012 Português
Relevância na Pesquisa
56.18%
Relatório de Estágio apresentado para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em (Ciência Política e Relações Internacionais); O programa PASCI – Programa de Apoio à Sociedade Civil Togolesa Implicada na Resposta Contra o HIV/SIDA – foi criado pela acção conjunta do governo do Togo e do Sistema das Nações Unidas, em 2009. Resultado do playdoier realizado por diferentes organismos da Sociedade Civil togolesa, a implementação do PASCI nasce da ideia de um programa similar (PAMAC) existente no país vizinho, Burkina Faso. O programa, enquanto símbolo do reforço do compromisso estatal na Luta nacional contra a epidemia, vem dar resposta às principais necessidades sentidas pelas ONGs e associações. Instrumento de acompanhamento técnico das OSC, o PASCI tem como missão, não só a mobilização dos recursos necessários ao suporte e manutenção dos serviços que os organismos visados proporcionam, mas também o reforço das respectivas capacidades organizacionais. O objecto de estudo do presente relatório consagra-se à análise e descrição do processo do Diagnóstico organizacional, realizado em sete estruturas da Sociedade Civil togolesa de luta contra a Sida. O estudo - diagnóstico enquadra-se...

Diagnóstico organizacional participativo: potenciais e limites na análise de organizações

Naves,Flávia Luciana; Mafra,Luiz Antonio Staub; Gomes,Marcos Affonso Ortiz; Amâncio,Robson
Fonte: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia Publicador: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2000 Português
Relevância na Pesquisa
46.2%
A crescente complexidade que envolve as organizações e o ambiente em que se inserem tem levado seus membros e os pesquisadores da área de administração a contínuas buscas de novas e mais adequadas abordagens para análises que contribuam para o desenvolvimento organizacional. Entretanto, observa-se que a maior parte desses esforços teóricos ou práticos não tem alcançado os resultados desejados, pois a gama de métodos disponíveis, com as mais distintas características, não tem conseguido apreender as contradições e conexões que compõem as organizações. Caracteriza-se uma necessidade urgente de adaptar esses métodos às necessidades sociais e organizacionais, superando as limitações dos métodos científicos tradicionais. Uma proposta para melhor compreensão organizacional seria a utilização do Diagnóstico Organizacional Participativo. O presente artigo propõe-se a avaliar as possibilidades de adaptação dessa metodologia às necessidades de mudança enfrentadas atualmente, bem como discutir as limitações e restrições à sua aplicabilidade, dentro do contexto atual das organizações e da sociedade.

Diagnostico organizacional por bloqueos aplicado a la empresa "Guirnaldas S.A."

Silva Daza, Juanita; Osorio Diaz, Carolina; Barahona Urbano, Helder, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
Português
Relevância na Pesquisa
56.24%
El presente trabajo de grado nació del interés de las estudiantes de postgrado de la Universidad de la Sabana de conocer el estado actual de la empresa Guirnaldas S.A., dedicada a la preservación y exportación de flores, a través de la aplicación del Diagnóstico Organizacional por Bloqueos, propuesto por Mike Woodcock y Dave Francis; que permitiera identificar los diferentes problemas del área operativa y mandos medios de la empresa, con el fin de contribuir con el mejoramiento de la productividad, calidad y proyecciones de la misma, a través de las recomendaciones desarrolladas para cada uno de los bloqueos identificados.

Diagnóstico organizacional por bloqueo aplicado a la empresa "El Rosal"

Franco Ferro, Jorge Alberto; García Márquez, Martha Isabel; Barahona Urbano, Helder, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
Português
Relevância na Pesquisa
56.29%
El presente trabajo es el resultado de la aplicación del diagnóstico organizacional por bloqueos, propuesto por Mike Woodcock; aplicado a una empresa dedicada al cultivo y exportación de flores ubicada en el departamento de Cundinamarca. Los bloqueos organizacionales son posibles problemas que se pueden presentar en la empresa. El diagnóstico organizacional debe adaptarse a un lenguaje de fácil comprensión para los trabajadores del área de producción. Primero se diseña una prueba piloto con el propósito de conocer la aceptación del lenguaje empleado. Posteriormente se realiza el diagnóstico, empleando herramientas estadísticas y se ordenan los resultados para conocer que bloqueos o problemas tiene la empresa y realizar recomendaciones para ésta.

Diagnóstico organizacional de la fundación Tierra de Paz, Municipio de Popayán, departamento del Cauca, para su proyección hacia el ÑO 2014

Manrique Ramírez, Anne C.
Fonte: ecacen; UNAD Publicador: ecacen; UNAD
Tipo: Proyecto_Aplicado_o_Tesis Formato: pdf
Português
Relevância na Pesquisa
66.4%
Graficas, tablas; El tema objeto del presente estudio corresponde al diagnóstico organizacional, mediante la aplicación de herramientas estratégicas y de prospectiva para la Fundación Tierra de Paz. El Diagnóstico es, desde el punto de vista organizacional, una herramienta que permite a la dirección obtener ayuda para comprender (tanto el pasado como el presente) y actuar (en el presente y futuro). Por lo tanto el concepto de diagnóstico no se encuentra aislado, sino que se inscribe dentro de un proceso de gestión preventivo y estratégico. El Diagnóstico Empresarial se constituye en un proceso para reconocer la situación actual de una organización y los problemas que impiden su crecimiento, sobrevivencia o desarrollo, identificando fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades. Como resultado de este proceso se pueden detectar las causas principales de los problemas "raíces", y así, poder enfocar los esfuerzos futuros hacia las medidas más efectivas y eficientes. La Prospectiva organizacional se ha convertido en la herramienta clave para la construcción del futuro deseado y posible, y en particular, sus últimos desarrollos que arriban a la llamada Prospectiva Estratégica constituyen la base fundamental del liderazgo y de la administración moderna. La Fundación Tierra de Paz...

Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación

Quiero Zárate, Juan Pablo
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
Português
Relevância na Pesquisa
56.22%
Magíster en Análisis Sistémico aplicado a la Sociedad; En el marco de la teoría de sistemas cerrados, proponemos algunos lineamientos metodológicos que permitirían observar una organización cualquiera en su capacidad de innovación. El modelo que subyace a este trabajo se presenta a sí mismo como posibilidad de observación sistémica conceptual, con vistas a facilitar el diagnóstico, análisis y evaluación cualitativa de una organización mediante observaciones de segundo orden. No obstante la presentación teórica de dicho modelo, es posible su aplicación en casos concretos, pudiendo introducir mejoras en los procesos de búsqueda de información para la toma de decisiones en una organización

DIAGNÓSTICO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: SECRETARIA GERAL

Amorim, Amanda Stelzer da Cruz; Nico, Barbara Almeida; Conceição, João Vitor Da Silva; Rodrigues, Jocicleia Bissaro; Sian, Julia Gasparini Aiolfi; Freitas, Rodrigo Randow de
Fonte: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE Publicador: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 06/11/2015 Português
Relevância na Pesquisa
56.37%
O principal foco do Desenvolvimento Organizacional é a mudança da cultura de uma organização, ou seja, a mudança do comportamento das pessoas e como isso afeta a qualidade das relações para melhorar o clima organizacional das empresas (Chiavenato, 2003). Com isso, um modo de traduzir as expectativas dos funcionários quanto seu ambiente organizacional, utiliza-se como referencial o Managerial Grid (Blake & Mouton, 1987), ferramenta que busca mostrar as decisões que os gerentes tomam ao competirem ou cooperarem uns com os outros, cuja análise apresenta duas dimensões: orientação para produção (resultados) e orientação para as pessoas (relacionamento). Além dessa, uma ferramenta bastante utilizada é a matriz Swot, onde tem como finalidade avaliar as ambientes internos e externos, formulando estratégias para otimizar seu desempenho (Chiavenato, 2003). Com isso, o objetivo da presente pesquisa foi realizar um diagnóstico organizacional com o intuito de propor uma mudança organizacional planejada na instituição federal de ensino superior (UFES).

DIAGNÓSTICO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: GERÊNCIA ADMINISTRATIVA

Almeida Junior, José A. da S.; Guerner, Maikon; Pastor, Matheus S.; Queiroz, Nicolas paste S.; Silva, Ruslana Simonassi da; Freitas, Rodrigo Randow de
Fonte: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE Publicador: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 06/11/2015 Português
Relevância na Pesquisa
46.37%
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um esforço educacional aplicado nas organizações para tentarimplantar uma metodologia de pensamentos, valores e comportamentos que visem o crescimento eadaptação do grupo às diversas situações do mercado. Corroborando, French& Bell (2004) o definem como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução deproblemas de renovação organizacional por meio de um diagnóstico de cultura organizacional”. Com o exposto, existem técnicas de DO, utilizadas como agentes eficazes no que diz respeito à coleta dados, diagnostico organizacional e ações de intervenção. Dentre elas estão o managerial grid e a matriz SWOT. O managerial grid, é um modelo de DO que consiste em um questionário que avalia o administrador pressupondo seu enfoque na produção, ou seja, resultados atingidos pelos esforços e nas pessoas, ou seja, colaboradores nos quais ele dirige. Já a matriz SWOT, contribui para elaboração de estratégias mais eficazes, por meio da análise do ambiente interno, tais como, as forças e fraquezas e, do ambiente externo como as oportunidades e ameaças (Chiavenato&Sapiro, 2003). Assim o objetivo principal do presente estudo foi realizar um panorama dodesenvolvimento organizacional do setor Gerência Administrativa esuas subpastas...

DIAGNÓSTICO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: SUBPREFEITURA

Costa, Igor Trancoso; Silva, Santiago Gomes da; Lima, Alex José Mendes de Araújo; Sá, Nicolas Santos de; Freitas, Rodrigo Randow de
Fonte: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE Publicador: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 06/11/2015 Português
Relevância na Pesquisa
46.35%
O Desenvolvimento Organizacional pode ser definido como um "esforçode longo prazo”, visando o estudo do esquema organizacional de uma empresa ou setor dessa empresa. É de acordo com os dados que são coletados durante a pesquisa e tem como objetivo melhorar a eficiência das pessoas, as relações interpessoais, a definição de trabalho em grupo e a eficácia da organização. Funciona em três etapas basicamente: coletar os dados, fazer o diagnóstico organizacional e agir com um plano de intervenção. Assim, com intuito de observar e apontar mudanças na cultura das organizações, focalizando-as como um todo, existem técnicas de DO, muito utilizadas como agentes eficazes no que diz respeito à coleta dados, diagnostico organizacional e ações de intervenção. Dentre elas destacamos o managerial grid e em complemento a matriz SWOT.A tecnologia de DO tipo Grid repousa sobre três premissas a respeito dasorganizações: os indivíduos e as organizações reduzem dissonâncias entre sua autoimagem e realidade, quando as organizações alcançam "satisfações" abaixo do seu potencial e uma grande quantidade de energia das organizações é devotada a comportamentos disfuncionais.Excellence gap: como a organização é um sistema complexo...

DIAGNÓSTICO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: BIBLIOTECA, RU, SUGRAD E SUPGRAD.

Nascimento, André Nogueira do; Oliveira, Lucas Santos Almeida de; Celante, Rainer Venturini; Alcântara, Ricardo Rebouças de; Carneiro, Rodrigo de Souza; Freitas, Rodrigo Randow de
Fonte: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE Publicador: Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; Formato: application/pdf
Publicado em 06/11/2015 Português
Relevância na Pesquisa
56.38%
O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu com o objetivo deotimizar o ambiente e a qualidade das relações de trabalho. Ele tem o enfoque principal na mudança da cultura organizacional, focalizando-a como um todo. Corroborando, Motta (1972), um dos autores que tratam dessa temática define o desenvolvimento organizacional como uma estratégia educacional orientada para apresentar uma mudança organizacional planejada, visando responder a demandas que são exigidas à organização, enfatizando o comportamento baseado na experiência. Mudanças que são conduzidas por agentes externos em conjunto com os internos, ou seja, é uma estratégia na qual se visa apresentar mudanças planejadas, conduzidas por agentes internos e externos trabalhando conjuntamente, de acordo com as demandas exigidas, enfatizando a experiência.Com o exposto, existem técnicas de DO, utilizadas como agentes eficazes no que diz respeito à coleta dados, diagnóstico organizacional e ações de intervenção. Dentre elas estão o managerial grid e a matriz SWOT.Assim o objetivo principal do presente estudo foi realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional, com isso ampliando a visão e obtendo informações sobre a organização de forma completa.