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O impacto da cultura no comportamento do consumidor : uma abordagem geral

Marques, Pedro Joel Neto
Fonte: FEUC Publicador: FEUC
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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Há quem defenda que o estudo do comportamento do consumidor está demasiado focado na fase de aquisição, deixando para segundo plano a compreensão da origem do desejo do consumidor (Pham, 2013). A cultura influencia a forma como o ser humano vive e se relaciona (Salomon et al., 2013). A literatura já há muito reconheceu que o comportamento do consumidor varia entre culturas. Porém os mecanismos por trás desta variação continuam pouco claros (Parker & Tavassoli, 2000). Esta dissertação pretende aclarar alguns desses mecanismos. O objetivo principal desta dissertação é estudar o impacto da cultura no comportamento do consumidor de uma forma geral. A cultura será avaliada tendo por base a teoria das dimensões culturais de Hofstede (Hofstede, 2003), através da CVSCALE – Individual Cultural Value Scale (Yoo, Donthu, & Lenartowicz, 2010). Os consumidores são parte de uma cultura e a cultura é o sistema global em que todos os outros sistemas estão organizados (Salomon et al., 2013). Relativamente ao comportamento do consumidor pretende-se ter uma visão geral, pelo que serão avaliadas áreas do comportamento do consumidor, já descritas na literatura como sendo influenciadas pela cultura: a compra por impulso (Kacen & Lee...

Comparing Regional Cultures Within a Country: Lessons From Brazil

HOFSTEDE, Geert; HILAL, Adriana V. Garibaldi de; MALVEZZI, Sigmar; TANURE, Betania; VINKEN, Henk
Fonte: SAGE PUBLICATIONS INC Publicador: SAGE PUBLICATIONS INC
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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In this joint article we test the common assumption that a measure of culture developed for the national level can also be used for comparing regions within a country. Three different research projects independently measured culture differences within the Federal Republic of Brazil, all three using a version of Hofstede`s Values Survey Module (VSM). The largest provided separate scores for all of Brazil`s 27 states, the next largest for 17 of the more populous states. Factor analyses of VSM item scores across states in both cases only very partly replicated Hofstede`s cross-national dimension structure; only Individualism versus Collectivism reappeared clearly. We attribute this lack of fit to a restriction of range of VSM item scores among states within a common Brazilian national culture. The item scores did show a cultural clustering of states that fairly closely followed the administrative division of the country into five regions. The culture profiles for these regions show remarkable differences between the Northeast with its Afro-Brazilian roots and the North with its native Indian roots. On the issue of comparing regional cultures, we found the VSM, based on global differences, too coarse a net for catching the finer cultural nuances between Brazilian states. Adding locally defined items would have made the studies more meaningful to Brazilians.

Análise da influência do fator cultural para o sucesso da implantação de programas de melhoramento contínuo em empresas brasileiras : uma aplicação do estudo de Geert Hofstede

Rocha, Alexandre Varanda
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Dissertação
Português
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Trata do problema da adaptação cultural da filosofia do melhoramento contínuo (kaizen), desenvolvida no Japão, à realidade e características da cultura brasileira, utilizando o estudo de Geert Hofstede como base para distinguir as diferenças culturais entre estes dois povos.

Influência cultural sobre os estilos de aprendizagem dos estudantes de Ciências Contábeis do Distrito Federal : um estudo empírico sobre as abordagens de Hofstede e Kolb

Hamann, Evandro Vieira
Fonte: Universidade de Brasília Publicador: Universidade de Brasília
Tipo: Dissertação
Português
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Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Programa Multiinstitucional e Inter-regional de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, 2011.; Os sistemas contábeis sofreram influência dos ambientes econômico, cultural, político, religioso, educacional, entre outros. Desta forma, cada país desenvolveu características específicas para a prática da contabilidade assim dificultando a compreensão e utilidade da informação contábil em nível internacional. Uma das ferramentas para diminuir essas disparidades entre sistemas contábeis é a adoção de normas internacionais de contabilidade padronizadas emitidas pelo IASB. Este entende que para uma eficiente harmonização e padronização dos sistemas contábeis é necessário mudar as práticas contábeis bem como os métodos de ensino e aprendizagem da Ciência Contábil. Nesse sentido, o IASB tem emitido pronunciamentos, por meio dos IESB, sobre adoção de padrões internacionais da educação contábil, visando a orientar que o ensino e a aprendizagem da contabilidade devem considerar a cultura e o estilo de aprendizagem de cada estudante. Assim, pesquisas sobre a identificação dos estilos de aprendizagem e ambiente cultural do ensino da contabilidade se mostram significantes para o objetivo da padronização às normas internacionais de contabilidade. Pesquisadores tais como Kolb e Hofstede desenvolveram respectivamente pesquisas sobre modelos de identificação dos estilos de aprendizagem e ambiente cultural...

Liderança intercultural. As dimensões culturais de G. Hofstede e as práticas de liderança do LPI

Teodósio, João Paulo Correia
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2007 Português
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Mestrado em Gestão de Empresas; O presente estudo procura aferir se as práticas de liderança dos mestrandos se coadunam com a caracterização da cultura portuguesa, resultante da interpretação dos índices que Portugal apresenta nas dimensões culturais definidas por G. Hofstede, em 1980. O estudo procura também detectar diferenças nas práticas de liderança entre géneros. Na prossecução destes objectivos foi ministrado o questionário Leadership Practices Inventory – 3 rd Edition, da autoria de M. Kouzes e B. Posner, a 116 mestrandos do ISCTE. No estudo foi confirmado que os mestrandos incidem mais em práticas de liderança de Modelar o Caminho do que em práticas de Desafiar os Processos. Facto que é consistente com os índices que Portugal detém nas dimensões culturais de Distância ao Poder e Controlo da Incerteza. Foi também verificado que não existem diferenças significativas, entre géneros, nas práticas de liderança de Promover a actuação dos outros e Encorajar o Coração. Os resultados do estudo permitem-nos caracterizar os mestrandos como líderes que: tratam os seus colaboradores com dignidade e respeito; respeitam promessas e compromissos; desenvolvem relações de cooperação com as pessoas com quem trabalham; apreciam as contribuições da sua equipa e elogiam as pessoas pelo trabalho bem feito. Os mestrandos são também líderes que não promovem nem partilham uma visão de grupo.; The aim of this study is to realise if the leadership practices of the master students fit with the characterization of the Portuguese culture made by G. Hofstede. This characterization results from the interpretation of the Portuguese scores presented in cultural dimensions defined by him...

Employer brand image in an international context – a comparison between Germany and Portugal

Luchtenveld, Anne Charlotte
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /06/2014 Português
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Master in Human Resources Management/ Classificação JEL: F23 empresa Multinacional - M31 - Marketing; Research Problem – The internationalization and globalization led companies expend their business all over the world and within they have to deal with people from all nationalities. Companies have to be aware of the different cultures and implement them into their strategies. Moreover need companies in times of “war of talent” a strategy to attract the right applicants for their company. For that employer branding is one possible one. The implementation of such a strategy should not miss to include the cultural aspect to be more strong and successful. Purpose of the Study – Even there are recently studies about employer branding and its implementation the cultural aspect is missing in further researches. Therefore the following study was conducted to determine the relationship between this two factors - at the example of Portugal and Germany. Design/Methodology/Approach – A qualitative content analysis was based on six interviews and a quantitative study (n = 200) to analyze the research questions was conducted and hypotheses were derived from a literature review. The interpretation is based on statistical and qualitative analysis. Findings/Implications – In fact there is a relationship between employer branding and cultural aspects. Moreover it can be assumed...

Le rôle des dimensions culturelles de Hofstede en regard du fonctionnement interne des équipes de travail pluriculturelles

Temimi, Nalia
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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La présente thèse de doctorat porte sur les processus internes au sein des équipes de travail pluriculturelles. Cette thèse se compose de trois articles et propose, d’une part, une mesure validée des valeurs culturelles au niveau individuel en langue française et, d’autre part, une mesure du degré d’homogénéité culturelle au sein des équipes de travail (ci-après ÉT). En outre, elle se penche sur la vérification empirique des nombreux liens entre l’homogénéité culturelle et les processus internes au sein des ÉT postulés par les auteurs mais jamais vérifiés empiriquement. Le premier article a pour but de faire le point sur la documentation scientifique concernant les équipes de travail pluriculturelles. Il présente une recension de la documentation portant sur ce type d’équipe, notamment l’impact présumé de la culture sur les comportements d’équipier, et les effets de la diversité culturelle sur la performance de l’équipe et sur ses processus internes. Le deuxième article, quant à lui, a pour objectif de valider la mesure des dimensions culturelles de Hofstede (1980, 1991, 1994) sur une base individuelle et en langue française. Cette étude a été réalisée en adaptant deux questionnaires...

Valores culturales frente a valores comunitarios en Ceuta

Alc??ntara-Pilar, Juan Miguel; Barrio-Garc??a, Salvador del; Rodr??guez-L??pez, Eugenia
Fonte: GEM Ceuta Publicador: GEM Ceuta
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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En la ciudad de Ceuta existen cuatro comunidades principales cuyo valor diferenciador a primera vista es la religi??n; hind??, hebrea, musulmana y Cristina. Siglos de convivencia en armon??a hacen que sea un caso excepcional en el mundo. Vestuarios, colores, perfumes, gastronom??a y festejos se mezclan en un mismo entorno cosmopolita. Igual relevancia tienen las fiestas de Nuestra Se??ora de ??frica que la Semana Santa, el Yom Kippur, el Ramad??n o el Krishna Janmashtami. Bas??ndonos en las dimensiones de Hofstede (1999; 2001) se pretende estudiar si la diferencia entre sus dimensiones es similar a las de los pa??ses de origen de tales religiones o si, por el contrario, la convivencia hace que estas dimensiones converjan. Frente a esta convergencia, est?? la idea global que presenta Minkov (2007) haciendo referencia a la idea enga??osa de la convergencia de valores culturales que se remontan a siglos. Este pensamiento no se refiere a Ceuta sino a una visi??n de la globalizaci??n cultural pero se podr??a aplicar a este estudio. El conocimiento de sus diferencias y similitudes facilitar??a a las empresas las estrategias a seguir en relaci??n al control de la incertidumbre, trato, ahorro, etc., elementos que tienen una relaci??n directa con las dimensiones culturales de Hofstede.

Factores culturales en el dise??o de sitios Web

Alc??ntara-Pilar, Juan Miguel; Barrio-Garc??a, Salvador del; Crespo-Almendros, Esmeralda
Fonte: GEM Ceuta Publicador: GEM Ceuta
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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Internet has become a global medium, so the Web site design should express the content for all cultures. Although a website can be hosted in Spain, users worldwide can surf on it. Culture could have a great influence on the effectiveness of marketing efforts in this new medium. The usability is related with the Web design but do different cultures perceived the same level of it? The Web site structure could moderate attitudes towards it and intentions to use it. Two different cultures, Spain and United Kingdom, are compared in this research, finding differences in Hofstede???s dimensions between Internet users and no-users in both countries. Control and risk perceived act in a different ways that another investigators found. And there isn???t significant differences in perceived usability, so it could be said that there is merging a virtual culture values that have to be studied.

An??lisis cross-cultural del efecto del riesgo percibido sobre la aceptaci??n de un sitio web

Alc??ntara-Pilar, Juan Miguel; Barrio-Garc??a, Salvador del
Fonte: Universidad de las Islas Baleares; Asociaci??n Espa??ola de Marketing Acad??mico y Profesional (AEMARK) Publicador: Universidad de las Islas Baleares; Asociaci??n Espa??ola de Marketing Acad??mico y Profesional (AEMARK)
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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El car??cter global de Internet ha hecho que todas las empresas que decidan operar en la Red deban tener en cuenta la influencia que ejercen los valores culturares de los consumidores en su comportamiento de compra. Estas diferencias culturales determinar??n los elementos en los que hay que poner m??s importancia a la hora de dise??ar el sitio Web. El objetivo del trabajo es analizar el efecto moderador de la cultura sobre la aceptaci??n de un sitio Web sobre un destino tur??stico, y el efecto del riesgo percibido sobre dicha aceptaci??n. Para ello, se llev?? a cabo un dise??o experimental con la cultura controlada entre-sujetos, usuarios espa??oles y brit??nicos, con dimensiones culturales diferentes seg??n la metodolog??a de Hofstede (2001). Tras plantear un modelo de comportamiento del consumidor en Internet basado en el TAM introduciendo como variable externa el riesgo percibido, los resultados pusieron de manifiesto un efecto moderador significativo de la cultura sobre las distintas relaciones planteadas.

Desempenho empresarial: será que a nacionalidade e a cultura influenciam o desempenho?

Caeiro, Ana Cristina Mendes
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O objetivo principal deste estudo é testar se a nacionalidade e a cultura influenciam o desempenho empresarial. Para além disso, o estudo identifica as principais dimensões das características dos gestores inquiridos e os fatores que influenciam o desempenho empresarial. Os resultados revelam que não existem diferenças significativas no desempenho empresarial entre empresários portugueses e estrangeiros a operar no distrito de Évora, apesar de haver algumas diferenças ao nível das características destes dois grupos de empresários. Este resultado é parcialmente confirmado através da análise de regressão, verificando-se que a nacionalidade apenas influencia a probabilidade do nível de satisfação dos fornecedores ser elevado. Já em relação às dimensões culturais de Hofstede verifica-se através da análise da regressão, que o Índice de Distância Hierárquica influencia negativamente o crescimento das vendas mas positivamente, na perceção dos empresários, o nível de satisfação dos empregados; Abstract: Business Performance: Does the nationality and culture influence the performance? The main objective of this study is to test whether the nationality and culture influence business performance. In addition...

A Cultura Nacional e a Cultura Militar

Sousa, Simão
Fonte: IESM Publicador: IESM
Tipo: Outros
Publicado em //2015 Português
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Resumo Este trabalho pretende caracterizar a cultura militar nacional, segundo o modelo de Hofstede, e explorar as relações desta com a cultura nacional. O modelo de Hofstede identifica seis dimensões de cultura, que quantifica através de índices. Durante a investigação, conduziram-se inquéritos a uma amostra das Forças Armadas e da população nacional, que permitiram calcular os índices de cultura para as Forças Armadas, caracterizando-a como tendo elevada distância ao poder e aversão à incerteza, equilíbrio entre masculinidade vs. feminilidade e orientação para curto vs. longo prazo e baixo individualismo vs. coletivismo e indulgência vs. restrição. Verificou-se também que, em relação à cultura nacional, a cultura militar apresenta índices mais elevados nas dimensões de distância ao poder, masculinidade e orientação para curto vs. longo prazo, valores mais baixos no individualismo e na aversão à incerteza, sendo que na indulgência vs. restrições não se encontraram diferenças estatisticamente significativas. Abstract: The aim of this study was to characterize the national military culture, using the Hofstede model, and exploring links with the national culture. The Hofstede model identifies six dimensions of culture...

An??lisis cross-cultural de la aceptaci??n de los sitios web

Alc??ntara-Pilar, Juan Miguel; Barrio-Garc??a, Salvador del; Crespo-Almendros, Esmeralda
Fonte: Universit?? Ca'Foscari Venezia Publicador: Universit?? Ca'Foscari Venezia
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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27.42%
Internet se ha convertido en un medio global con lo que el dise??o del sitio Web deber??a realizarse teniendo en cuenta las diferentes culturas que pueden acceder a ella. Aunque un sitio Web est?? alojado en Espa??a, usuarios de todo el mundo puede navegar por ??l. La cultura podr??a tener una gran influencia en la efectividad de los esfuerzos de marketing en este nuevo medio. La usabilidad est?? relacionada con el dise??o del sitio Web pero ??percibir??n diferentes culturas el mismo gr ado de usabilidad? La estructura de un sitio Web deber??a moderar las actitudes hacia ??ste y las intenciones de uso. Dos culturas diferentes, la espa??ola y la brit??nica, han sido comparadas en este estudio, encontrando diferencias significativas en las dime nsiones culturales de Hofstede.; Internet has become a global medium, so the Web site design should express the content for all cultures. Although a website can be hosted in Spain, users worldwide can surf on it. Culture could have a great influence on the effectiveness of marketing efforts in this new medium. The usability is related with the Web design but do different cultures perceived the same level of it? The Web site structure could moderate attitudes towards it and intentions to use it. Two different cultures...

As dimensões culturais de Hofstede: análise da publicidade em Portugal

Sánchez, Erika Germania Manzo
Fonte: Instituto Politécnico de Lisboa Publicador: Instituto Politécnico de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /11/2013 Português
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As sociedades estão sendo moldados por estereótipos invasivos, baseados num factor puramente economico ou consumista, deixando de lado aspectos tradicionais, tais como a família, educação, cultura e até mesmo a política. Mediante a publicidade é possível difundir costumes e tradições que se manifestam dentro da sociedade, mas não é possível determinar até que ponto essas manifestações são características próprias da sociedade ou são conductas alheias, próprias de uma sociedade globalizada. Nesta situação surge a questão de saber se a publicidade emitida em contexto nacional reflecte os valores culturais da sociedade portuguesa. Como objectivo geral, procurou-se encontrar características similares nos anúncios publicitários televisivos, emitidos no horário nobre nos canais de maior audiência em Portugal, como são a TVI e a SIC. Estes anúncios foram analizados á luz das dimensões culturais de Hofstede (1997), com base das descrições dadas por de Mooij (2005). Para a análise do corpus (224 anúncios) utilizou-se um método do tipo qualitativo tendo sido considerados três aspectos fundamentais tais como: a mensagem central, o áudio e a imagem. Os resultados revelaram que as dimensões culturais mais usadas são a Masculinidade...

Cultural adaptation of websites: a comparative study of portuguese and dutch corporate websites

Bidi, Bahareh
Fonte: Instituto Politécnico do Porto Publicador: Instituto Politécnico do Porto
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 Português
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Master Thesis Presented at Instituto de Contabilidade e Administração do Porto for obtaining the Master’s degree in Digital Marketing under the supervision of Professor José de Freitas Santos; O crescimento global da internet tornou-se um meio acessível de comunicação que apresenta novos desafios para as empresas multinacionais, dado que têm de adaptar os seus websites às diferenças culturais. Neste aspeto, a adaptação cultural tornou-se uma estratégia crucial para as empresas que pretendem ter sucesso internacionalmente. O objetivo deste estudo foi o de investigar a adaptação dos websites a diferentes culturas. Com essa intenção fez-se uso das estruturas de análise de Hofstede e Hall, de modo a analisar em que medida a adaptação cultural dos websites Portugueses e Holandeses das empresas multinacionais listadas na revista americana Fortune existe ou não. Por recurso à metodologia da análise de conteúdo foram analisados vinte websites de empresas multinacionais, confrontando-se as principais categorias destes sites com as hipóteses formuladas anteriormente. Os resultados mostram que existem diferenças significativas na adaptação cultural das empresas multinacionais com sites em Portugal e na Holanda. Na dimensão individualismo – coletivismo...

Cultura e innovación en empresas con relaciones de cooperación inter organizacional

Osorio Marín, Mauren Derly
Fonte: Facultad de administración Publicador: Facultad de administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 27/04/2015 Português
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Un gran número de empresas están inmersas actualmente en espacios de mercado conocidos y saturados de competidores. La innovación constituye una de las principales alternativas de las empresas para encontrar su posicionamiento estratégico y adaptarse a los cambios del entorno (Kim & Mauborgne, 2005). Igualmente, Demirci (2013) asegura que la cultura es un factor clave en la innovación, dado que está fuertemente asociada con los valores, actitudes, comportamientos y prácticas organizacionales. Esta investigación abarca el estudio de la cultura organizacional y la innovación en el marco de estrategias de cooperación inter-organizacional donde se plantea que el grado de cooperación que existe entre las empresas tiene un efecto sobre los valores culturales y la incorporación de innovaciones en cada organización. Para esto se llevó a cabo una investigación cuantitativa con un alcance de tipo descriptivo y de carácter no experimental y trans seccional, cuya unidad de análisis fueron 20 empresas de la red ParqueSoft Manizales. Para la medición de las variables de innovación se aplicó un instrumento basado en el Manual de Oslo de la OECD y Eurostat (2005) el cual contempla la innovación de producto, proceso, mercadotecnia y organización. A nivel de los valores culturales...

Role of the cultural values as a key part in the implementing of healthy practices : exploratory research

Rey, Claudia Fabiola; González, Javier Leonardo
Fonte: Facultad de administración Publicador: Facultad de administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; info:eu-repo/semantics/submittedVersion Formato: application/pdf
Português
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El concepto de organización saludable cada vez toma más fuerza en el ámbito empresarial y académico, a razón de su enfoque integral y al impacto generado en distintos grupos de interés. Debido a su reciente consolidación como concepto, existe un limitado cuerpo de investigación en torno al tema. Para contribuir a la generación de conocimiento en este sentido, se desarrolló un estudio exploratorio el cual tenía como objetivo identificar la relación existente entre la implementación de prácticas saludables en las organizaciones y los valores culturales. En el estudio participaron 66 sujetos a quienes se les administró un cuestionario compuesto por nueve variables, cinco provenientes del modelo de Hofstede (1980) y cuatro más que evaluaban la implementación de prácticas organizacionales saludables. Los resultados obtenidos muestran que los valores culturales predicen la implementación de prácticas saludables.; Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad; The healthy organization concept becomes strong in the corporative and academic environments, due to its integral focus and to the impact it has caused in different interest groups. Due to its recent consolidation as a valid concept, there is little to no corpus of investigation about this topic. In order to generate knowledge focused in this concept...

An??lise das rela????es entre as dimens??es culturais de Hofstede e o grau de liberdade econ??mica: um estudo aplicado aos pa??ses do BRICS

Pereira, J??ssica Barbosa
Fonte: Centro Universitário de Brasília Publicador: Centro Universitário de Brasília
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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Este trabalho teve como objetivo apresentar o grau de rela????o entre as dimens??es culturais dos pa??ses do BRICS e o ??ndice de liberdade econ??mica, a partir das dimens??es culturais de Hofstede (1989). A literatura aponta que os fatores culturais est??o diretamente correlacionados com o desenvolvimento econ??mico dos pa??ses e, para verificar esta rela????o foi necess??rio abordar alguns temas introdut??rios referentes ao novo cen??rio mercadol??gico mundial, as economias emergentes, as dimens??es culturais de Hofstede, a defini????o de marketing cross cultural, os antecedentes de sucesso e o ??ndice de liberdade econ??mica. A partir desta base te??rica o artigo desenvolveu uma metodologia de pesquisa descritiva, por meio de uma coleta de dados secund??rios analisados de forma quantitativa, atrav??s dos ??ndices de correla????o e regress??o das vari??veis estudadas. Com as an??lises estat??sticas, podem-se considerar tr??s das cinco dimens??es estudas por Hofstede como fatores que influenciam de maneira efetiva no desenvolvimento do ??ndice de liberdade econ??mica dos pa??ses BRICS. As tr??s dimens??es encontradas foram: dist??ncia do poder, individualismo e orienta????o temporal, todas apresentaram uma predi????o acima de 70% para o ??ndice de Liberdade Econ??mica...

Cultura e Hofstede (1980) na Investigação em Negócios Internacionais: Um Estudo Bibliométrico em Periódicos Internacionais de Administração.; Culture and Hofstede (1980) in International Business Studies: A Bibliometric Study in Top Mamagement Journals.; Cultura y Hofstede (1980) en la Investigación de Negocios Internacionales: Un Estudio Bibliométrico en Periódicos Internacionales de Administración.

Ferreira, Manuel Portugal; Serra, Fernando Antonio Ribeiro; Pinto, Cláudia Sofia Frias
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 03/09/2014 Português
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Cómo los países se diferencian en sus características culturales fundamentales y cómo esas diferencias impactan las empresas y negocios ha sido un tópico recurrente en la investigación en negocios internacionales. La obra de Geert Hofstede (1980) sobre cultura y dimensiones culturales ha tenido fuerte impacto en la investigación realizada en negocios internacionales y ha sido utilizada en diversas disciplinas de Administración para investigaciones de una gran variedad de fenómenos. En este artículo realizamos un estudio bibliométrico de los artículos publicados en ocho periódicos internacionales de importante reputación, que citan el trabajo de Hofstede, durante un período de treinta años. En una muestra de 655 artículos, análisis de citas y citas en conjunto permiten entender las conexiones entre autores, teorías e ideas. El análisis longitudinal de las citas en conjunto y de los temas investigados permite observar y comprender cuánto y cómo Hofstede – y la cultura – impactan la investigación en negocios internacionales y cómo el foco de la investigación se ha alterado a lo largo del tiempo. Por ejemplo, notamos como el énfasis de la investigación se movió de preocupaciones metodológicas para la explicación y contextualización de porqué las empresas hacen las opciones que hacen y cómo las operaciones deben ser gestionadas. Discutimos globalmente los resultados...

Cambios en las distancias culturales entre países: Un análisis a las dimensiones culturales de Hofstede

Farías Nazel,Pablo
Fonte: Universidad del Zulia Publicador: Universidad del Zulia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/01/2007 Português
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En los setenta, Hofstede (1980) identificó y cuantificó cuatro dimensiones de la cultura nacional. Dos décadas después, Fernández et al. (1997) cuantificaron estas cuatro dimensiones usando una escala distinta (Dorfman y Howell, 1988). Hofstede propone que variables económicas, demográficas y geográficas, entre otras, pueden afectar estas dimensiones. Consecuentemente, uno esperaría que las distancias culturales entre países no fuesen estáticas. Para comprobar esta hipótesis, se usó una medida estandarizada de distancia cultural en ambos estudios (Kogut y Singh, 1988). Posteriormente, se usó escalamiento multidimensional (EMD) para representar dichas distancias. Los análisis confirmaron la hipótesis de investigación.