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Estágios evolutivos em gestão da inovação sustentável: estudo longitudinal multicasos em empresas industriais; Sustainable innovation management evolutionary stages: longitudinal multi-case study in industrial companies

Delai, Ivete
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 13/11/2014 Português
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90.20147%
Os desafios do desenvolvimento sustentável apresentam inúmeras oportunidades e ameaças às organizações. Nesta realidade, inovar passa a ser ainda mais imprescindível para a competitividade organizacional, mas não a inovação tradicional, um novo tipo que integre as questões da sustentabilidade - a inovação sustentável. Compreender as competências relacionadas à sua gestão e sua forma de desenvolvimento é fundamental para o sucesso. Apesar dessa importância, verificou-se a inexistência de pesquisas com foco sistêmico considerando a evolução de todas as competências da gestão da inovação bem como o seu relacionamento com a evolução das gestões da inovação e da sustentabilidade. Neste contexto, esta pesquisa descritiva exploratória propõe um modelo de estágios evolutivos em gestão da inovação sustentável e suas características e competências específicas. Para tanto, realizou-se três estudos de caso longitudinal em empresas industriais multinacionais líderes em sustentabilidade e inovação, analisando-se a situação atual e evolução individual dos seus sistemas de gestão da inovação, da sustentabilidade e da inovação sustentável. Como resultado, propõe-se um padrão evolutivo da gestão da inovação sustentável de três estágios - reativo...

Gestão da inovação para a sustentabilidade ambiental : estudos de caso do desenvolvimento e difusão de produtos de consumo industrializados com materiais de fontes renováveis

Calia, Rogério Cerávolo
Fonte: Fundação Getúlio Vargas Publicador: Fundação Getúlio Vargas
Tipo: Tese de Doutorado
Português
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O objetivo desta tese é identificar como ocorre a gestão da inovação de produto ambientalmente sustentável. Pelo método de estudo de caso e sob a perspectiva de três vertentes da teoria organizacional (estrutura do setor de negócios, visão baseada em recursos e visão relacional) foi realizada uma análise abrangente de como os condicionantes externos do ambiente competitivo, os condicionantes internos empresariais e os relacionamentos organizacionais impactaram no projeto de desenvolvimento e difusão de duas inovações de produto com atributos favoráveis à sustentabilidade ambiental: uma esponja de banho com fibras amazônicas e PET reciclado e um lava-louças líquido para o pronto-uso de fontes renováveis. Os dois casos apresentam marcantes diferenças em relação ao porte das empresas, às estruturas, competências e culturas organizacionais, à maturidade das respectivas plataformas tecnológicas de fontes renováveis e às abordagens utilizadas na gestão dos projetos de desenvolvimento de novo produto. Além disso, os dois casos são distintos na competitividade dos atributos de produto ambientais e funcionais em relação ao preço ante os produtos concorrentes. Apesar destas diferenças, construtos da visão relacional foram utilizados para identificar similaridades entre os dois estudos de caso na gestão da inovação. Redes informais internas realizaram uma inovação organizacional ao criarem um departamento de sustentabilidade...

Gestão do conhecimento - as relações entre aprendizagem, competências e capital intelectual numa instituição financeira

Colombo, Euclides Pedro
Fonte: Universidade Federal do Rio Grande do Sul Publicador: Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso Formato: application/pdf
Português
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O conhecimento está sendo reconhecido como um dos principais recursos estratégicos das empresas no mundo atual e, em conseqüência, a aprendizagem tem sido considerada como o processo mais importante. As empresas mais inovadoras são aquelas que desenvolvem a habilidade de gerenciar o conhecimento, incorporando-o aos seus produtos e serviços. Com base no argumento de que o conhecimento é a maior fonte de vantagem competitiva duradoura, a gestão do conhecimento popularizou-se nas empresas preocupadas com a sobrevivência num ambiente competitivo e dinâmico. A gestão do conhecimento representa uma importante estratégia, que tem sido incorporada pelas principais organizações. O capital intelectual vem despertando a atenção nos meios organizacionais e acadêmicos em função do seu poder de elevação do valor de mercado das empresas que detêm ativos assim classificáveis. A chegada desses temas às organizações reflete mudanças observadas no modelo de gestão adotando progressivamente padrões da era do conhecimento. A partir da perspectiva de autores de grande prestigio no assunto, este trabalho apresenta os principais conceitos e suas relações com aprendizagem, competências e capital intelectual, mostrando a necessidade das organizações atentarem para tão importantes aspectos para a competitividade e sustentabilidade. No caso particular do setor financeiro...

Influência da Implementação do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social na Gestão Sustentável Universitária

Sebes, Paulo; Ventura-Lucas, Raquel; Jorge, Fátima
Fonte: APDR Publicador: APDR
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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A responsabilidade social é considerada fundamental para a conquista de vantagens competitivas organizacionais. A integração dos seus princípios na estratégia da organização, apresenta-se como uma linha orientadora do foco na satisfação de necessidades das partes interessadas (PI) internas e externas. As actuais limitações orçamentais têm afectado significativamente as universidades. Se por um lado se verifica uma crescente diminuição de verbas canalizadas para as universidades públicas, por outro lado, as universidades deparam-se com grandes desafios nomeadamente dificuldades em atrair e reter alunos no caso das Instituições e Ensino Superior (IES) do interior continental. A função da universidade na sociedade, tem sido muito importante, na criação e divulgação do conhecimento e de competências nos seus públicos, estando actualmente, numa fase de adequação da sua missão, a novos requisitos do mercado no âmbito da sociedade do conhecimento (Abadia e Martin 2010, Cid 2010). O ensino superior, a investigação e desenvolvimento e a inovação promovidas nas universidades, constituem um insubstituível meio para se alcançar o desenvolvimento sustentável das economias globais (Izquierdo 2010). Esta evolução da sua missão...

O Papel da Liderança na Gestão da Mudança ao nível do Chão de Fábrica: o Caso da Autoeuropa

Santos, Maria Helena Charneca dos
Fonte: Instituto Politécnico de Setúbal.Escola Superior de Ciências Empresariais Publicador: Instituto Politécnico de Setúbal.Escola Superior de Ciências Empresariais
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /03/2015 Português
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Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos; A presente investigação tem como objetivo analisar a importância e o papel da liderança em situação de mudança organizacional, especificamente, numa empresa que se encontra em fase de implementação de um sistema de gestão em chão de fábrica que visa otimizar os processos de produção. Tratando-se de um novo sistema de gestão, está naturalmente envolvida a necessidade de alterar comportamentos, ações e procedimentos que se refletem no imediato na mudança de algumas práticas de liderança. O papel dos líderes revela-se fundamental, não só na fase de implementação, mas também na fase de consolidação das mudanças preconizadas por este projeto. Neste contexto, pretende-se obter um conhecimento mais rigoroso sobre os contributos da liderança para o sucesso do projeto, foi estabelecido como objetivo deste estudo, identificar quais as competências e práticas de liderança que são requeridas para uma implementação bem-sucedida do projeto e quais as que permitirão assegurar a sua sustentabilidade. A investigação recorreu à metodologia de estudo de caso, utilizando a entrevista semiestruturada como principal técnica de recolhas de dados. A análise dos dados permitiu identificar que a organização em estudo se encontra num processo de mudança de caráter incremental...

FORSEE: Uma rede europeia de zonas piloto para a avaliação de critérios e indicadores de sustentabilidade florestal

Tomé, Margarida; Faias, Sónia P.; Beito, Sónia; Feliciano, Diana; Páscoa, Fernando; Mendes, Américo
Fonte: SPCF Publicador: SPCF
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em /05/2005 Português
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Congresso Florestal Nacional: A floresta e as gentes - Actas das Comunicações; As florestas do Arco Atlântico constituem um conjunto biogeográfico notório devido ao seu clima oceânico temperado muito favorável ao crescimento das espécies florestais. A sustentabilidade é um conceito global discutido desde a cimeira do rio 1992 aplicável em diversas áreas inclusive na gestão florestal. O protocolo de Quioto, é um documento de elevada importância nas questões ambientais actuais, e a floresta tem um papel relevante no cumprimento dos seus objectivos estabelecidos, por contribuir para o armazenamento de carbono. Neste contexto surge o projecto FORSEE, iniciado pelo IEFC – Instituto Europeu da Floresta Cultivada, com a participação de diversos parceiros de Portugal, Espanha, Franca e Irlanda, cujas regiões seleccionadas como zonas piloto, se inserem no espaço Atlântico. O objectivo principal do projecto, que abrange todos os seus participantes, fundamenta-se nos critérios e indicadores de gestão florestal sustentável, definidos nas conferências interministeriais de Lisboa 1998 e Viena 2003. O projecto contempla uma segunda abordagem que varia com a região piloto, em que cada uma se propõe a realizar um estudo aprofundado sobre cada um dos critérios...

Relatório Final do projecto FORSEE. Uma rede europeia de zonas piloto para a avaliação de critérios e indicadores de gestão florestal sustentável - Portugal Centro

Faias, Sónia; Morais, Paulo; Dias, Susana; Morão, Sara; Tomé, Margarida; Páscoa, Fernando; Ôchoa, Pedro
Fonte: Instituto Superior de Agronomia. Centro de Estudos Florestais Publicador: Instituto Superior de Agronomia. Centro de Estudos Florestais
Tipo: Relatório
Publicado em /04/2007 Português
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A sustentabilidade é um conceito global discutido desde a cimeira do Rio (1992) aplicável em diversas áreas, por exemplo na gestão florestal. O protocolo de Quioto, um documento de elevada importância nas questões ambientais actuais, concede à floresta um papel no cumprimento dos objectivos estabelecidos, uma vez que esta pode contribuir para o armazenamento de carbono. Os países que se inserem no Espaço do Arco Atlântico possuem florestas que constituem um conjunto biogeográfico notório, devido ao seu clima oceânico temperado muito favorável ao crescimento das espécies florestais que, como já referido, são sumidouros de carbono, nas suas componentes aérea e subterrânea. Neste contexto surge o projecto FORSEE – Uma rede europeia de zonas piloto para a avaliação de critérios e indicadores de gestão florestal sustentável. Iniciado pelo Instituto Europeu da Floresta Cultivada (IEFC), tem a participação de diversos parceiros de Portugal, Espanha, França e Irlanda, países que se inserem no denominado Espaço do Arco Atlântico.O projecto tinha como finalidade fornecer métodos, instrumentos e competências às regiões participantes, para avaliação da sustentabilidade da gestão florestal. Numa segunda abordagem...

A Fixação de Profissionais de Saúde nos Países em Desenvolvimento: o Problema da Sustentabilidade no Projecto «Saúde para Todos» em São Tomé e Príncipe

Empis, Maria Roque de Pinho Carvalhosa
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /11/2010 Português
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Mestrado em Desenvolvimento e Cooperação Internacional; O presente trabalho pretende colocar em questão a sustentabilidade de acções que impliquem a atribuição de incentivos a profissionais de saúde com as competências essenciais ao desempenho das suas funções, durante um período de tempo limitado, com o objectivo da sua fixação em países onde é elevada sua carência. Para tal, é utilizado um caso — projecto em implementação desde 2005 por uma ONGD portuguesa, cujo objectivo específico é garantir a qualidade na prestação e na gestão de um conjunto integrado de cuidados de saúde (preventivos, primários e assistenciais) nos sete distritos de São Tomé e Príncipe — em que toda a sua equipa é constituída por técnicos locais que recebem, adicionado à remuneração por parte do Estado, um complemento de salário no âmbito do projecto. Contando o projecto com o apoio de financiadores durante um período limitado de tempo, uma vez terminado esse financiamento, os seus quadros técnicos deixarão de contar com aquele complemento de salário. Sendo hipotéticos emigrantes à procura de condições económicas equivalentes às que obtiveram durante o tempo de duração do projecto, se tal acontecer, os objectivos do projecto serão pervertidos. Perante esta dúvida...

Sustentabilidade empresarial: o estudo de caso da MSF - Engenharia, S.A.

Santos, João Carlos Estrela da Silva Rocha dos
Fonte: Universidade do Algarve Publicador: Universidade do Algarve
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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Dissertação de mest., Gestão Empresarial, Faculdade de Economia, Univ. do Algarve, 2011; A presente dissertação discute o conceito de sustentabilidade empresarial e os fundamentos considerados necessários para a sua obtenção, atento um cenário contextual e sectorial de manifesta recessão no período em análise. O principal objectivo foi analisar a sustentabilidade de uma das maiores empresas da indústria de construção civil em Portugal, a MSF – Engenharia, S.A., e efectuar o seu enquadramento em torno da abordagem triple bottom line de sustentabilidade empresarial e dos pilares que se afiguram fundamentais para a sua obtenção segundo o modelo DPOBE de Sustentabilidade Organizacional. A investigação empírica analisou a evolução registada pela empresa estudada na primeira década do presente século tendo por base os seus dados históricos de nível estrutural, económico e financeiro, as suas acções e posicionamentos estratégicos e as perspectivas de desenvolvimento e sustentabilidade dos negócios a médio e longo prazo. Os resultados da investigação permitem considerar que apesar da recessão geral verificada em Portugal e um pouco por todo o Mundo, em particular de forma acentuada neste sector de actividade...

Competências para a sustentabilidade organizacional: a proposição de um framework representativo do acontecimento da ecoeficiência

Munck,Luciano; Galleli,Bárbara; Souza,Rafael Borim de
Fonte: Associação Brasileira de Engenharia de Produção Publicador: Associação Brasileira de Engenharia de Produção
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/09/2013 Português
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O fato de as organizações conseguirem estruturar suas competências em um modelo de gestão específico é apenas ponto inicial para o desenvolvimento de um planejamento estratégico vinculado aos aspectos da sustentabilidade. Por meio dos elementos constitutivos da ecoeficiência (propostos pelo World Business Council for Sustainable Development), os quais são tratados neste artigo como competências organizacionais, desenvolveu-se a presente pesquisa por uma perspectiva essencialmente teórica, com o objetivo de propor um framework representativo do acontecimento da ecoeficiência organizacional via competência que indique o potencial de ser ecoeficiente das organizações, a partir da avaliação de entregas de suas competências.

Formação interdisciplinar e sustentabilidade em cursos de administração: desafios e perspectivas

Demajorovic,Jacques; Silva,Helio Cesar Oliveira da
Fonte: Universidade Presbiteriana Mackenzie Publicador: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/10/2012 Português
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A incorporação da educação para a sustentabilidade nos currículos formais, como instrumento que estimule os indivíduos à reflexão e à ação acerca dos desafios da sustentabilidade, tem se mostrado uma tarefa bastante complexa nos mais diferentes campos de conhecimento. Isso se evidencia, particularmente, quando se pensa nas estruturas dos currículos tradicionais dos cursos de administração. Este artigo tem como objetivo identificar desafios para a integração da sustentabilidade em cursos de administração e como esse conhecimento influencia na trajetória profissional de egressos de um curso de Administração com Linha de Formação Específica em Gestão Ambiental. A metodologia empregada incluiu o envio de um questionário para as duas primeiras turmas de formandos do curso e a realização de um grupo focal para aprofundamento dos resultados levantados na primeira fase. Os resultados mostram que os alunos reconhecem as práticas interdisciplinares como elementos centrais em seu processo de formação, considerando que elas contribuem para o desenvolvimento de competências profissionais significativas para um administrador com responsabilidade socioambiental. As competências mais mencionadas pelos egressos foram trabalho em equipe e negociação com atores sociais. Entretanto...

Competências em inovação na formação do administrador: a visão dos gestores da região do Grande ABC

MAIA, Celso
Fonte: Universidade Municipal de São Caetano do Sul Publicador: Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Tipo: Tese ou dissertação
Português
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Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Administração - Mestrado da Universidade Municipal de São Caetano do Sul.; Com uma abordagem idealizada para permitir um estudo aprofundado sobre parte da realidade das oportunidades de mercado que envolve os egressos dos cursos de administração, considerando a graduação e as pós-graduações lato sensu e stricto sensu, o objetivo da presente pesquisa, que faz parte do elenco trabalhos do projeto CAPES-ProAdm, ou, Pro – Administração “Os desafios do ensino de inovação e sustentabilidade no Brasil, consiste em explorar com abrangência as associações entre as características profissionais que esses egressos devem apresentar, considerando a visão de gestores da Região do Grande ABC, e o comportamento inovador. Trata se de uma pesquisa exploratório-descritiva, cujos dados tem sua prospecção com a aplicação de um questionário e com a realização de entrevistas junto a gestores locais e assim, para identificar quais são, na expressão desses gestores, as competências necessárias para que o profissional de administração participe efetivamente e com alto desempenho, no processo de inovação de forma direta ou transversal, colocando em prática os atributos que compõem cada eixo das competências...

Competência para a sustentabilidade/desenvolvimento sustentável

Loureiro, Solange Maria
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina
Tipo: Tese de Doutorado Formato: 307 p.| il., grafs., tabs.
Português
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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2015.; No contexto da educação superior, os engenheiros(as) têm uma relação direta com a produção de conhecimento e de tecnologias que impactam diretamente a sociedade e o meio ambiente, portanto, torna-se imprescindível a formação de engenheiros(as) que, além de sua capacitação técnica, sejam conscientes de seu papel social para que saibam lidar com os aspectos sociais e ambientais das tecnologias. Esta tese trabalha com o tema da sustentabilidade/desenvolvimento sustentável na educação em engenharia, elegendo como fenômeno o desenho/desenvolvimento curricular para os cursos de engenharia, com o objetivo de propor um modelo para essa concepção curricular considerando-se os fatores que afetam a viabilização da aquisição de competências para a sustentabilidade/desenvolvimento sustentável nos futuros engenheiros(as). Para tanto, precisou-se colher subsídios de diferentes áreas do conhecimento, a saber, sustentabilidade e desenvolvimento sustentável (DS), competências para a sustentabilidade/DS, currículo e os fatores que afetam o processo de incorporação da sustentabilidade/DS no ensino superior...

Relatório de Estágio Profissionalizante na Secção de Processo Executivo de Castelo Branco do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social

Brito, Isabel
Fonte: Instituto Politécnico da Guarda Publicador: Instituto Politécnico da Guarda
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O presente relatório descreve as principais atividades desenvolvidas e efetua uma avaliação das competências adquiridas, durante o estágio profissionalizante na Secção de Processo Executivo de Castelo Branco, do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P., no exercício das funções inerentes à categoria de Técnica Superior e como gestora de processo. Efetua ainda uma ligação entre a prática e os conhecimentos adquiridos no curso de Mestrado em Gestão. Num tempo de mudanças económicas, sociais e políticas em todo o mundo é imperioso preparar a Segurança Social para os desafios da sustentabilidade, não só financeiramente, mas também socialmente. Competindo ao Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P., o papel essencial de sustentar a gestão financeira da Segurança Social, gerindo globalmente o seu orçamento, urge dinamizar as suas capacidades e a sua estrutura, de forma a fomentar a eficácia e a eficiência da sua atuação, no âmbito da recuperação da dívida à Segurança Social, dissuadir o incumprimento contributivo e viabilizar empresas, através de serviços desconcentrados, a nível distrital, denominados de Secções de Processo Executivo. Em termos teóricos efetuámos uma abordagem ao Sistema da Segurança Social...

Gestão da informação e do conhecimento e repositórios digitais: construindo um contexto para o surgimento das competências organizacionais; -

Pires, Daniele Cristina Gonçalves Brene
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 30/09/2015 Português
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A gestão da informação e do conhecimento (GIC) emerge em um contexto socioeconômico no qual a informação e o conhecimento são reconhecidos como um recurso. Um bem imaterial, inesgotável e com alto potencial para geração da sustentabilidade organizacional. Assim, vislumbra-se que este modelo gerencial atende as demandas de um novo comportamento organizacional, que busca compreender os impactos da criação e do uso da informação sobre a vantagem competitiva. Nessa linha, e tendo como objeto de estudo a relação entre a GIC e as competências organizacionais, buscou-se verificar o impacto da GIC sobre o surgimento de competências organizacionais, especialmente considerando a utilização do Dspace, um repositório digital. Por meio da aplicação da metodologia exploratória-descritiva, elaborou-se um estudo sobre a experiência do uso da plataforma Dspace em um Tribunal da Justiça Trabalhista. A análise da literatura e do relato de experiência permitiu identificar que as técnicas de GIC colaboram para o estabelecimento das competências organizacionais, especialmente quando estas são consideradas a partir de uma visão holística que integra a necessidade informacional, os fluxos informacionais, a cultura informacional...

Gestão da inovação na industria brasileira de higiene pessoal, perfumaria e cosmeticos : uma analise sob a perspectiva do desenvolvimento sustentavel; Innovation management in the brazilian industry of personal hygiene, perfumery and cosmetics : an analysis under the sustainable development perspective

Anapatricia Morales Vilha
Fonte: Biblioteca Digital da Unicamp Publicador: Biblioteca Digital da Unicamp
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 10/02/2009 Português
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A preocupação com a questão ambiental tem levado o setor produtivo a buscar oportunidades de negócios a partir de inovações voltadas para o desenvolvimento sustentável. Nesse sentido, algumas empresas brasileiras do setor de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos vêm incorporando ingredientes naturais da biodiversidade brasileira em seus produtos, em resposta à concorrência intensa com as empresas multinacionais do setor presentes no Brasil, bem como por conta da busca de atuação em mercados internacionais. O fato é que uso de estratégias de inovação baseadas na promoção da sustentabilidade em produtos no setor é uma tendência nova. Dessa forma, essa pesquisa teve como objetivo estudar as implicações que a busca de uma trajetória de inovação tecnológica baseada em produtos sustentáveis traz para a complexidade e diversidade da gestão do processo de inovação tecnológica e para o acúmulo de competências a ela associada. Para tanto, propõe-se um survey exploratório junto a uma amostra de 13 empresas que atuam no setor com o objetivo de investigar suas estratégias e práticas de gestão da inovação tecnológica, bem como a realização de um estudo de caso em profundidade na empresa Natura - o caso mais significativo de experiência e trajetória de inovação tecnológica baseada em produtos sustentáveis. Os resultados permitiram construir uma categorização dedutiva sobre as diferentes abordagens quanto ao uso de ingredientes naturais nos produtos das empresas...

Gestão ambiental e sustentabilidade : a emergência de um novo perfil de competências

Figueiredo, João Pedro Linhares Marques de
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /01/2013 Português
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Mestrado em Ciências Empresariais; Este trabalho procura determinar o perfil de competências dos gestores de sustentabilidade em organizações a atuar em Portugal. A pesquisa consiste em relacionar com as principais responsabilidades, atribuições e desafios dessa função e interpretá-las de modo a comparar com estudos já realizados por outros autores. Segundo vários estudos, os factores influenciadores para a criação de uma área de Sustentabilidade nas empresas são diversos e múltiplos. Eles podem ser resultado da iniciativa do fundador ou CEO, pressão do mercado ou do consumidor ou ainda da aderência ao contexto de Códigos de Ética, de Conduta e Compliance. Através deste trabalho foi possível identificar, na visão de gestores de RH inquiridos, as competências core necessárias para um gestor promover a sustentabilidade e transmitir aos seus colaboradores de modo a estarem alinhados à estratégia da organização. Na conclusão deste trabalho irá ser feita uma comparação com estudos anteriores, nomeadamente um realizado pela empresa de consultoria brasileira Korn/Ferry, de modo a enquadrar e comparar o perfil obtido neste trabalho com o contexto internacional.; This study aims to determine the competency profile of sustainability managers in organizations to operate in Portugal. The research relates the core responsibilities...

A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SUA RELAÇÃO COM AÇÕES VOLTADAS À SUSTENTABILIDADE

Munck, Luciano; Souza, Rafael Borim de; Zagui, Cristiane
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 14/01/2013 Português
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The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational actionsbuilt for sustainability. The main question under consideration is whether the competency management canact as director of organizational actions aimed at sustainability. To this end, we carried out a qualitative,exploratory and literature research. A search was made on theoretical and methodological studies aboutsustainability e competencies, and discussed their relationship. In order to verify this relationship in the field,we selected three large companies located in northern of Paraná-Brazil. Data were collected throughinterviews with managers of the department of human resources. Outlined that the alliance betweensustainable management practices and competency models adopted by the organizations procedures tend toresult in benefits for society, economy and environment. The relationship in question is regarded asimportant and necessary in the companies surveyed. However, two of them, it was noted a low correlation between competence management and sustainability actions. Only one company had the best relationship ofconcepts studied Finally, competency management, in all the companies studied was admitted as an essentialelement for consistency in the development of organizational actions aimed at sustainability.; O artigo objetivou explorar a relação entre gestão por competências e ações organizacionais voltadas para asustentabilidade. A principal questão em análise é se a gestão por competências pode atuar como mecanismo direcionador das ações  organizacionais voltadas à sustentabilidade. Para tanto...

Organizational Sustainability Management: innovation, learning and human capital; Gestão da Sustentabilidade Organizacional: inovação, aprendizagem e capital humano

Azevedo, Adalberto Mantovani Martiniano de
Fonte: Universidade Federal do Espírito Santo Publicador: Universidade Federal do Espírito Santo
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 23/09/2013 Português
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DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4582.231-238.; DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4582.231-238.A coletânea de artigos que compõem a obra Gestão da sustentabilidade organizacional: inovação, aprendizagem e capital humano baseia-se nas ideias de que o gerenciamento de fontes externas e internas de conhecimento é fundamental para a introdução de inovações tecnológicas e organizacionais, sendo este um fator decisivo para a manutenção e ampliação da relevância econômica de organizações públicas e privadas. Com base nessas ideias, os diversos artigos da coletânea focam as estratégias de gestão do capital humano, recurso interno das organizações essencial para desenvolver o que Teece, Pisano e Chuen (1997) chamam de competências dinâmicas das organizações. Essas competências dinâmicas podem ser entendidas como capacitações específicas para implementar combinações mais eficientes dos recursos internos e externos, através da geração de inovações tecnológicas e organizacionais que garantam a sustentabilidade organizacional frente a mudanças em seu ambiente externo

Sustentabilidade Organizacional: A Proposição de uma Framework Representativa do Agir Competente para seu Acontecimento/ Organizational Sustainability: Proposing a Representative Framework for the Occcurence of its Competent Action

Luciano Munck; UEL; Mariana Gomes Musetti Munck; UEL; Rafael Borim-de-Souza; UFPR
Fonte: UFMG / UFU / UFSJ / UFJF Publicador: UFMG / UFU / UFSJ / UFJF
Tipo: Avaliado por Pares; Formato: application/pdf
Publicado em 23/12/2011 Português
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Este artigo tem por objetivo propor uma framework representativa dos processos necessários ao acontecimento da sustentabilidade organizacional. A orientação epistemológica do artigo se alinha com as perspectivas da teoria do agir organizacional, que delineia a organização como um processo de ações e decisões permanente que se dissemina por todos os níveis. Ao adotar essa lógica, buscou-se por uma teoria, a qual norteasse a organização na busca de coerência em suas ações e decisões. Encontrou-se a abordagem das competências. A partir da inter-relação entre as premissas do agir organizacional, da sustentabilidade organizacional e da gestão por competências, elaborou-se a referida framework, que, em síntese, exprime: uma rede representativa das exigências para se chegar à sustentabilidade organizacional, os agrupamentos de competências necessários para viabilizar a conquista da sustentabilidade organizacional e a validação da justaposição desses dois fenômenos como preceito de gestão capaz de inserir os princípios da sustentabilidade nas ações e decisões organizacionais.