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The reflection of partnership context on implementation and process outcomes in cross-sector social partnerships : the case of a local red cross in Portugal

Carrilho, Tiago
Fonte: American Research Institute for Policy Development Publicador: American Research Institute for Policy Development
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em /03/2014 Português
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In this article the research question is the following: how partnership context inherent to target-group problems and organizational flexibility of origin institutions is reflected on the implementation and process outcomes of partnerships? We studied three interventions directed towards active ageing and employment promotion on the unemployed with low qualifications, which integrated non-profit institutions, local public institutions, SME and an enterprise association. The local Red Cross was the convener. Based on case study methodology we analyzed sixteen semi-directed interviews of partners’ representatives and the documentation of each intervention. The complex nature of the problems had implications on the implementation in terms of the diverse resources and partners involved, the collaborative and organizational levels of intervention, and in feed-backs based upon joint continuous evaluation of the actions directed towards target-groups. The flexibility of origin institutions had implications on the implementation in terms of the decision autonomy of the representatives, involvement of other members of the origin institutions in the intervention, financial and human resources limitations of partner-institution, and strategic SME integration of the social values of the non-profit institutions. The interventions which focused on feminine self-employment and active ageing co-created value due to the reformulation of goals and actions...

Características organizacionais e espaço para a criatividade em organizaçoes inovativas; Organizational characteristics and the space for creativity in innovative organizations

Parolin, Sonia Regina Hierro
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 16/04/2008 Português
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A pesquisa visou identificar as relações entre características organizacionais e de espaço para a criatividade, em organizações inovativas, com objetivo de contribuir com as discussões emergentes sobre a integração entre estratégias de gestão de pessoas e de inovação. As características organizacionais foram estruturadas com base em vários modelos desenvolvidos por diversos autores e envolveram: estrutura organizacional, filosofia e valores e políticas e sistemas de recursos humanos. O espaço para a criatividade, também baseado na contribuição de diversos autores, envolveu: encorajamento à criatividade, ambiente de tarefa, recursos e impedimentos organizacionais. A pesquisa caracterizou-se exploratório-descritiva com abordagem quali-quantitativa e é apresentada em seis capítulos. Foi realizada em quatro organizações de médio e grande porte localizadas, na sua maioria, na Região Metropolitana de Curitiba, estado do Paraná (Brasil), pertencentes a diferentes setores e densidades tecnológicas, selecionadas pelo histórico com inovações e atividades inovativas. A amostra foi composta de 12 gestores de Recursos Humanos e de Tecnologia e de 338 colaboradores das áreas técnicas e administrativas. O instrumento de pesquisa teve Alfha de Cronbach de 0...

Gestão da diversidade e pessoas com deficiência: percepção dos gestores e empregados sobre os impactos da lei de cotas; Management of diversity and people with disabilities: perception managers and employees on the impacts of the law of quotas

Martinez, Victor de La Paz Richarte
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 14/08/2008 Português
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Esse trabalho sobre diversidade pretende estudar os impactos para colaboradores e gestores, e conseqüentemente à organização, com a contratação de pessoas com deficiência a partir da promulgação da lei 8213/91 que estabelece cotas de admissão para as empresas. O estudo apresenta como variáveis a Gestão da Diversidade, a Socialização Organizacional e Valores Organizacionais. Os principais modelos teóricos adotados foram Golembiewski (1995) e Cox (2001) para Gestão da Diversidade, Van Maanen (1989) para Socialização e Schein (1984) para aspectos da Cultura Organizacional. A unidade de pesquisa é a empresa têxtil Vicunha S.A que conta, em junho de 2008, com 276 pessoas com deficiência homologadas. Vinte e uma pessoas das unidades São Manuel e Central participaram dessa pesquisa, sendo 11 pessoas com deficiência e 10 gestores, representados pelo CEO, Gerente de Recursos Humanos, Gerente da Unidade e gestores diretos. Como método de pesquisa foi adotado o estudo de caso simples (Yin, 2005) e para a coleta de dados foram utilizadas entrevistas semiestruturadas individuais, grupais e grupos focais. A interpretação dos dados se deu por meio da análise de conteúdo categorial (Bardin, 1977), a observação assistemática e a análise documental. Os achados da pesquisa indicaram que uma gestão da diversidade estruturada...

Custeio alvo à luz da teoria da contingência e da nova sociologia institucional: estudo de caso sobre sua adoção, implementação e uso; Target costing in light of the contingency theory and the new institutional sociology: case study on its adoption, implementation and use

Marques, Kelly Cristina Mucio
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 18/12/2012 Português
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A pesquisa teve como objetivo investigar as deduções e inferências que podem ser extraídas acerca da adoção, implementação e uso do Custeio Alvo à luz da Teoria da Contingência e da Nova Sociologia Institucional. Como estratégia de pesquisa utilizou-se estudo de caso interpretativo em uma subsidiária denominada Alfa, usando técnicas de pesquisa documental e entrevista semi-estruturada, sendo o discurso tratado via análise de conteúdo. Em relação à Teoria da Contingência os achados evidenciaram que o processo do Custeio Alvo é aplicado em todos os projetos de desenvolvimento de produtos, que é uma atividade chave para a Alfa de acordo com suas estratégias, para controlar os custos variáveis considerando o preço de mercado e a margem objetivada pela organização. Quando o produto começa a ser fabricado é feito o acompanhamento entre o esperado e o realizado (com rígido controle de custos via custo padrão, integrado com a avaliação de desempenho e o sistema de compensação), fornecendo evidências da integração e coordenação entre planos, ações e resultados. Poucos dos fatores contingentes presentes na Alfa apresentaram diferença em relação ao que a literatura trata como adequado (estes envolveram a baixa incerteza ambiental...

Valores relativos ao trabalho: uma comparação entre dois grupos de trabalhadores após um processo de aquisição; Work values: a comparison between two groups of employees after an acquisition processes

Guelfi, Thaís Pasi
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 07/07/2014 Português
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Nas últimas décadas, o número de processos de fusão e aquisição de empresas é crescente, especialmente ao se considerar o setor bancário. Diversos autores associam o insucesso destes processos às inconsistências culturais das organizações. Cada uma das instituições envolvidas apresenta uma cultura organizacional própria, com valores distintos, o que ao mesmo tempo confere identidade à organização e torna complexa a integração entre as empresas. Os valores da organização são transmitidos através do processo de socialização, e, para que os novos membros façam efetivamente parte da instituição, eles devem apreender e internalizar esses valores. Ainda que em um grau bem menor, os indivíduos também levam os seus valores à organização. Dado que o tema de valores do trabalho vem sendo amplamente estudado, já que o trabalho é central na vida das pessoas e que os valores são importantes forças motivacionais, o objetivo deste trabalho consistiu em, após um processo de aquisição entre bancos, realizar uma comparação dos valores relativos ao trabalho dos empregados oriundos da empresa adquirida e daqueles que já pertenciam à empresa incorporadora, verificando se há diferenças significativas entre os grupos. O estudo utilizou como variáveis de controle a idade do respondente...

Construção de identidade organizacional e as influências recíprocas com a identidade pessoal: um estudo em parques tecnológicos; Organizational identity construction and reciprocal influences with personal identity: a study in technological parks

Schirrmeister, Renata
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 19/08/2014 Português
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A identidade pode ser definida como o conjunto de características que fazem as pessoas, grupos e organizações similares e diferentes uns dos outros, considerando a continuidade e a diferenciação. É um conceito que pode ser abordado em diversos níveis: pessoa, grupo, organização, nação e mundo e é importante porque constroi interesses, valores e projetos. A pergunta central de pesquisa é Como se estabelece a identidade organizacional em parques tecnológicos, em suas reciprocidades com a identidade pessoal? O objetivo geral deste estudo consiste em investigar como se estabelece a construção da identidade organizacional em parques de ciência e tecnologia a partir do entendimento do construto de identidade pessoal, gerando subsídios para modelos de gestão. Operacionalmente, a identidade organizacional foi estudada considerando elementos estruturantes encontrados na literatura de identidade pessoal, que são o histórico (o quê, como, por quem, para quê), visão de futuro, confiabilidade, autonomia, integração, recapacitação e relacionamentos, bem como aspectos centrais e distintivos. A identidade organizacional é o guia final para a tomada de decisões, quando um conflito parece insolúvel. É, portanto, um conceito importante em contexto de competitividade...

Reputação - As interpretações dos sujeitos (organizacionais e coletivos); Reputation-Interpretations of Subjects (organizational and collective

Oshiro, Ana Lucia de Alcantara
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 29/05/2014 Português
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Reputação tornou-se, no contexto contemporâneo, um valor que norteia os discursos e as atitudes de organizações e indivíduos na contemporaneidade. Para as organizações capitalistas tornou-se um ativo de geração e manutenção do seu valor de capital numa ambiência cada vez mais orientada pela intangibilidade, imaterialidade e no entendimento das significações produzidas pelos variados sujeitos contemporâneos integrados pelas redes de relacionamento virtuais suportadas pelas Tecnologias de Informação e Comunicação-TICs. O grande objeto tranformador dessa realidade, a comunicação, tornou-a um instrumento de poder e validador de legitimidade, inclusão ou exclusão. Ela tornou-se processo, saindo de sua ação funcional para exercer àquela demandada pelas organizações: a de agente de interação, entendimento e do nível de porosidade interna do entendimento das significações e demandas do ambiente externo. A pesquisa conduzida neste estudo projeta reputação sob as interpretações e as essências surgidas das falas dos sujeitos gestores das organizações, das classes e daqueles em interação em ambiente virtual de uma rede colaborativa, comparadas à norma e ao discurso global do Reputation Institute. Buscou-se entendimento sob a ótica dos individuos gestores da Comunicação e da Comunicação bem como das classes que os representam. Procurou-se tambem entender como o termo se manifesta na contemporaneidade...

Cultura organizacional e vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo; Organizational culture and pleasure-suffering at work of a public hospital nursing workers in Sao Paulo State

Garcia, Alessandra Bassalobre
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 18/08/2014 Português
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A cultura representa o conhecimento, a moral e as normas que regem o comportamento social. As organizações possuem os seus próprios sistemas culturais, compostos por uma estrutura de valores e práticas que condicionam o comportamento de seus membros, o que representa a cultura organizacional. O homem, inserido no ambiente de trabalho, não passa imune às imposições da cultura de uma organização, o que pode abalar sua saúde mental, principalmente quando o trabalho já envolve desgastes inerentes à profissão, como a de enfermagem. Considerando a relação entre sujeito e trabalho, compreende-se o trabalho como elemento central nos processos de subjetivação do homem, capaz de proporcionar prazer e sofrimento aos trabalhadores. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre a cultura organizacional e as vivências de prazer e de sofrimento no trabalho dos profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico. Trata-se de um estudo descritivo correlacional, transversal, com abordagem quantitativa, baseado no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho e da Cultura Organizacional. O estudo foi realizado em um hospital filantrópico de alta complexidade do interior de São Paulo. Participaram 26 enfermeiros e 188 técnicos e auxiliares de enfermagem. Os dados foram coletados nos meses de janeiro e fevereiro de 2013 por meio da aplicação de três instrumentos: instrumento de caracterização profissional...

Os centros novas oportunidades em Portugal : construções e manifestações das culturas em contexto escolar e em contexto associativo

Romero, Maria Alexandra de Oliveira Antunes
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Dissertação de mestrado em Ciências da Educação (área de especialização em Administração Educacional); De acordo com os enunciados oficiais, os centros novas oportunidades (CNO), criados em 2007 e extintos em 2012, foram estruturas do sistema educativo português com funções de reconhecimento, validação e certificação de competências de adultos, adquiridas ao longo da vida. Como tal constituíram uma das faces mais visíveis, em Portugal, da estratégia europeia de aprendizagem ao longo da vida. Este estudo articula modelos interpretativos neoinstitucionais e culturais com modelos de ação, considerando vários tipos de atores: os Estados, as organizações e os atores individuais. Os centros novas oportunidades são observados através de entrevistas a dois coordenadores de centros, um existente em contexto escolar e outro em contexto associativo, e a dois atores com responsabilidades na definição nacional das políticas de educação de adultos. De modo a explicar as reconfigurações nacionais e locais dessas políticas, selecionámos alguns planos onde se operacionalizaram as políticas (o transnacional, o nacional e o local) e analisámos a construção simbólica da identidade do CNO por atores coletivos e individuais. Para percebermos como se mantêm os CNO...

The Role of Management Accounting and Control Systems as Information Networks and as Networks of Relationships on the Development of Organizational Knowledge

Novas, Jorge
Fonte: IGI-Global Publicador: IGI-Global
Tipo: Parte de Livro
Português
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Management accounting and control systems (MACS) may be defined as part of the global information system, through which it is collected, processed, analyzed and communicated information (financial and nonfinancial, internal and external) used for planning, monitoring and control of different organizational activities, to optimize the use of resources, to support the process of decision making and to the performance evaluation process. In this way, the concept of MACS in use in this article expands the notion of management accounting systems to embrace the entire array of control mechanisms used by organizations (See Machintosh & Quattrone, 2010).The design of MACS as elements of organizational structure that favor the development of intellectual capital has been highlighted in the literature (Cf. e. g. Prieto, 1999; Tayles, Bramley, Adshead, & Farr, 2002; Roberts, 2003; Widener, 2004; Wingren, 2004; Bjurström & Roberts, 2007; Cleary, Kennedy, O’Donnell, O’Reagan, & Bontis, 2007; Tayles, Pike, & Sofian, 2007; Cleary, 2009; Massaro, Bardy, & Pitts, 2012; Massaro, Bardy, & Zanin, 2013), mainly as a means of communication, dissemination and interpretation favoring the interaction mechanisms essential to the creation, transmission and integration of organizational knowledge. In this article...

Valores e práticas organizacionais: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional

Machado, Graziela Nogueira
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
Português
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O conceito de cultura organizacional, ainda que tenha uma relevância nos estudos sobre o comportamento organizacional, sendo a cultura um conceito chave para a explicação de vários fenômenos, sofre da falta de consenso e amadurecimento no que diz respeito ao seu entendimento e a diferenciação de outros conceitos e de seus elementos. No que diz respeito à saúde organizacional, existe também uma grande profusão de conceitos correlatos, sendo, no entanto esta variável ainda pouco estudada e merecedora de maior atenção e esforços de pesquisa, visando estabelecer seu conceito e conhecer suas relações e impactos. Os estudos existentes contemplam questões conceituais e modelos teóricos, sendo a literatura de saúde organizacional marcada pela ausência de pesquisas empíricas. Diante disto, o presente estudo tem como objetivo conhecer o impacto da percepção da cultura organizacional ─ formada por valores e práticas ─ sobre a percepção da saúde organizacional ─ constituída pela integração de equipes e pessoas e pela adaptabilidade e flexibilidade às demandas externas. O estudo contou com uma amostra constituída por 245 trabalhadores de empresas públicas e privadas das Regiões do Triângulo Mineiro e Mogiana Paulista. Para verificar o relacionamento entre as variáveis e testar o modelo cultura e saúde proposto...

Responsabilidade socioambiental e integração: o caso Cargil Agrícola S/A - Complexo Industrial de Uberlândia - Minas Gerais

Oliveira, Anna Carolina Moreira de
Fonte: Universidade Federal de Uberlândia Publicador: Universidade Federal de Uberlândia
Tipo: Dissertação
Português
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Vive-se hoje um momento em que as demandas para um convívio mais harmonioso com a natureza surgem de todos os lados: mídia, governos e sociedade civil organizada. Além disto, os graves acidentes ambientais ocorridos no mundo, na segunda metade do século XX, contribuíram para a intensificação do debate da questão ambientalista. No caso das organizações, especificamente, tais pressões têm sido respondidas por meio das ações de responsabilidade socioambiental que representam a intenção de minimizar os efeitos das questões econômicas sobre as sociais e ambientais, o que vai de encontro ao conceito de sustentabilidade. No Brasil, a idéia de responsabilidade social tomou força como prática empresarial no final dos anos de 1990, no entanto, questiona-se a efetiva adoção desta prática como um valor organizacional. Com uma proposta de contribuir para responder este questionamento, o objetivo deste trabalho foi verificar se a gestão socioambiental é um valor para a organização estudada, ou seja, se, na Cargill Agrícola S/A - Complexo Industrial de Uberlândia -, as questões socioambientais já transitaram do nível de artefato para tornar-se um valor organizacional. O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso e...

Tracing the Tensions, Constructions, and Social Relations Surrounding Community Integration Practice for Individuals with Severe Mental Illness: A Focus on Assertive Community Treatment

Horgan, Salinda Anne
Fonte: Quens University Publicador: Quens University
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 704399 bytes; application/pdf
Português
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ABSTRACT Assertive Community Treatment (ACT) is considered the primary service-delivery vehicle for integrating individuals with severe mental illness into the community. Research on the model suggests that it has been helpful in aiding service users to achieve basic levels of integration including stabilized housing and maintaining financial and social security (Bond, Drake, Mueser & Latimer, 2001; Mueser, Bond, & Drake, 2001). However, critics of the model emphasize its limited success in enabling higher-order aspects of integration such as mainstream employment, recreation and socialization (Estroff, 1981; Gomory, 1998, 2001, 2002a, 2002b). These are fundamental criticisms given the significant investment in the model by policy makers. The rationale for the failure to promote higher-order integration typically rests on two central assumptions: a) service users are incapable of realizing full integration; and b) practitioners lack the training, skills, and philosophical base required to foster full integration. By focusing on the personal and professional characteristics of practitioners and service users, these views serve to obscure organizing structures operating at organizational, systemic, and social levels that encourage common ways of thinking about and carrying out community integration practice. The concern of this thesis is to explicate the impact of these organizing structures on the everyday practices engaged in by individual practitioners. In particular this thesis focuses on how practice becomes shaped by external structures that overrule both personal and professional values and intentions. The current study used the method of institutional ethnography to examine the impact of organizing structures of ACT in shaping how community integration practice is conceptualized...

Les dimensions négligées de l'évaluation de la performance : les valeurs et la qualité de vie au travail

Thiebaut, Georges-Charles
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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L’objet de cette thèse est l’élaboration d’un modèle logique de mesure du maintien des valeurs, ainsi que son opérationnalisation afin d’entreprendre l’évaluation de la performance des systèmes de santé. Le maintien des valeurs est l’une des quatre fonctions de la théorie de l’action sociale de T.Parsons permettant d’analyser les systèmes d’action. Les autres fonctions sont l’adaptation, la production et l’atteinte des buts. Cette théorie est la base du modèle EGIPSS (évaluation globale et intégrée de la performance des systèmes de santé), dans lequel cette thèse s’insère. La fonction étudiée correspond, dans l’oeuvre de T.Parsons, au sous-système culturel. Elle renvoie à l’intangible, soit à l’univers symbolique par lequel l’action prend son sens et les fonctions du système s’articulent. Le modèle logique de mesure du maintien des valeurs est structuré autour de deux concepts principaux, les valeurs individuelles et organisationnelles et la qualité de vie au travail. À travers les valeurs individuelles et organisationnelles, nous mesurons la hiérarchie et l’intensité des valeurs, ainsi que le niveau de concordance interindividuelle et le degré de congruence entre les valeurs individuelles et organisationnelles. La qualité de vie au travail est composée de plusieurs concepts permettant d’analyser et d’évaluer l’environnement de travail...

L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail

Cloutier, Geneviève
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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35.76%
Ce mémoire a pour objectif d’étudier la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail. Plus spécifiquement, les résultats permettent de déterminer comment la perception des cultures organisationnelles de type groupal, développemental, hiérarchique et rationnel de l’approche des valeurs concurrentes de Cameron et Quinn (1999) s’associent aux conflits interpersonnels et au harcèlement physique et sexuel dans les organisations. Les données proviennent de l’Étude SALVEO, menée par l’Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale de l’Université de Montréal. À notre connaissance, aucune étude n’a étudié les perceptions des cultures organisationnelles globales des entreprises. Les études antérieures se sont intéressées à certains traits spécifiques des cultures, telles que l’acceptation, la tolérance et la banalisation de la violence, sans considérer intégralement la culture organisationnelle. Il est possible d’utiliser le modèle de Cameron et Quinn (1999) avec l’échelle de Marchand, Haines et Dextras-Gauthier (2013) pour mesurer la perception que les travailleurs se font de leur culture organisationnelle pour pouvoir les associer avec les niveaux de conflits interpersonnels et de harcèlement physique et sexuel par la suite. Les analyses multiniveaux de cette recherche ont révélé que la culture groupale s’associe à des niveaux plus bas de conflits interpersonnels et la culture développementale à des niveaux plus élevés. Bien que les résultats ne soient pas significatifs pour tous les types de culture organisationnelle...

Impact du climat organisationnel sur le façonnement des pratiques relationnelles de soin et la satisfaction professionnelle d’infirmières soignantes en milieu hospitalier

Roch, Geneviève
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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35.69%
Les pratiques relationnelles de soin (PRS) sont au cœur même des normes et valeurs professionnelles qui définissent la qualité de l’exercice infirmier, mais elles sont souvent compromises par un milieu de travail défavorable. La difficulté pour les infirmières à actualiser ces PRS qui s’inscrivent dans les interactions infirmière-patient par un ensemble de comportements de caring, constitue une menace à la qualité des soins, tout en créant d’importantes frustrations pour les infirmières. En mettant l’accent sur l’aspect relationnel du processus infirmier, cette recherche, abordée sous l'angle du caring, renvoie à une vision novatrice de la qualité des soins et de l'organisation des services en visant à expliquer l’impact du climat organisationnel sur le façonnement des PRS et la satisfaction professionnelle d’infirmières soignantes en milieu hospitalier. Cette étude prend appui sur une adaptation du Quality-Caring Model© de Duffy et Hoskins (2003) qui combine le modèle d’évaluation de la qualité de Donabedian (1980, 1992) et la théorie du Human Caring de Watson (1979, 1988). Un devis mixte de type explicatif séquentiel, combinant une méthode quantitative de type corrélationnel prédictif et une méthode qualitative de type étude de cas unique avec niveaux d’analyse imbriqués...

L'intégration organisationnelle de la participation : des enjeux locaux pour une santé publique globale

Suárez Herrera, José Carlos
Fonte: Université de Montréal Publicador: Université de Montréal
Tipo: Thèse ou Mémoire numérique / Electronic Thesis or Dissertation
Português
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35.84%
À l’ère de la mondialisation institutionnelle des sociétés modernes, alors que la confluence d’une myriade d’influences à la fois micro et macro-contextuelles complexifient le panorama sociopolitique international, l’intégration de l’idéal participatif par les processus de démocratisation de la santé publique acquiert l’apparence d’une stratégie organisationnelle promouvant la cohésion des multiples initiatives qui se tissent simultanément aux échelles locale et globale. L’actualisation constante des savoirs contemporains par les divers secteurs sociétaux ainsi que la perception sociale de différents risques conduisent à la prise de conscience des limites de la compétence technique des systèmes experts associés au domaine de la santé et des services sociaux. La santé publique, une des responsables légitimes de la gestion des risques modernes à l’échelle internationale, fait la promotion de la création d’espaces participatifs permettant l’interaction mutuelle d’acteurs intersectoriels et de savoirs multiples constamment modifiables. Il s’agit là d’une stratégie de relocalisation institutionnelle de l’action collective afin de rétablir la confiance envers la fiabilité des représentants de la santé publique internationale...

Work-life balance in organizational subcultures: the case of Mutua

Stepanova, Olena
Fonte: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, Publicador: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona,
Tipo: Tesis i dissertacions electròniques; info:eu-repo/semantics/doctoralThesis Formato: application/pdf
Publicado em //2013 Português
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35.83%
La investigació ha posat de manifest que les iniciatives d'integració de treball i vida personal tenen efectes positius sobre la conciliació i sobre el benestar general dels empleats quan, a més del suport estructural, es tenen en compte altres variables. La cultura organitzacional ha estat identificada com un d'aquests factors clau per a la conciliació efectiva de treball i vida personal. Però per si sola aquesta variable cultural no dóna compte de la diversitat d'experiències de conciliació treball- vida a les organitzacions. Aquesta tesi parteix d'una constatació i d'una sospita: D'una banda, es basa en l'observació de l'existència de subgrups diferenciats dins d'una mateixa organització que poden adoptar posicions diferents pel que fa a determinats valors de la cultura general de l'organització. Per altra, s'inspira en la sospita que les subcultures organitzacionals són la dimensió oculta que permet explicar aquella multiplicitat d'experiències pel que fa a la conciliació. Se suposa que el nivell de suport a la integració de treball i vida personal varia entre subcultures, influint en la conciliació. Des d'un enfocament multinivell (organitzacional, interindividual i individual), s'ha estudiat el paper de les subcultures en la conciliació dels empleats de la seu central i de diverses delegacions d'una empresa espanyola del sector de les assegurances...

REFLEXÕES SOBRE COMPROMETIMENTO E GESTÃO DE PESSOAS EM ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS INOVATIVAS E REMOTAS; REFLECTIONS ON PERSONNEL COMMITMENT AND MANAGEMENT IN INNOVATIVE AND REMOTE ORGANIZATIONAL STRUCTURES

Leite, Nildes Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão; Kniess, Claudia Terezinha
Fonte: Universidade de São Paulo. Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 21/02/2011 Português
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O principal elemento motivador para a elaboração deste ensaio foi definir qual inquietante questão que leva os indivíduos a escolher, em suas carreiras profissionais, adentrar pelas selvas, pelos rios e mares brasileiros? Visa colocar luzes na possibilidade de investigar de que modo a gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional dentro das estruturas organizacionais remotas instaladas nas diversas regiões brasileiras. Esse é o convite aos pesquisadores que desejem explorar as estruturas organizacionais inovativas, distantes dos grandes centros urbanos brasileiros. O pressuposto principal, no âmbito das organizações, é o de que etsa investigação pode vir a contribuir para a compreensão do que possa favorecer ou dificultar a retenção de talentos nessas estruturas. Em âmbito de localidades, presume-se a possibilidade de contribuição em prol do desenvolvimento regional, nas regiões onde elas estejam inseridas. Sugere-se que há possibilidade de investigar como essa gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional nessas estruturas, instaladas nas diversas regiões brasileiras e que do mesmo modo pode levar a uma mudança cultural capaz de promover o comprometimento dos empregados com a organização...

The Organizational And Political Transformation Of A Social Movement: A Study Of The 30th Of May Movement In Curacao

Anderson, William A.; Dynes, Russell R.
Fonte: Disaster Research Center Publicador: Disaster Research Center
Tipo: Outros Formato: 4879764 bytes; application/pdf
Português
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There is considerable variation among social movements in the degree to which they are organized and Integrated. Usually, however, integration and coordination are problematsic for social movements as they tend to be marked by considerable dissensus. As Rillian has noted: "Many movements are comprised of diverse segments, each with its own structure, loosely united only by their allegiance to the central, explicit values and by the tendancy of outsiders to view them as parts of a single who1e." In many cases, there is no overall formal organlzation or structure which wields such diverse elements together. In fact, the interaction between the various components of a social movement is often characterized by conflict. There are points in the life history of some social movements, however, when the disintegrative tendencies are cancelled out, or are temporarily neutralized. Such periods are characterized by a growing consensus among the various components of a movement regarding such matters as goals and tactics, and a heightened sense of in-group consciousness. Under these circumstances, greater coordination and integration may emerge among the diverse segments of a movement, thus enabling it to have a profound affect upon its environment. In this paper...