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Sustainable tourism and envioremental education in Montesinho and International Douro Natural Parks: a case study.

Castro, José Paulo; Martins, Filomena Cardoso
Fonte: Instituto Politécnico de Bragança Publicador: Instituto Politécnico de Bragança
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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37.436602%
It is rather frequent to find references in scientific literature to the functions that Protected Natural Areas exert on local populations, especially in rural areas. Economic and social benefits to these areas are also another focus of attention. The International Douro and Montesinho Natural Parks are located in the district of Bragança, Northern Portugal. These protected natural areas are part of a strongly rural region which over recent decades has faced several types of problems, namely human desertification, abandonment of farming and poor investment in the economic sector. One aspect that we believe is pertinent to highlight is the possible use of tourism in these protected natural areas as a factor to boost sustainable development. It is therefore an important element to consider because these natural areas are a surplus value for rural areas which are weak in terms of economic and social development. The main purpose of our research carried out in those areas is to present proposals for the development of sustainable tourism and environmental education. Our methodology in order to collect the data comprises a survey questionnaire given to the visitors and tourists, tourism enterprises and local associations, but also an interview with different mayors. In this paper we will present the results obtained from the questionnaire given to the managers of tourism businesses located in the area of these two parks. It describes the type of tourism enterprises...

The central role of human resource management in the search for sustainable organizations

JABBOUR, Charbel Jose Chiappetta; SANTOS, Fernando Cesar Almada
Fonte: ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD Publicador: ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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37.316838%
The aim of this article is to present the main contributions of human resource management to develop sustainable organizations. The relationship between human resources and organizational sustainability, which is based on economical, social and environmental performance, involves some important aspects concerning management such as innovation, cultural diversity and the environment. The integration of items from the triple bottom line approach leads to developing a model based on a strategic and central posture of human resource management. Based on this model, propositions and recommendations for future research on this theme are presented.

Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica; Quality of working life management and organizational commitment: a study in teams with multiple contracting forms in a technological research institution.

Schirrmeister, Renata
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 05/12/2006 Português
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37.594163%
A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são temas atuais e necessários nas organizações. A proposta deste estudo foi investigar como são as relações da qualidade de vida no trabalho e do comprometimento organizacional em equipes com múltiplas formas de contratação. Para isso fundamentou-se em algumas definições. Como qualidade de vida no trabalho entende-se a percepção e escolhas de bem-estar relativas a hábitos saudáveis pessoais, familiares e organizacionais em ambiente ético e sustentável. Como comprometimento organizacional entende-se o empenho e envolvimento do indivíduo com a organização. Foi realizado um estudo de caso em uma instituição de pesquisa tecnológica que opera com equipes de múltiplos vínculos. Foi aplicado um questionário auto-administrado obtendo-se uma amostra de 270 colaboradores, que foi analisada utilizando-se a Correlação de Pearson e a ANOVA. As hipóteses do estudo foram confirmadas...

Marcos do desenvolvimento organizacional da ONG Aids Casa de Assistência Filadélfia - CAF ; Marks of Organizational Development of the AIDS/NGO - Casa de Assistência Filadélfia – CAF

Bochio, Ieda Maria Siebra
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 06/09/2006 Português
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37.53209%
O estudo da epidemia da AIDS no Brasil possibilita observar uma somatória das ações e conquistas de diferentes atores que contribuíram para a modificação do atendimento e dos serviços em prol de pessoas vivendo e convivendo com AIDS, onde a experiência positiva do Brasil chama a atenção dentro do cenário mundial. A AIDS, dada a sua importância como evento global, foi assim um elemento fomentador de mudanças que se refletiram também nas organizações, dentre as quais, as ONGs/AIDS, cujo caráter público-privado encontra no Terceiro Setor o seu ambiente de identificação. Na experiência das ONGs/AIDS brasileiras o desenvolvimento organizacional se deu dentro da contingência cultural e sócio-política como uma resposta necessária à demanda da epidemia. Essas organizações buscaram uma profissionalização e o desenvolvimento de ferramentas de gestão próprias que viabilizaram a melhor implementação de sua missão e valores organizacionais junto aos beneficiários, com isso também, ampliando suas relações com outros setores da sociedade, dentre os quais, o governo e o mercado, com vistas ao estabelecimento de parcerias. A atuação organizacional promotora do protagonismo, perceptível pela inclusão do beneficiário nas decisões organizacionais e no redesenho do seu papel nos projetos é uma mostra da mudança proposta como desenvolvimento organizacional. A ONG/AIDS Casa de Assistência Filadélfia - CAF objeto deste estudo é representativa na medida em que buscou modificar-se para responder às necessidades percebidas e referidas pelos beneficiários...

Proposta de modelo conceitual para implantação de gestão compartilhada de serviços de transporte público urbano de pessoas dirigido a um cenário de mobilidade e desenvolvimento sustentável.; Proposed framework for implementation of management of shared services for urban transport of people headed for a scenario of mobility and sustainable development.

Veiga, Ivanice Schütz
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 15/06/2011 Português
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37.316838%
O estudo centra-se na produção dos serviços do transporte público urbano de pessoas, visando o desenvolvimento de uma nova metodologia e modelo para sua gestão, sustentado na mobilidade urbana e princípios do desenvolvimento sustentável. Esta concepção compreende a formação de áreas urbanas orientadas pela multisetorialidade, estruturação de redes, distribuição de atividades geradoras de viagens, responsabilidade social, integração, inclusão social, e ênfase na geração de espaços saudáveis para os cidadãos. Com base na análise da situação atual do transporte urbano, os dados secundários mostram o esgotamento dos modelos tradicionais de tratamento para a gestão de services desta natureza, aliada a uma abordagem restrita, orientada por soluções setoriais e funcionalistas, onde o transporte aparece como um fim em si mesmo.. Por outro lado, a revisão do estado da arte aponta a abordagem da sustentabilidade como potencial alternativa a promover mudanças positivas no que se refere à busca de soluções para problemas de transporte; não somente restrita ao entendimento do transporte sustentável a partir de soluções tecnológicas, mas fundamentalmente, segundo uma definição mais ampla...

O peso das palavras, o choque dos ideais: uma análise crítica dos indicadores de sustentabilidade como critérios para a gestão da comunicação organizacional; The weight of words, the clash of ideals: a critical analysis of Indicators of Sustainability criteria for the management of Organizational Communication.

Silva, Eduardo Augusto da
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 23/03/2011 Português
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37.337915%
Uma nova ordem mundial está exigindo posturas efetivamente diferenciadas das organizações, de todos os setores e esferas, acompanhadas pela crescente vigilância da sociedade através de mecanismos de avaliação de suas atividades. No intuito de definir parâmetros éticos, foram e estão sendo desenvolvidos modelos de prestação de contas das atividades corporativas. Por meio deles, pretende-se que a sociedade e o mercado assumam o papel de auditores do processo e da transparência nos resultados sociais alcançados. Alguns desses mecanismos são os cada vez mais propagados Indicadores de Responsabilidade Social Corporativa e, mais recentemente, os Indicadores de Sustentabilidade, que parecem buscar responder mais adequadamente aos anseios de uma consciência social, muito assustada com o presente e o futuro do planeta. O objetivo geral desta pesquisa foi analisar se as Políticas de Comunicação Organizacional podem se utilizar dos principais modelos e guias de avaliação das ações corporativas como critérios efetivos de certificação nos âmbitos da RSC e da Sustentabilidade, sem configurar em estratégias reducionistas de promoção da imagem institucional e mercadológica. O método de pesquisa utilizado neste trabalho foi o estudo de caso...

Trabalho e cultura em agências de publicidade do Brasil: novas perspectivas; Work and culture in advertising agencies in Brazil analyzed from the perspective of organizational sustainability

Oliveira, Daniela Ferreira de
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 04/11/2014 Português
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37.8753%
O propósito da presente dissertação de mestrado é o de investigar o trabalho e a cultura em agências de publicidade brasileiras, a partir da perspectiva da sustentabilidade organizacional. Tal perspectiva preconiza que as empresas considerem seus colaboradores como um importante público, com o qual devem manter relações éticas, justas e transparentes. Por sua vez, as agências de publicidade, que são o corpus da presente pesquisa, apresentam vícios organizacionais e profissionais, que foram observados durante vivência de nove anos da pesquisadora como publicitária do mercado brasileiro. Os principais questionamentos advindos dessa prévia observação participante, giram em torno dos fatores que originam, influenciam, mantém ou legitimam tais vícios. Mais especificamente, enfoca-se as grandes agências de publicidade, pois, tidas como "cristais" do mercado publicitário - em faturamento, clientes, prêmios etc. - infere-se que sirvam de exemplo às demais agências - pequenas e médias -, bem como a empresas de outros setores da indústria da publicidade brasileira, como produtoras e fornecedores. Diante da variedade influências que tecem a realidade social do trabalho em grandes agências, recorre-se à abordagem interdisciplinar para composição do referencial teórico que considera os aportes do campo de estudos da comunicação...

Estágios evolutivos em gestão da inovação sustentável: estudo longitudinal multicasos em empresas industriais; Sustainable innovation management evolutionary stages: longitudinal multi-case study in industrial companies

Delai, Ivete
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 13/11/2014 Português
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37.57814%
Os desafios do desenvolvimento sustentável apresentam inúmeras oportunidades e ameaças às organizações. Nesta realidade, inovar passa a ser ainda mais imprescindível para a competitividade organizacional, mas não a inovação tradicional, um novo tipo que integre as questões da sustentabilidade - a inovação sustentável. Compreender as competências relacionadas à sua gestão e sua forma de desenvolvimento é fundamental para o sucesso. Apesar dessa importância, verificou-se a inexistência de pesquisas com foco sistêmico considerando a evolução de todas as competências da gestão da inovação bem como o seu relacionamento com a evolução das gestões da inovação e da sustentabilidade. Neste contexto, esta pesquisa descritiva exploratória propõe um modelo de estágios evolutivos em gestão da inovação sustentável e suas características e competências específicas. Para tanto, realizou-se três estudos de caso longitudinal em empresas industriais multinacionais líderes em sustentabilidade e inovação, analisando-se a situação atual e evolução individual dos seus sistemas de gestão da inovação, da sustentabilidade e da inovação sustentável. Como resultado, propõe-se um padrão evolutivo da gestão da inovação sustentável de três estágios - reativo...

Major Challenges To Engineering Education for Sustainable Development: What Has to Change to Make it Creative, Effective, and Acceptable to the Established Disciplines

Ashford, Nicholas
Fonte: MIT - Massachusetts Institute of Technology Publicador: MIT - Massachusetts Institute of Technology
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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37.436602%
Scholars and professionals committed to fostering sustainable development have urged a re-examination of the curriculum and the restructuring of research in engineering-focused institutions of higher learning. The focus is on engineering, more than on the natural and physical sciences or on social science, because the activities that drive the industrial state – the activities that implement scientific advance – are generally rooted in engineering. Moreover, engineers are known as ‘problem solvers’ and if economies are becoming unsustainable because of engineering, it is natural to ask whether engineering as an activity and as a profession can be re-directed toward achieving sustainable transformations. Of course, engineering can not do it alone; scientific as well as social and legal changes must occur as well. This paper addresses the challenges ahead, if this optimistic vision is to be more than wishful thinking. Following a treatment of the philosophical and intellectual foundations of technological, organizational, social, and pedagogical innovation necessary for sustainable transformations of existing institutions and mindsets, this paper ends by addressing the following themes and questions: (1) How can multi- and trans-disciplinary research and teaching coexist in a meaningful way in today’s university structures? (2) Does education relevant to sustainable development require its own protected incubating environment to survive...

Strengthening Rural Local Institutional Capacities for Sustainable Livelihoods and Equitable Development

Uphoff, Norman; Buck, Louise
Fonte: Washington, DC Publicador: Washington, DC
Português
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37.716855%
In considering the contribution that Rural Local Institutions (RLIs) can make to Sustainable Livelihoods (SLs), authors bring together two important concerns that emerged among development practitioners in the 1980s and 1990s, respectively. RLIs are important for addressing and mitigating factors of insecurity and instability, dealing in particular with various aspects of vulnerability. RLIs can also support participation (voice), conflict mitigation (peace), and external linkage (market expansion). Generally they produce a variety of public goods at local levels even if focused on narrower objectives. Households and communities are multiply linked, or potentially linked, having many economic, social, information and other connections with distant kin, enterprises and diverse institutions within the country and often internationally. This paper focused on institutions that in fact have some organizational structure, seeking to make them more amenable to introduction and improvement. These are institutions that can have leadership and purposeful direction. Those of which this cannot be said are certainly of similar importance; however, they function very differently.

The Introduction of Market Forces in the Public Hospital Sector : From New Public Sector Management to Organizational Reform

Jakab, Melitta; Preker, Alexander; Harding, April; Hawkins, Loraine
Fonte: World Bank, Washington, DC Publicador: World Bank, Washington, DC
Português
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37.337915%
This Discussion Paper was prepared as a background document for the Hospital Reform Module of the Joint Harvard/World Bank Institute Flagship Course on Health Sector Reform and Sustainable Financing. The Flagship course provides a practical review and update of current issues in health systems reform and financing for senior policy makers from developing countries. Since its inception, the Flagship course has reached more than 3,000 participants from over 50 countries. Heavy investment over the past 30 years has made the hospital sector the largest expenditure category of the health system in most developed and developing countries. Despite shifts in attention and emphasis toward primary care as a first point of contact for patients, in most countries, hospitals remain a critical link to health care, providing both advanced and basic care for the population. Often, they are the provider "of last resort" for the poor and critically ill. Although, it is clear that hospitals play a critical role in ensuring delivery of health services there is much less agreement about how to improve the efficiency and quality of care provided. This Discussion Paper provides insights into recent hospital reforms undertaken throughout the world...

Preface [to] Information systems and technology for organizational agility, intelligence, and resilience

Rahman, Md. Hakikur; Sousa, Rui Dinis
Fonte: IGI Global Publicador: IGI Global
Tipo: Parte de Livro
Publicado em //2014 Português
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37.337915%
Information Systems and Technology for Organizational Agility, Intelligence, and Resilience aims to advise and support organizational agents who want ensure success in terms of financial, social, and environmental aspects, as well as in the aspect of human development, in a more sustainable way. The premier reference work provides examples of conceptual research, methodologies, empirical cases, and success cases for academics, researchers, intermediaries, and organizations looking to use information systems and technology to boost their agility, intelligence, and resilience.

Sustainable behaviour in the workplace: the role of universities in promoting pro-environmental behaviour

Dumitru, Adina
Fonte: Universidade da Corunha Publicador: Universidade da Corunha
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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37.544062%
[Resumen] Las organizaciones y sus empleados son algunos de los mayores consumidores de los recursos energéticos a nivel mundial (Kempton, Darley, & Stern, 1992; Oskamp, 2000; Stern, 2000). En los últimos años, hay cada vez mayor reconocimiento del papel que juegan las universidades en la transición hacia una sociedad más sostenible (Ki-Hoon et al., 2013; Lans et al., 2014; Sedlacek, 2013). La presente investigación analiza las barreras y los facilitadores del comportamiento proambiental en una organización pública de educación superior, en tres categorías de prácticas: el consumo de materiales y energía, la gestión de residuos y la movilidad relacionada con el trabajo. Después de llevar a cabo un análisis de la percepción de los trabajadores, se han analizado los factores estructurales, organizacionales e individuales que influyen en la adopción de comportamientos sostenibles en las organizaciones y en la creación de contextos que estimulen la innovación para el cambio organizacional sostenible. Los estudios se han llevado a cabo en una universidad pública gallega, adoptando un enfoque multi-método, que incluye grupos focales, entrevistas en profundidad, un cuestionario, y una metodología para el desarrollo de escenarios de futuro. Los resultados obtenidos a través del test de modelos predictivos muestran la importancia de los procesos de influencia social tanto para los trabajadores como para los estudiantes...

A Legal and Institutional Framework for Sustainable Management of Forest Resources in Southern Sudan : Policy note

World Bank
Fonte: World Bank Publicador: World Bank
Tipo: Economic & Sector Work :: Energy-Environment Review; Economic & Sector Work
Português
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37.504294%
This policy note was prepared in response to a request from the Government of Southern Sudan (GoSS) for World Bank assistance in developing legislative and institutional policies and strategies that will take advantage of the potential of the region's forest resources to contribute to poverty alleviation, food security, sustainable agriculture, economic growth, and to protection of forest-related environmental services such as climate, biodiversity, water, and wildlife resources. The note is intended to: (a) take stock of the current situation on the ground, including identifying the legislative, institutional, governance, and policy reforms needed to create an enabling environment for both public and private-sector investment. This should help in contributing to improved understanding of the currently underutilized potential of Southern Sudan's forest resources; (b) analyze what has worked and what has not worked prior to and since the signing of the Comprehensive Peace Agreement (CPA); and (c) suggest priority solutions and actions towards revitalizing the forestry sector. Key policy issues addressed in this note include: 1) strengthening forest resource information and knowledge base; 2) developing a coherent legislative and policy framework...

Delivery Levels of Support Competencies to Organizational Eco-efficiency: a case study in an electro-electronics sector industry

Munck, Luciano; Galleli, Barbara; de Souza, Rafael Borim
Fonte: FUND ESCOLA COMERCIO ALVARES PENTEADO-FECAP; SAO PAULO SP Publicador: FUND ESCOLA COMERCIO ALVARES PENTEADO-FECAP; SAO PAULO SP
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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37.46197%
This article aims to develop and implement a search tool which, through the perception of its respondents, allows assessing how eco-efficient an organization is based on the identification of delivery levels of support competencies to organizational eco-efficiency. A mixed (qualitative and quantitative) exploratory-descriptive research was conducted, from a case study in an 'ISE Company'. A semi-structured interview and pictures of verification were used as data collection instruments. The data were analyzed via documentary analysis and triangulation of information collected. It was inferred that at the 'ISE Company' professionals at the high-level of the organizational hierarchy recognize, in part, the growth of organizational actions that contribute to sustainability, which is not fully consistent with national publications on the subject. The result of the research showed that organizational strategies addressing eco-efficiency are partially aligned with the professional performance of the organization.

Comunicação organizacional e sustentabilidade: uma relação de mutualismo; Organizational communication and sustainability: a mutualism relationship

Evangelista, Raquel Lobão
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Tese de Doutorado
Publicado em 11/09/2014 Português
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37.577166%
Tese de doutoramento em Ciências da Comunicação (ramo do conhecimento em Comunicação Estratégica e Organizacional); Esta investigação aborda as características que marcam a relação entre os conceitos de Comunicação Organizacional e Sustentabilidade, especialmente aquelas que dizem respeito aos níveis de participação, diálogo e comprometimento dos stakeholders, a partir de um estudo de caso aplicado a uma empresa líder de vendas do setor alimentar. Observamos que há um crescente envolvimento empresarial em atividades que visam a implantação de uma política de sustentabilidade, na qual a comunicação normalmente assume um papel importante, porém predominantemente instrumental. Em situações organizacionais complexas, nas quais a velocidade da informação e seu consumo são cada vez maiores, julgamos ser necessário desenvolver novos enfoques e abordagens conceituais sobre o papel que a comunicação organizacional deve apresentar no movimento da sustentabilidade. A pesquisa empírica foi realizada na Nestlé Portugal, que foi tomada como a empresa constituinte de nosso estudo de caso e por meio da qual analisamos a comunicação da sustentabilidade e as possíveis interferências dos níveis de participação e diálogo dos stakeholders neste processo comunicativo. Nossa metodologia baseou-se na pesquisa qualitativa para as Ciências Sociais e centrou-se em três fases distintas. A primeira foi a revisão bibliográfica relacionada aos temas de pesquisa. A segunda foi a análise documental dos relatórios de sustentabilidade publicados entre os anos de 2008 e 2012...

Institutionalizing the concept of sustainability from a tetralogical perspective: the case of Pro-Guaíba

Assis,Artur Neves de
Fonte: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia Publicador: Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2011 Português
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The objective of this study was to integrate Morin's complex tetralogical model and neoinstitutionalism in organizational analysis theory in order to analyze the performance of the Pro-Guaíba Program in institutionalizing the concept of sustainability in an organizational field of twelve co-executor institutions in the Guaiba Watershed Region of Brazil. In order to achieve this, both documentary research and in-depth interviews were conducted with the purpose of finding information to be categorized according to previously defined theoretical constructs. The data analysis was performed through content analysis. As a result, it was possible to obtain a complex and neoinstitutional description of the role of the program in creating the necessary interactions among these institutions in order to structure a sustainable organizational field and, thus, to institutionalize the program's concept of sustainability.

Análise dos recursos organizacionais que sustentam a vantagem competitiva; Análisis de los recursos de la organización que sostienen la ventaja competitiva; An analysis of the organizational resources that uphold competitive advantage

Pavão, Yeda Maria Pereira; Sehnem, Simone; Hoffmann, Valmir Emil
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Artigo Avaliado pelos Pares Formato: application/pdf
Publicado em 01/09/2011 Português
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No estudo aqui apresentado identificou-se a relação entre os recursos valiosos, inimitáveis, raros e organizáveis, e a vantagem competitiva sustentável (VCS) em duas organizações. As selecionadas para a efetivação desse trabalho foram: a Coamo Agroindustrial Cooperativa, que atua no segmento de cooperativa, e a industrial Cristófoli Equipamentos de Biossegurança Ltda. Trata-se de estudo de casos, com procedimentos descritivo-qualitativos, desenvolvido com os gestores do nível estratégico e tático. A operacionalização do estudo deu-se a partir do levantamento e da identificação das pessoas envolvidas no processo estratégico dispostas a participar da pesquisa e realizar as entrevistas. O estudo revelou que as fontes de recursos encontradas pelas organizações, e que as tornaram potenciais geradoras de vantagem competitiva, apresentaram desempenho superior ao de seus concorrentes pelos resultados alcançados, o que garantiu sustentabilidade a ambas. Na Coamo, os dados mostraram que os recursos que se destacaram e são geradores de vantagem competitiva variam entre: financeiros, físicos, humanos e organizacionais. Já para a Cristófoli, destacaram-se os recursos físicos e humanos. Concluiu-se que as duas organizações...

Inovação e Aprendizagem Organizacional para a Sustentabilidade: desenvolvimento de competências na indústria de equipamentos eletromédicos; Innovation and Organizational Learning for Sustainability: competences development in the electromedical equipment industry

Silveira, Marco Antonio; Kikuchi, Leticia Sayuri; Policeno, Cristiani Aparecida
Fonte: Universidade Federal do Espírito Santo Publicador: Universidade Federal do Espírito Santo
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 23/09/2013 Português
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37.550042%
DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4116.76-93.The triple bottom line approach of sustainability provides a balance in meeting the demands of economic, environmental and social issues, necessary condition for sustainable development on competitive and dynamic markets, with environmental requirements. This article aims to present the main actions related to the development of a group of nine companies in order to make them able to implement the innovations needed to adapt them to the environmental requirements while maintaining their competitive performance; these companies integrate a pilot project whose purpose is to support the sustainable development of the Brazilian electromedical equipment industry. Here are described plans to develop the necessary competencies, contemplating the psychosocial aspects that have an impact on the organization performance and also involve the required innovations for the integration of the multiple goals of this project.; DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4116.76-93.O tripé da sustentabilidade prevê o equilíbrio no atendimento às demandas econômicas, ambientais e sociais, condição necessária ao desenvolvimento sustentável em mercados competitivos...

Sustainability practices in higher education institutions: evidence of changes in organizational management; Práticas de sustentabilidade em instituições de ensino superior: evidências de mudanças na gestão organizacional

Viegas, Socorro de Fátima da Silva; Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA); Cabral, Eugênia Rosa; Universidade da Amazônia - UNAMA
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 06/02/2015 Português
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The political mobilization in defense of the environment, in recent decades, internationally promoted discussions about sustainability, which resulted in changes in the models of organizational management in response to pressure from international organizations and environmentalists. These pressures affect changes in organizational behavior and regulatory measures that provide greater control of their actions. The study aims to analyze forms of performance of Higher Education Institutions (HEIs) in building a new management model that incorporates environmental dimension and contribute to sustainability. It analyzes some experiences in Brazilian institutions and other countries on the adoption of sustainability as a management style or guiding principle of this. It is a bibliographic and documentary research, part of a larger study that seeks evidence of sustainability, particularly in a Brazilian University - the Federal Rural University of Amazonia (UFRA). The results of the study show that HEIs are at the forefront of knowledge building and sustainable values as well as the incorporation of such knowledge and values into their business models. It’s evidence of possible paths that an HEI can follow to become a Sustainable Organization.; http://dx.doi.org/10.5007/1983-4535.2015v8n1p236A mobilização política em defesa do meio ambiente...